De Rijksoverheid zoekt: Teamhoofd In-, Door- en Uitstroom in Zoetermeer

Wil jij een cruciale rol spelen in hoe wij getalenteerde collega’s vinden en behouden? Bij de AIVD bouwen we aan een sterke arbeidsmarktstrategie en het behoud van onze medewerkers. Als teamhoofd heb je twee belangrijke rollen: je bent lid van het HR Management Team en je bent het teamhoofd van deze afdeling. Dit vraagt om een goede balans tussen het strategische belang van het MT en de focus op je eigen team. Je bent een echte aanpakker die niet alleen naar de resultaten kijkt, maar ook altijd de mens achter de functie ziet. Je bent een verbinder die kritische vragen durft te stellen, de praktijk niet uit de weg gaat en een stevige dosis energie meebrengt naar een omgeving die constant in beweging is.

Als Teamhoofd krijg je de leiding over een divers en kleurrijk team van onder andere Arbeidscommunicatie‑adviseurs, Wervingsadviseurs en Administratief medewerkers. We zijn een hecht team dat hard werkt om onze doelstellingen te halen en dat doen we met een grote dosis gezelligheid. De grote diversiteit en informele verbinding vormt de basis voor onze professionele prestaties.

Als lid van het managementteam van HR heb je een belangrijke opdracht: het professionaliseren van de advisering en dienstverlening van je eigen team en de bredere HR‑unit (circa 100 medewerkers). Hierbij stuur je een dynamische groep van circa 30 VTE medewerkers aan, verdeeld in 50% VTE vast en 50% VTE tijdelijk. Een andere relevante opgave is het ontwikkelen en uitvoeren van onze arbeidsmarktstrategie. Tot slot werk je aan de doorontwikkeling van ons wervingssysteem en managementinformatie hieruit. Je bent een stevige gesprekspartner die niet bang is voor weerstand. Je moet met een overtuigende argumentatie kunnen onderbouwen waarom de hulp van specialistische afdelingen essentieel is voor de verbetering van de advisering en dienstverlening door jouw team. Je zorgt dat de aanmeldingsprocedure voor kandidaten soepel verloopt en dat we de juiste inzichten gebruiken om slimme, onderbouwde keuzes te maken.

Je bent een verbinder en een netwerker. Je werkt nauw samen met collega’s binnen je unit en de Directie Bedrijfsvoering. Daarnaast heb je te maken met ons moederdepartement, de MIVD en onze ketenpartner OenP Rijk. Een bestaand netwerk binnen deze organisaties is een voordeel, maar het is voor jou essentieel om dit netwerk actief uit te breiden en te versterken. Je bent de schakel tussen verschillende partijen en zorgt dat we als één professionele organisatie samenwerken.

Schaal 13 €5.353 - €7.956 (bruto) Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd 1 jaar 32 - 36 uur. Het salaris is gebaseerd op een volledige werkweek. Daarnaast is aan het werken bij de AIVD een toeslag verbonden. Deze toeslag bedraagt bij indiensttreding € 272,18 en loopt op tot maximaal € 824,37 bruto per maand bij een volledige werkweek.

Naar het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV‑reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Je bent een strategische denker met een scherp oog voor de details. Je bent niet bang om buiten de gebaande paden te denken en bezit het lef om beslissingen te nemen, maar je doet dit altijd met een gezonde dosis humor. Als leider ben je sterk in het creëren van draagvlak en het positioneren van de HR‑functie binnen de organisatie; je weet de visie op HR effectief om te zetten in concrete resultaten. Je combineert een sterke focus op strategie en dienstverlening met een resultaatgerichte en oplossingsgerichte aanpak. Hierbij is jouw vermogen tot samenwerking en communicatie essentieel om jouw team te laten groeien en tegelijkertijd de juiste impact te maken binnen de dienst. Verder beschik je over: academisch (WO) werk- en denkniveau, aangevuld met gedegen kennis van HR en bedrijfsvoering; minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met leidinggeven aan HR-professionals, bij voorkeur in een uitvoeringsorganisatie; werkervaring binnen het Rijk is een pré.

De AIVD omarmt diversiteit en inclusie en wil graag dat medewerkers zich thuis voelen. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten zijn een verrijking voor onze organisatie. Bij ons is iedereen die aan de voorwaarden voor een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) voldoet welkom, ongeacht culturele achtergrond, arbeidsvermogen, leeftijd, gender of seksuele voorkeur. Samen werken we aan de veiligheid van Nederland.