In één oogopslag
- Taken: Leid wijkmanagers en versterk regionale samenwerking in de zorg.
- Bedrijf: Rijn en Duin, een betrokken organisatie in de eerstelijnszorg.
- Voordelen: Dynamische functie met ruimte voor initiatief en professionele groei.
- Overige informatie: Sleutelpositie in het realiseren van betere zorg voor de regio.
- Waarom deze baan: Maak impact op de zorg en verbeter de samenwerking in de regio.
- Kwalificaties: Academisch niveau en ervaring met coachend leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Een strategische en verbindende functie waarin je leidinggeeft aan de wijkmanagers, de zelfstandigheid van wijksamenwerkingsverbanden ondersteunt en de regionale samenwerking versterkt.
Samenwerken in de eerste lijn
De zorg staat voor een grote uitdaging. Door een stijgende zorgvraag, een tekort aan professionals en complexere hulpvragen staat de kwaliteit en tijdigheid van onze zorg onder druk. Om inwoners ook in de toekomst passende ondersteuning te bieden, is sterke wijkgerichte en domeinoverstijgende samenwerking noodzakelijk. Als eerstelijnszorgorganisatie in Zuid-Holland Noord werkt Rijn en Duin hierin nauw samen met circa 20 aangesloten wijksamenwerkingsverbanden (WSV’s). Deze WSV’s opereren inhoudelijk zelfstandig vanuit een eigen identiteit in hun wijk. Rijn en Duin faciliteert hen organisatorisch, onder andere met de inzet van (assistent-)wijkmanagers. De samenwerking in de wijken breidt zich daarbij steeds verder uit; onder andere naar gemeenten, welzijnsorganisaties en de VVT-sector. Vanaf 1 januari 2027 krijgt deze ontwikkeling een extra impuls door de landelijke afspraken over de vorming van Regionale Eerstelijns SamenwerkingsVerbanden (RESV).
Rijn en Duin zoekt daarom een Strategisch Coördinator Wijksamenwerking & RESV die de verbinding legt tussen wat er lokaal in de wijken gebeurt en wat regionaal nodig en mogelijk is. Je verbindt de praktijk en behoeften van de WSV’s met de strategische agenda van Rijn en Duin en haar regionale partners. Hoewel je in dienst treedt bij Rijn en Duin, draag je tevens bij aan de ontwikkeling van het RESV ten behoeve van alle gemandateerde RESV-partijen. Je opereert in een speelveld waarin verantwoordelijkheden op verschillende plekken zijn belegd. De WSV’s functioneren zelfstandig en zijn verantwoordelijk voor de inhoudelijke prioritering en functionele aansturing van hun wijkmanager. Je richt je juist op de samenhang en het samenspel: tussen de WSV’s onderling en tussen Rijn en Duin en haar samenwerkingspartners.
Je geeft hiërarchisch leiding aan de (assistent-)wijkmanagers, met nadruk op coaching, teambuilding, continuïteit en goed werkgeverschap. Daarnaast bevorder je de samenhang en samenwerking, zonder de inhoudelijke verantwoordelijkheid van WSV-besturen en wijkmanagers over te nemen.
Kerntaken en verantwoordelijkheden
- Versterkt de samenhang in de wijk- en regiosamenwerking. Je signaleert welke vraagstukken, ontwikkelingen en kansen de afzonderlijke WSV’s overstijgen en stimuleert dat deze gezamenlijk worden opgepakt.
- Je bent aanspreekpunt voor WSV’s en wijkmanagers, stimuleert onderlinge uitwisseling en kennisdeling en helpt succesvolle werkwijzen breder toepasbaar te maken.
- Verbindt de lokale praktijk met de regionale strategische agenda. Je brengt behoeften, ontwikkelingen en knelpunten vanuit de WSV’s naar het regionale niveau en zorgt omgekeerd dat regionale en landelijke ontwikkelingen betekenis krijgen voor de samenwerking in de wijken.
- Geeft mede vorm aan de regionale netwerksamenwerking en het RESV. Je ondersteunt hierin de gemandateerde partners, bouwt aan duurzame relaties met relevante partijen en draagt bij aan gezamenlijke afspraken en concrete samenwerking.
- Borgt effectief wijkmanagement. Je geeft hiërarchisch leiding aan de (assistent-)wijkmanagers en ondersteunt hun professionele ontwikkeling. Je bent vanuit deze rol voorzitter van de wijkmanagersoverleggen en centraal budgethouder voor de wijkmanagement portefeuille.
- Adviseert over wijk- en regiosamenwerking. Je adviseert onder andere het MT en de WSV-Raad over wijkgerichte samenwerking, eerstelijnsontwikkelingen en het RESV en sluit hiervoor thema- en agendagericht aan.
Academisch werk- en denkniveau. Ervaring met coachend leidinggeven, bij voorkeur in een omgeving met gedeelde verantwoordelijkheden. Ervaring met strategische samenwerking in zorg, welzijn en/of publieke dienstverlening. Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen zorgprofessionals, management, bestuurders en zorginkopers. Het vermogen om strategische ontwikkelingen te vertalen naar concrete, uitvoerbare verbeteringen in de wijkgerichte samenwerking. Verbindend en dienend leiderschap. Resultaatgerichtheid.
Wij bieden
- Een sleutelpositie in het realiseren van betere eerstelijnszorg voor de regio.
- Een dynamische functie binnen een betrokken, groeiende organisatie.
- Een team van professionals met hart voor de zorg.
- Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
- Passende arbeidsvoorwaarden conform de cao Huisartsenzorg (schaal 11).
Strategisch Coordinator Wijksamenwerking & RESV in Leiderdorp werkgever: Rijn en Duin
Rijn en Duin biedt een stimulerende werkomgeving waar teamwork en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Als coördinerend Praktijkmanager C krijg je de kans om bij te dragen aan de bedrijfsvoering van onze locaties in Leiderdorp, met volop mogelijkheden voor groei en het ontwikkelen van je vaardigheden. Met een focus op een goede werk-privébalans en een ondersteunende cultuur, is Rijn en Duin een uitstekende werkgever voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch Coordinator Wijksamenwerking & RESV in Leiderdorp kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Rijn en Duin.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Rijn en Duin. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Rijn en Duin.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Rijn en Duin, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch Coordinator Wijksamenwerking & RESV in Leiderdorp te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Rijn en Duin.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Rijn en Duin aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Rijn en Duin. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rijn en Duin
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Rijn en Duin. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Rijn en Duin zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
