In één oogopslag
- Taken: Leidinggeven aan een team van specialisten en ontwikkelen van vergunningen binnen de vastgoedketen.
- Bedrijf: Rijksvastgoedbedrijf, een belangrijke speler in de vastgoedsector van Nederland.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op vastgoedprojecten en leid een team van professionals naar succes.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en affiniteit met vastgoed en regelgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 5353 - 7956 € per maand.
Als Clusterhoofd Vergunningen binnen de sectie Vergunningen geef je leiding aan een team van specialisten. Wil jij leidinggeven aan professionals én bouwen aan een nieuwe rol voor Vergunningen binnen de vastgoedketen?
Dit ga je doen:
- Je helpt de sectie verder ontwikkelen van een uitvoerende rol naar een vroegtijdige adviesfunctie, tussen vakmanschap, organisatieontwikkeling en de complexe vastgoedopgave van Defensie en het Rijk.
- Samen met het sectiehoofd werk je aan de inrichting van samenwerking, werkprocessen en de positionering van vergunningen binnen Assetmanagement.
- Cluster Verkrijgen Vergunningen BRIKS richt zich op project gerelateerde toestemmingen en juridische procedures voor vastgoed-, onderhouds- en vernieuwingsprojecten.
- Cluster Verkrijgen Vergunningen Milieu richt zich op gebruik gerelateerde toestemmingen, onder meer voor milieu, water, brandveilig gebruik en natuur.
- Cluster Beheren Vergunningen beheert vergunningen en toestemmingen en adviseert over wet- en regelgeving, risico’s en bestaande situaties.
Jouw belangrijkste taken zijn:
- Leidinggeven aan en ontwikkelen van een professioneel team van inhoudelijke experts;
- Versterken van de rol van het cluster als tactisch adviseur;
- Zorgen voor heldere prioriteiten, rollen, verantwoordelijkheden en werkprocessen;
- Stimuleren van samenwerking binnen de sectie;
- Bevorderen van kennisdeling, standaardisering en digitalisering;
- Anticiperen op ontwikkelingen in wet- en regelgeving;
- Bijdragen aan de verdere professionalisering en positionering van de sectie Vergunningen;
- Als Mt-lid van de sectie Vergunningen mede richting geven aan de ontwikkeling van de sectie.
Dit krijg je:
- Schaal 13 €5.353 - €7.956 (bruto)
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Bij het RVB werk je aan het fundament van Nederland.
- Individueel Keuzebudget (IKB): 16,5% van je salaris en jaarlijks 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
- Bij een werkweek van 36 uur krijg je jaarlijks 144 vakantie-uren.
- Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt volledig vergoed.
- Via de RVB Academie kun je trainingen en workshops volgen.
- Je bouwt pensioen op bij ABP.
Dit vragen wij:
- Je bent een ervaren en betrokken leidinggevende die mensen in beweging krijgt.
- Je leiderschapsstijl is mensgericht, coachend, open en transparant.
- Wo-werk- en denkniveau;
- Ervaring met leidinggeven aan professionals;
- Ervaring met verander- en organisatieontwikkeling;
- Affiniteit met vastgoed, vergunningverlening, wet- en regelgeving.
Hier kom je te werken:
De sectie Vergunningen bestaat uit drie clusters die nauw samenwerken. De vastgoedopgave groeit en wordt complexer. De drie clusterhoofden vormen samen met het sectiehoofd het leidinggevende team van de sectie Vergunningen.
Wil jij helpen bouwen aan de professionele adviseur die eerder in de vastgoedketen aan tafel zit? En wil je leidinggeven aan professionals die met hun expertise direct invloed hebben op de haalbaarheid en uitvoerbaarheid van Rijksvastgoed? Dan maken we graag kennis met je.
Bijzonderheden: Je standplaats zal in overleg Utrecht of Den Haag zijn. Een veiligheidsonderzoek kan deel uitmaken van de procedure.
Clusterhoofd Vergunningen in The Hague werkgever: Rijksvastgoedbedrijf
Het Rijksvastgoedbedrijf is een uitstekende werkgever die medewerkers de kans biedt om te werken op unieke locaties, zoals militaire vliegvelden en kazernes, waar zij bijdragen aan de waterveiligheid en klimaatadaptatie. Met een open werksfeer, flexibele verlofregelingen en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, zoals opleidingen en loopbaanbegeleiding, stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en kennisdeling. Bovendien biedt het bedrijf aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuzebudget en een OV-vergoeding, wat het werken in Utrecht, Arnhem, Assen of Eindhoven nog aantrekkelijker maakt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Rijksvastgoedbedrijf
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Clusterhoofd Vergunningen in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Rijksvastgoedbedrijf!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Rijksvastgoedbedrijf zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Rijksvastgoedbedrijf.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Rijksvastgoedbedrijf!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Clusterhoofd Vergunningen in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Rijksvastgoedbedrijf en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Rijksvastgoedbedrijf. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rijksvastgoedbedrijf
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Rijksvastgoedbedrijf.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Rijksvastgoedbedrijf kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Rijksvastgoedbedrijf via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
