Dit ga je doen Als Adviseur Leren & Ontwikkelen ben je adviseur en sparringpartner voor management, HR-collega’s, directies, afdelingen en teams. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over leer- en ontwikkelvraagstukken en kijkt daarbij verder dan de oorspronkelijke opleidingsvraag.
Je onderzoekt wat een organisatieonderdeel werkelijk wil bereiken, welke ontwikkeling daarvoor nodig is en welke aanpak daarbij past. Een training of opleiding kan onderdeel zijn van de oplossing, maar ook werkplekleren, coaching, kennisdeling, onboarding, een leerlijn of een breder ontwikkelprogramma. Je analyseert leer- en ontwikkelbehoeften en vertaalt deze naar heldere leerdoelen, concrete plannen en passende interventies. Daarbij maak je bewust de afweging tussen oplossingen die we zelf ontwikkelen en oplossingen die we extern inkopen. Je durft kritisch te adviseren: soms is een opleiding immers niet het antwoord op de vraag die in eerste instantie wordt gesteld.
Je selecteert en beheert extern opleidingsaanbod binnen de mogelijkheden van Rijks brede mantelovereenkomsten en onderhoudt contacten met opleidingspartners en leveranciers. Ook draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het leerbeleid, instrumentarium en werkwijzen en vertaal je trends binnen het vakgebied naar bruikbare toepassingen voor onze organisatie.
Dit is waar je voldoening uit haalt Je krijgt energie van het verbinden van organisatiedoelstellingen aan de ontwikkeling van medewerkers. Je brengt structuur in een omgeving waarin verschillende belangen, verantwoordelijkheden en ontwikkelvragen naast elkaar bestaan en helpt de organisatie om hierin duidelijke keuzes te maken.
Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken, zoals het verder ontwikkelen van onboarding, het versterken van vakmanschap, het ondersteunen van organisatieverandering en het ontwikkelen van nieuwe kennis en vaardigheden die binnen de IV-organisatie nodig zijn. Je ziet het als een uitdaging om een abstracte ontwikkelbehoefte te vertalen naar een oplossing die in de praktijk echt werkt. Je deelt graag kennis en ervaringen met collega’s en zoekt actief de samenwerking op binnen én buiten de organisatie. Je bouwt een relevant netwerk op met managers, HR-collega’s, inhoudelijke experts, inkoopprofessionals, opleidingspartners en vakgenoten binnen de Rijksoverheid. Zo draag je bij aan het lerend vermogen en de verdere professionalisering van de organisatie als geheel.
Dit krijg je
Schaal 11 €4.132 - €6.275 (bruto)
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
1 jaar
36 uur
Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit bieden we nog meer Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Salarisschaal 11 CAO Rijk (€ 4.132 – 6.275);
Je standplaats is Utrecht, locatie Papendorp. De functie is hybride; je werkt in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer de werkzaamheden dit toelaten;
Het betreft een functie voor maximaal 36 uur;
Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de intentie tot vast;
Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG-P) is noodzakelijk.
Dit vragen wij
hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van onderwijskunde, opleidingskunde, HRD, organisatieontwikkeling of een vergelijkbare richting
je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een adviserende functie op het gebied van leren en ontwikkelen;
je hebt ervaring met het analyseren van leer- en ontwikkelvraagstukken en het vertalen daarvan naar passende interventies;
je hebt ervaring met het opstellen van leer- en ontwikkelplannen en bent een gelijkwaardige sparringpartner voor management en collega’s;
je kunt zelfstandig schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en beweegt gemakkelijk binnen een complexe organisatie met meerdere stakeholders en belangen;
je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;
ervaring binnen de Rijksoverheid en/of binnen een IV- of IT-organisatie is een pré;
ervaring met aanbesteding- of inkooptrajecten rondom leren en ontwikkelen is een pré; voor formele trajecten werk je samen met de inkoopafdeling
Voor deze functie geldt het profiel voor de functiegroep Senior Adviseur Bedrijfsvoering uit het Functiegebouw Rijk.
Naast bovenstaande punten, zijn er ook een aantal competenties die wij van groot belang achten voor deze functie. Te weten;
Organisatiesensitiviteit: je begrijpt wat er binnen de organisatie speelt en houdt in je advisering rekening met verschillende belangen, verantwoordelijkheden, ontwikkelingen en cultuur;
Analyseren: je achterhaalt de vraag achter de vraag en vertaalt complexe ontwikkelvraagstukken naar heldere probleemstellingen, leerdoelen en onderbouwde adviezen.
Overtuigingskracht: je onderbouwt jouw advies helder en weet management en collega’s mee te nemen in de gekozen aanpak van leren en ontwikkelen.
Samenwerken en netwerken: je bouwt duurzame relaties op binnen en buiten de organisatie en benut deze om kennis, ervaringen en oplossingen te verbinden.
Plannen en organiseren: je houdt overzicht over verschillende trajecten, stelt prioriteiten en bewaakt voortgang, kwaliteit en deadlines.
Creativiteit: je denkt in verschillende leeroplossingen en kiest bewust voor een aanpak die past bij de vraag en de context.
Ben je enthousiast over de functie, maar voldoe je niet aan ieder punt? Solliciteer dan toch. We zijn vooral benieuwd naar wat jij vanuit jouw kennis, ervaring en motivatie aan deze rol kunt bijdragen
Hier kom je te werken Meer over Informatie Voorziening Openbaar Ministerie (IVOM) Je werkt binnen het HR-cluster van de directie Bedrijfsvoering. Het cluster bestaat naast jou uit twee HR-ondersteuners, vier recruiters, een junior HR-businesspartner, vier medior HR-businesspartners en een senior HR-businesspartner. Het team bestaat uit bevlogen professionals die gezamenlijk werken aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. Samenwerking, openheid en transparantie staan centraal. We nemen eigenaarschap, zoeken elkaar actief op, delen kennis en staan voor elkaar klaar.
Diversiteit. Talent als basis, diversiteit als kracht.
De Rijksoverheid is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en de kracht van verschillen benut om samen betere resultaten te bereiken. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt. Daarom nodigen we jou graag uit om te solliciteren als jij je herkent in deze vacature.
Je komt te werken bij de Informatievoorziening Openbaar Ministerie (IVOM). Als OM hebben we behoefte aan een toekomstbestendige en duurzame ICT en Informatievoorziening. werken we dagelijks aan een toekomstbestendig, betrouwbaar, veilig en duurzaam IT- en informatielandschap. De IV-uitdagingen zijn omvangrijk en complex. Om de komende jaren concrete en zichtbare verbeteringen te realiseren, werken we aan de verdere professionalisering van de organisatie en maken we keuzes in onder andere besturing, samenwerking, dienstverlening en prioritering.
Sinds juni 2025 werken we aan de volgende fase van deze ontwikkeling. Onderdeel daarvan is de invoering van een nieuw besturingsmodel. De organisatie is ingericht in vier directies: Beheer, Vernieuwing, Strategie & Beleid en Bedrijfsvoering.
Als Adviseur Leren & Ontwikkelen lever jij vanuit HR een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je helpt ervoor te zorgen dat medewerkers beschikken over de kennis, vaardigheden en ontwikkelmogelijkheden die de IV-organisatie vandaag én in de toekomst nodig heeft.
Over Openbaar Ministerie Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.
Over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
#J-18808-Ljbffr
Adviseur Leren & Ontwikkelen in Utrecht werkgever: Rijksoverheid
De AIVD is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en een cultuur van samenwerking en innovatie bevordert. Werken als Senior Beveiligingsadviseur biedt niet alleen de kans om impact te maken in de beveiliging en informatieveiligheid, maar ook om te groeien binnen een dynamische omgeving waar kennisdeling en netwerken met zowel publieke als private sectoren centraal staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op werk-privébalans, is de AIVD de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Leren & Ontwikkelen in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rijksoverheid die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rijksoverheid kan solliciteren voor de functie van Adviseur Leren & Ontwikkelen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rijksoverheid drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rijksoverheid
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rijksoverheid.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rijksoverheid medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
