Dit ga je doen Als afdelingssecretaris van de nieuwe afdeling Communicatie, Media en Contact (CMC) bij de NVWA zorg jij ervoor dat de organisatie achter deze afdeling met ruim 120 professionals stevig staat en er een integrale samenwerking is tussen de teams onderling en daarbuiten. Je adviseert zelfstandig en proactief het managementteam over de sturing en vormgeving van de wijzigende afdeling, brengt structuur aan in bedrijfsprocessen en je hebt een belangrijke initiërende rol in de voortgang van plannen die gemaakt worden en de nieuwe en lopende ontwikkelingen. Daarmee draag je bij aan een professionele CMC-afdeling die de NVWA zichtbaar, transparant en betrouwbaar maakt.
Als afdelingssecretaris neem je standaard deel aan de MT-overleggen en ben je een volwaardig onderdeel van de groep. Je bent de rechterhand van het afdelingshoofd CMC en een onmisbare sparringpartner voor het voltallige managementteam (MT). Voor de managers ben je een belangrijke steun en toeverlaat; zij weten dat ze op jou kunnen bouwen. Naast je rol in de bedrijfsprocessen, heb je een scherp oog voor de onderlinge dynamiek en lever je een actieve bijdrage aan de samenwerking en teamvorming binnen het nieuwe MT en de zes teams. Je zorgt ervoor dat bedrijfsprocessen goed georganiseerd zijn en dat de afdeling grip houdt op haar doelen, planning en ontwikkeling.
Je adviseert het afdelingshoofd en MT zelfstandig over de inrichting en ontwikkeling van de afdeling. Je brengt perspectieven, werkwijzen en belangen van de teams samen, signaleert knelpunten en afhankelijkheden, ontwikkelt scenario's en maakt de consequenties van keuzes inzichtelijk. Je vertaalt de gekozen koers naar concrete voorstellen en bewaakt de implementatie en bijstelling.
Daarnaast adviseer je het afdelingshoofd en MT zelfstandig over complexe, afdeling-overstijgende vraagstukken. Bij onderwerpen die MT-besluitvorming vragen, breng je de afdelings-overstijgende belangen en consequenties in beeld, betrek je de juiste partijen (zoals adviseurs bedrijfsvoering en inhoudelijke professionals), adviseer je het MT over de keuze en de gevolgen en bewaakt de doorwerking van besluiten.
Verder voer je zelfstandig regie op de samenhang in de planning- en control cyclus van de afdeling en ondersteun je het MT bij het realiseren van de afdelingsdoelen. Je analyseert en duidt de managementinformatie, legt verbanden tussen jaarplan, capaciteit, middelen en de voortgang van opgaven, en brengt ontwikkelingen en afwijkingen en afhankelijkheden in beeld. Je vertaalt dat naar inzichten, risico's en concrete adviezen, signaleert waar bijsturing nodig is en bereidt besluitvorming hierover voor.
De functie biedt een mooie kans om mee te bouwen aan een afdeling in ontwikkeling. Per 1 januari 2027 worden twee afdelingen samengevoegd tot één nieuwe afdeling Communicatie, Media en Contact. De basis is gelegd, maar processen, werkwijzen en samenwerking worden de komende periode verder vormgegeven. Jij helpt mee om hierin structuur aan te brengen en de afdeling verder te professionaliseren en te blijven doorontwikkelen.
Jouw kerntaken:
Het adviseren en regie voeren op de vormgeving en (door)ontwikkeling van de afdeling;
Het adviseren van het MT in (organisatorische) vraagstukken op strategisch en bestuurlijk niveau;
Regie voeren op planning, sturing en realisatie van de afdelingsdoelen;
Het borgen van de kwaliteit en integraliteit van de MT-besluitvorming;
Proactief signaleren van ontwikkelingen, risico's en knelpunten en hierover adviseren;
Verbinden van verschillende teams en onderhouden van een breed netwerk binnen de NVWA.
Dit krijg je
Schaal 12 €4.818 - €7.094 (bruto)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
1 jaar
32 uur
Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit bieden we nog meer Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.
Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
Dit vragen wij Je bent een echte netwerker! Je vindt het leuk om met veel mensen binnen de organisatie in contact te staan en weet hoe de organisatiedoelen te realiseren. Je bent oprecht nieuwsgierig naar hoe de organisatie en de politiek werken en naar wat er in de maatschappij gebeurt om die inzichten te kunnen vertalen naar jouw werk. Daarnaast ben je handig in het bedenken van slimme oplossingen voor complexe vraagstukken en kun je met jouw creatieve vermogen buiten de gebaande paden denken, ook als de kaders (nog) niet duidelijk omlijnd zijn. Ook schat je verschillende belangen in en ben je in staat daarbij heldere standpunten in te nemen, waarbij je de organisatiedoelen vooropstelt.. Je kunt jouw werk goed plannen en organiseren, ontwikkelingen duiden en analyseren en eventuele organisatorische consequenties ervan overzien. Je handelt vanuit de kernwaarden van de NVWA: betrouwbaar, professioneel, transparant en onafhankelijk.
Daarnaast vragen wij:
Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
Je hebt bij voorkeur meerdere jaren ervaring in een adviserende, coördinerende of secretarisfunctie binnen een complexe organisatie;
Je hebt ervaring in een bestuurlijke of politiek-bestuurlijke context en beschikt over goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit;
Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig adviseren van management over complexe en afdelingsoverstijgende vraagstukken;
Je hebt bij voorkeur ervaring met het voorzien van MT van sturingsinformatie;
Je bent sterk in plannen, organiseren en het bewaken van de voortgang.
Competenties
Analyseren
Overtuigingskracht
Organisatiesensitiviteit
Flexibiliteit
Netwerken en verbinden
Plannen en organiseren
Creativiteit
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
Hier kom je te werken Meer over Directiestaf Je wordt organisatorisch ondergebracht bij de Directiestaf van de directie Strategie; dit is je thuisbasis van waaruit je dagelijkse focus en actie bij de afdeling CMC liggen. De Directiestaf bestaat uit 17 medewerkers en wordt aangestuurd door het hoofd Directiestaf/de directiesecretaris, die ook jouw direct leidinggevende is. Hierdoor sta je in nauwe verbinding met de collega's die verantwoordelijk zijn voor de organisatie van de hele directie en zich onder meer richten op ontwikkeling van de directie, HR- en ontwikkelbeleid, formatiebeheer en risicomanagement. Binnen dit team werk je
#J-18808-Ljbffr
Afdelingssecretaris Communicatie, Media en Contact in Utrecht werkgever: Rijksoverheid
De AIVD is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en een cultuur van samenwerking en innovatie bevordert. Werken als Senior Beveiligingsadviseur biedt niet alleen de kans om impact te maken in de beveiliging en informatieveiligheid, maar ook om te groeien binnen een dynamische omgeving waar kennisdeling en netwerken met zowel publieke als private sectoren centraal staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op werk-privébalans, is de AIVD de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
