In één oogopslag
- Taken: Help ons HR-professioneler maken en bouw mee aan een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Reisbureaus in action sports, travel en outdoor met een informele cultuur.
- Voordelen: Flexibele uren, toegang tot inkoopvoordelen en de kans om te reizen.
- Overige informatie: Inspirerend team met passie voor action sports en boardsports.
- Waarom deze baan: Werk aan HR-verbeteringen en maak impact binnen een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: 3-7 jaar ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Help ons HR professioneler neerzetten en bouw mee aan een sportieve, dynamische organisatie. Ripstar, Surfana en Ski Like a Pro zijn reisbureaus, actief in action sports, travel en outdoor. Vanuit onder andere Amsterdam werken we met ongeveer 25 kantoormedewerkers, aangevuld met collega's die remote of vanuit het buitenland werken. Daarnaast werken we ieder jaar met een grote groep seizoenscrew en vrijwilligers op onze locaties.
Onze organisatie groeit en wordt complexer. Daarom zoeken we een zelfstandige HR-professional die de dagelijkse HR-vraagstukken helpt oppakken, de basis verder professionaliseert en tegelijk als sparringpartner voor managers en directie fungeert. Dit is nadrukkelijk geen rol waarin je alleen contracten verwerkt. We zoeken iemand die patronen ziet, vragen stelt en vooruit denkt over wat onze mensen en organisatie nodig hebben om onze groei te faciliteren.
- Onboarding, offboarding, contracten en contractverlengingen begeleiden.
- HR-documentatie, personeelsdossiers en belangrijke HR-deadlines bewaken.
- Medewerkers en managers ondersteunen bij dagelijkse HR-vragen.
- Adviseren over verzuim, functioneren, ontwikkeling en andere personele vraagstukken.
- Ons HR-handboek en basisbeleid verder uitwerken en praktisch toepasbaar maken.
- HR-processen rondom performance, verzuim, recruitment en onboarding verbeteren.
- Meedenken over functies, verantwoordelijkheden, teams en organisatie-inrichting.
- Verloop, uitval en andere terugkerende signalen binnen teams herkennen en bespreekbaar maken.
- Managers helpen groeien in hun rol als leidinggevende.
- Waar nodig schakelen met payroll, arbodienst en arbeidsrechtelijke specialisten.
- Meedenken over de jaarlijkse recruitment- en crewoperatie, zonder daar primair verantwoordelijk voor te zijn.
Jij bent:
- Een HR-professional met circa 3-7 jaar relevante ervaring;
- Zelfstandig genoeg om HR-vraagstukken van A tot Z op te pakken;
- Ervaren in zowel operationele HR als advisering aan managers;
- Goed bekend met Nederlandse arbeidswetgeving.
- Communicatief sterk en comfortabel met stakeholdermanagement;
- Iemand die structuur kan aanbrengen zonder een organisatie onnodig bureaucratisch te maken;
- Proactief: je wacht niet alleen op een HR-vraag, maar signaleert zelf wat aandacht nodig heeft;
- Zorgvuldig met vertrouwelijke informatie en niet bang om management tegengas te geven;
- Bij voorkeur bekend met een ondernemende, snelgroeiende of seizoensgebonden organisatie.
- Iemand met affiniteit met boardsports? Dit is een leuke pré, maar zeker niet noodzakelijk.
Wij bieden:
- Een zelfstandige freelance opdracht van gemiddeld 8-16 uur per week;
- Ruimte om je uren flexibel in te delen, met regelmatig contact op kantoor in Amsterdam;
- Een brede rol waarin uitvoering en organisatieadvies samenkomen;
- Direct contact met management en veel ruimte om daadwerkelijk verbeteringen door te voeren;
- De kans om HR vanaf de basis verder op te bouwen binnen meerdere sport- en travelmerken;
- Ruimte om jezelf te ontwikkelen;
- Mogelijkheid om mee te gaan op meerdere reizen;
- Toegang tot inkoopvoordelen en de mogelijkheid om je werk te combineren met je sportpassie (surfen, kitesurfen, snowboarden en skiën);
- Werken in een inspirerend team met een passie voor action sports en boardsports;
- Een informele werkomgeving met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en weinig corporate gedoe;
- Een marktconform freelance uurtarief, passend bij ervaring.
Freelance HR Adviseur / People Partner (12-16 u per week) in Amsterdam werkgever: Ripstar
Bij Ski Like A Pro (SLAP) in Amsterdam krijg je de kans om je passie voor wintersport te combineren met een uitdagende rol als Travel Sales Specialist. Je komt terecht in een jong en enthousiast team dat niet alleen hard werkt, maar ook samen onvergetelijke avonturen beleeft. Met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen en de mogelijkheid om je werk te combineren met je sportpassie, is SLAP de ideale plek voor iedereen die betekenisvol en bevredigend werk zoekt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Freelance HR Adviseur / People Partner (12-16 u per week) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Ripstar!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Freelance HR Adviseur / People Partner (12-16 u per week) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Ripstar te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Ripstar, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Ripstar. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ripstar
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Ripstar een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Ripstar zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
