In één oogopslag
- Taken: Adviseer over gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie binnen Rijkswaterstaat.
- Bedrijf: Werken bij Rijkswaterstaat, een organisatie die Nederland veilig en bereikbaar houdt.
- Voordelen: Flexibele werktijden, goede arbeidsvoorwaarden en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk en een ondersteunende omgeving voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en draag bij aan een inclusieve werkplek.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en affiniteit met GDI of werk en gezondheid.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Bij Rijkswaterstaat zijn wij trots op onze stormvloedkeringen, innovatieve viaducten en uitgebreide infrastructuur die ons land veilig en bereikbaar houden. Het behoud en de optimalisatie van deze elementen staan centraal in onze missie. Momenteel is de organisatie volop in beweging.
Als beleidsadviseur geef je advies over vraagstukken op het gebied van gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie (GDI) en werk en gezondheid. Zo draag je bij aan een sterke organisatie met de juiste mensen op de juiste plek.
Hoe jij bijdraagt:
- Je adviseert en ondersteunt de stafdirecteur Human Resources Management en Organisatieontwikkeling (HRMO), de organisatie en het bestuur van Rijkswaterstaat bij hun verantwoordelijkheid om de organisatie aan te sturen op het gebied van HR.
- Je bent bezig met de vertaling van rijksbeleid naar Rijkswaterstaat en bent de portefeuillehouder en trekker van twee thema’s: GDI en werk en gezondheid.
- Je werkt nauw samen met de interne HR-keten, rijksbrede collega's en andere bedrijfsvoeringdisciplines.
- Je bouwt zowel in- als extern aan een effectief netwerk en onderhoudt goede contacten met het bestuursdepartement.
- Voor collega’s in de keten treed je op als expert.
Jouw werkzaamheden:
- Je bent verantwoordelijk voor de kaderstelling op deze onderwerpen binnen Rijkswaterstaat en adviseert de directeur HRMO en bestuursleden hierover.
- Je stemt intern af met relevante belanghebbenden en met collega’s van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties over rijksbrede ontwikkelingen en beleid.
- Je vertegenwoordigt Rijkswaterstaat in interdepartementale overleggen.
- Je gaat voor kwaliteit in de adviezen die je schrijft en zoekt steeds naar verbetermogelijkheden.
- Je initieert veranderingen, creëert hier draagvlak voor en blijft zelf continu in ontwikkeling.
Jouw team:
Je werkt in een team van circa 15 mensen dat HRMO-beleid vertaalt naar Rijkswaterstaat. Iedereen werkt zelfstandig en heeft een eigen portefeuille, we sparren onderling over oplossingen, aanpak en uitdagingen. We hebben een wekelijks koffiemoment met elkaar en werken samen op kantoor op maandagen en donderdagen.
Dit bieden we nog meer:
- 144 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur per week)
- Volledige OV-vergoeding of een km-vergoeding van € 0,07 of € 0,23 p/km
- Mobiele telefoon en laptop
- Budget van € 750 voor inrichting thuiswerkplek + thuiswerkvergoeding van € 2,45 p/dag
- Pensioenregeling via ABP
- Hybride werken is mogelijk, afgestemd op jouw werkzaamheden en in samenspraak met je leidinggevende
- Persoonlijke groei – opleidingen en loopbaanbegeleiding
- Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je salaris voor bijvoorbeeld de aflossing van je studieschuld, een (elektrische) fiets inclusief accessoires, bedrijfsfitness, verduurzaming van je woning of andere fiscaalvriendelijke doelen
- Flexibele verlofregelingen (zorg-, ouderschaps-, adoptie- en pleegzorgverlof)
Je hebt generalistische kennis en ervaring binnen het HR-domein en brengt in het bijzonder relevante kennis op het gebied van GDI of werk en gezondheid mee. Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering, bij voorkeur binnen de overheid. Je hebt bij voorkeur affiniteit of ervaring met samenwerken met de medezeggenschap. Je hebt bij voorkeur al een netwerk binnen de HR-keten van de Rijksoverheid.
Je beschikt over de volgende competenties:
- Analyseren: je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden, herkent belangen achter informatie en signaleert kansen en knelpunten.
- Overtuigingskracht: je stemt stijl en toon af op de situatie en op de doelgroep en houdt daarbij rekening met hun belangen.
- Resultaatgerichtheid: je formuleert concrete doelen en werkt naar het eindresultaat toe.
- Netwerken: je onderhoudt contacten met relevante partijen en benut deze op het juiste moment om eigen doelen te bereiken.
- Organisatiesensitiviteit: je oefent invloed uit op het juiste niveau en weet draagvlak te creëren voor ideeën en beslissingen.
De standplaats voor deze functie is Den Haag. De selectiegesprekken vinden plaats op 3 of 5 november, dus noteer deze data alvast in je agenda. Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten. Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
Beleidsadviseur HRMO in The Hague werkgever: Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de ontwikkeling en vitaliteit van zijn medewerkers. Met een sterke focus op samenwerking en netwerken, biedt de organisatie een veilige en prettige werkomgeving waar teamleiders de kans krijgen om hun leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen en bij te dragen aan innovaties in watermanagement. Werken vanuit Grave of Maasbracht betekent niet alleen bijdragen aan een cruciaal onderdeel van de infrastructuur, maar ook profiteren van de unieke voordelen van een dynamische en impactvolle organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Beleidsadviseur HRMO in The Hague kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Rijkswaterstaat!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Rijkswaterstaat zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Beleidsadviseur HRMO in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Rijkswaterstaat zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Rijkswaterstaat kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Rijkswaterstaat solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rijkswaterstaat
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Rijkswaterstaat kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Rijkswaterstaat kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Beleidsadviseur HRMO.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Rijkswaterstaat.
