In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan een team van specialisten en bouwen aan een nieuwe rol voor vergunningen.
- Bedrijf: Rijksvastgoedbedrijf, een belangrijke speler in de vastgoedketen van Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact op vastgoedprojecten en leid een professioneel team naar succes.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en affiniteit met vastgoed en regelgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 5353 - 7956 € per maand.
Als Clusterhoofd Vergunningen binnen de sectie Vergunningen geef je leiding aan een team van specialisten. Wil jij leidinggeven aan professionals én bouwen aan een nieuwe rol voor Vergunningen binnen de vastgoedketen?
Dit ga je doen:
- Je helpt de sectie verder ontwikkelen van een uitvoerende rol naar een vroegtijdige adviesfunctie, tussen vakmanschap, organisatieontwikkeling en de complexe vastgoedopgave van Defensie en het Rijk.
- Samen met het sectiehoofd werk je aan de inrichting van samenwerking, werkprocessen en de positionering van vergunningen binnen Assetmanagement.
- Cluster Verkrijgen Vergunningen BRIKS richt zich op project gerelateerde toestemmingen en juridische procedures voor vastgoed-, onderhouds- en vernieuwingsprojecten.
- Cluster Verkrijgen Vergunningen Milieu richt zich op gebruik gerelateerde toestemmingen, onder meer voor milieu, water, brandveilig gebruik en natuur.
- Cluster Beheren Vergunningen beheert vergunningen en toestemmingen en adviseert over wet- en regelgeving, risico’s en bestaande situaties.
Jouw belangrijkste taken zijn:
- Leidinggeven aan en ontwikkelen van een professioneel team van inhoudelijke experts;
- Versterken van de rol van het cluster als tactisch adviseur;
- Zorgen voor heldere prioriteiten, rollen, verantwoordelijkheden en werkprocessen;
- Stimuleren van samenwerking binnen de sectie;
- Bevorderen van kennisdeling, standaardisering en digitalisering;
- Anticiperen op ontwikkelingen in wet- en regelgeving;
- Bijdragen aan de verdere professionalisering en positionering van de sectie Vergunningen;
- Als Mt-lid van de sectie Vergunningen mede richting geven aan de ontwikkeling van de sectie.
Dit krijg je:
- Schaal 13 €5.353 - €7.956 (bruto)
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Bij het RVB werk je aan het fundament van Nederland.
- Individueel Keuzebudget (IKB): 16,5% van je salaris en jaarlijks 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
- Bij een werkweek van 36 uur krijg je jaarlijks 144 vakantie-uren.
- Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed.
- Via de RVB Academie kun je trainingen en workshops volgen.
- Je bouwt pensioen op bij ABP.
Dit vragen wij:
- Je bent een ervaren en betrokken leidinggevende die mensen in beweging krijgt.
- Je leiderschapsstijl is mensgericht, coachend, open en transparant.
- Wo-werk- en denkniveau;
- Ervaring met leidinggeven aan professionals;
- Ervaring met verander- en organisatieontwikkeling;
- Affiniteit met vastgoed, vergunningverlening, wet- en regelgeving.
Hier kom je te werken:
De sectie Vergunningen bestaat uit drie clusters die nauw samenwerken. De vastgoedopgave groeit en wordt complexer. De drie clusterhoofden vormen samen met het sectiehoofd het leidinggevende team van de sectie Vergunningen.
Wil jij helpen bouwen aan de professionele adviseur die eerder in de vastgoedketen aan tafel zit? Dan maken we graag kennis met je.
Bijzonderheden: Je standplaats zal in overleg Utrecht of Den Haag zijn. Een veiligheidsonderzoek kan deel uitmaken van de procedure.
Clusterhoofd Vergunningen in Utrecht werkgever: Rijksvastgoedbedrijf
Het Rijksvastgoedbedrijf is een uitstekende werkgever die medewerkers de kans biedt om te werken op unieke locaties, zoals militaire vliegvelden en kazernes, waar zij bijdragen aan de waterveiligheid en klimaatadaptatie. Met een open werksfeer, flexibele verlofregelingen en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, zoals opleidingen en loopbaanbegeleiding, stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en kennisdeling. Bovendien biedt het bedrijf aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget en een OV-vergoeding, wat het werken in Utrecht, Arnhem, Assen of Eindhoven nog aantrekkelijker maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Rijksvastgoedbedrijf
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Clusterhoofd Vergunningen in Utrecht kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Rijksvastgoedbedrijf en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Rijksvastgoedbedrijf en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Rijksvastgoedbedrijf zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Clusterhoofd Vergunningen in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Rijksvastgoedbedrijf.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Clusterhoofd Vergunningen. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Rijksvastgoedbedrijf!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rijksvastgoedbedrijf
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Rijksvastgoedbedrijf en de rol van Clusterhoofd Vergunningen.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Rijksvastgoedbedrijf wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Rijksvastgoedbedrijf en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
