In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun management bij HR-vraagstukken en duurzame inzetbaarheid.
- Bedrijf: Stichting Het Rijnlands, een internationale scholengemeenschap met diverse nationaliteiten.
- Voordelen: Competitief salaris, persoonlijke ontwikkeling, ruime verlofregelingen en sportvergoeding.
- Overige informatie: Flexibele werkplek met mogelijkheden voor thuiswerken en een bevlogen HR-team.
- Waarom deze baan: Draag bij aan goed onderwijs en verhoog werkplezier van onderwijsprofessionals.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur en kennis van verzuimwetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 58050 - 70950 € per jaar.
Vacature: (senior) HR-adviseur met affiniteit en interesse in verzuim en duurzame inzetbaarheid. Heb jij HR-ervaring en wil je bijdragen aan goed onderwijs? Ben jij gericht op samenwerken en weet je wat er nodig is om het werkplezier en duurzame inzetbaarheid van onderwijsprofessionals te verhogen? Dan is de functie HR-adviseur bij Het Rijnlands iets voor jou.
De internationale sfeer, meer dan 55 verschillende nationaliteiten onder je collega's én de verschillende soorten onderwijs binnen de stichting maken het HR-werk bij Het Rijnlands bijzonder en uitdagend.
Beschikbaarheid: 4 dagen per week (0,7 - 1,0 fte).
Werklocatie(s): Je wordt HR-adviseur voor één van onze Nederlandse scholen en voor het bestuursbureau. Op de dinsdag werk je – samen met het gehele HR-team - vanuit het bestuursbureau in Voorburg. Een vast dagdeel thuiswerken is mogelijk.
Ingangsdatum: In overleg, de positie is vacant per 1 februari 2026.
Wat houdt de functie in? Als HR-adviseur ben je hét gezicht en eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen voor management en medewerkers. Je adviseert en ondersteunt het management op strategisch, tactisch en operationeel niveau bij uiteenlopende HR-vraagstukken. In je rol bij het bestuursbureau adviseer je daarnaast aan het college van bestuur (CvB) en ben je voor hen een stevige sparringpartner die ook ongevraagd meedenkt en adviseert. Op operationeel niveau faciliteer en ondersteun je het CvB en managers bestuursbureau bij processen als werving & selectie en verzuim. Je hebt interesse in en affiniteit met duurzame inzetbaarheid, verzuimmanagement en arbeidsomstandigheden. Je monitort en organiseert het Arbo- en verzuimbeleid voor de gehele stichting en werkt hierin samen met bijvoorbeeld de preventiemedewerkers en vertrouwenspersonen op de scholen. De Arbodienst ziet jou als eerste aanspreekpunt en je werkt met hen samen bij het opstellen van de jaarlijkse verzuimanalyse. Je inspireert de scholen bij het verhogen van werkplezier en werkvermogen. Dit doe je door interventies te organiseren gericht op duurzame inzetbaarheid van onze (onderwijs)professionals.
Waar kom je te werken? Als HR-adviseur maak je deel uit van een bevlogen HR-team, waar ontwikkeling en werkplezier centraal staan. Het team bestaat uit een Manager HR en HR-adviseurs (9 in totaal). De personeel- en salarisadministratie heeft de regie over werkprocessen zoals verzuim workflows en verzuimdossiers in AFAS, en valt onder het team Bedrijfsvoering. Stichting Het Rijnlands Lyceum is een scholengemeenschap met acht scholen voor voortgezet onderwijs en drie voor basisonderwijs met een internationaal karakter. Vanuit het bestuursbureau van Het Rijnlands werkt HR samen met de andere stafafdelingen (personeels-en salarisadministratie, kwaliteit, ICT en Finance & Control). We ondersteunen de scholen waar nodig en gewenst en werken met elkaar aan goed onderwijs en meer, een professionele cultuur en een gezonde bedrijfsvoering.
Wat bieden wij jou?
- Een arbeidsovereenkomst voor één jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.
- De functie van (senior) HR-adviseur is ingedeeld in schaal 10 of 11 CAO-VO en afhankelijk van portefeuille en ervaring (S11 is max. € 6.432,- bij een fulltime dienstverband).
- Je ontvangt jaarlijks naast je salaris: vakantie-uitkering van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een oktobertoelage van € 302,50.
- We stimuleren persoonlijke ontwikkeling, onder andere met een persoonlijk scholingsbudget van €600,- per jaar (o.b.v. een fulltime dienstverband).
- Individueel keuzebudget (90 uur bij een fulltime dienstverband) in te zetten voor verschillende doelen, passend bij jouw levensfase.
- Een laptop en telefoon.
- Ruime (vakantie)verlofregelingen (426 uren bij een fulltime dienstverband).
- Er is een fietsregeling en jaarlijks kan je een vergoeding ontvangen voor je sportabonnement.
Wat breng je mee?
- Minimaal 5 jaar werkervaring als (senior) HR-adviseur.
- Bij voorkeur ervaring als coördinator of adviseur verzuim, Arbo of duurzame inzetbaarheid.
- Kennis van relevante verzuim- en Arbowetgeving.
- Ervaring in het onderwijs of de publieke sector.
- Goede beheersing van de Engelse taal (in woord en geschrift).
- Toegankelijk, hands-on, communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk), stevige sparringpartner, oplossingsgericht en gericht op samenwerken.
(senior) HR-adviseur in Amsterdam werkgever: Rijnlands Lyceum
De International School of The Hague biedt een stimulerende werkomgeving waar technologie en onderwijs samenkomen. Als IT & AV Technician maak je deel uit van een hecht ICT-team dat zich richt op innovatie en ondersteuning, met uitstekende mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Geniet van een competitief pakket aan voordelen, waaronder royale vakantiedagen en pensioenregelingen, terwijl je bijdraagt aan een dynamische leeromgeving in een internationale setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (senior) HR-adviseur in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Rijnlands Lyceum!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Rijnlands Lyceum zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (senior) HR-adviseur in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Rijnlands Lyceum zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Rijnlands Lyceum kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Rijnlands Lyceum solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rijnlands Lyceum
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Rijnlands Lyceum kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Rijnlands Lyceum kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als (senior) HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Rijnlands Lyceum.
