In één oogopslag
- Taken: Vertaal HR-beleid naar praktische oplossingen binnen de Koninklijke Landmacht.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote en impactvolle werkgever.
- Voordelen: Competitief salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Informele werksfeer met een hecht team en volop kansen om te groeien.
- Waarom deze baan: Werk aan strategische HR-vraagstukken en maak een verschil in de organisatie.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HR en ruime werkervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Standplaats: Utrecht
Contractduur: Tijdelijke aanstelling met mogelijk uitzicht op vaste aanstelling
Uren per week: 32 - 38
Maandsalaris: €5.184,00 - €7.114,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 11
Niveau: Master/doctoraal; HBO Bachelor; Universitair Master; WO Bachelor
Vakgebied: Personeel en organisatie
Vacaturenummer: 82177
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling
Functiegroep: Burger
Dit ga je doen
Ben jij een strategische HR-professional die graag de brug slaat tussen beleid en praktijk? Krijg jij energie van het vertalen van complexe HR-vraagstukken naar concrete oplossingen voor een unieke, operationele organisatie? Wil jij jouw expertise inzetten in het hart van een unieke en operationele organisatie? Voor de Directie Human Resources (DHR) van het Commando Landstrijdkrachten (CLAS) zijn wij op zoek naar een ervaren HR Adviseur die ons team komt versterken.
Jouw rol als strategisch partner
Als senior HR Adviseur Advies en HRM werk je binnen het team Advies, het centrale punt voor strategische HR-advisering binnen de Landmacht. Je bent de schakel tussen het defensiebrede HR-beleid en de uitvoering daarvan binnen de Koninklijke Landmacht. Je analyseert nieuwe beleidsinitiatieven, brengt de kansen en bedreigingen voor de organisatie in kaart en zorgt dat de implementatie soepel verloopt. Je denkt proactief mee en komt zelf met initiatieven om onze HR-richtlijnen en -processen te verbeteren. Je neemt deel aan diverse werkgroepen die zich richten op HR-beleid en -processen, waarbij je altijd rekening houdt met de verschillende rechtsposities van burgers en militairen.
Wat ga je doen?
- Vertalen van beleid: Je maakt de vertaalslag van defensiebreed HR-beleid naar concrete uitvoering binnen de Landmacht.
- Adviseren en analyseren: Je brengt de impact van HR-beleidsinitiatieven en procesontwikkelingen in kaart en voorziet de organisatie van integrale adviezen.
- Initiëren en participeren: Je neemt deel aan diverse HR-werkgroepen en komt zelf met initiatieven om het HR-beleid en de richtlijnen te verbeteren.
- Netwerken en verbinden: Je onderhoudt contacten binnen de Landmacht, met andere krijgsmachtonderdelen en met de collega’s die het defensiebrede HR-beleid vormgeven.
Jouw team: Expertise en collegialiteit
Je wordt onderdeel van het team Advies binnen de afdeling Advies & HRM, een hecht team met diverse specialisaties. De sfeer is informeel en de bereidheid om elkaar te helpen is groot. Hoewel je zelfstandig werkt aan je eigen dossiers met veel eigen verantwoordelijkheid, kun je altijd terugvallen op de kennis en ervaring van je teamgenoten. Als senior adviseur ben je zelf ook vraagbaak voor de minder ervaren teamgenoten. Dit maakt de functie niet alleen uitdagend, maar ook bijzonder leuk.
Jouw contacten: Een breed netwerk
In deze functie bouw je een breed netwerk op. Je hebt contacten binnen de hele Landmacht, maar ook daarbuiten met andere krijgsmachtonderdelen. Je schakelt met collega’s uit je eigen vakgebied, met eindverantwoordelijken zoals directeurs, en met de beleidsmakers die defensiebreed het HR-beleid vormgeven.
Dit vragen wij
Wij zoeken een generalist met brede beleidsmatige kennis en ervaring binnen het HR-vakgebied. Jij kunt goed schakelen tussen verschillende niveaus en organisatieonderdelen en voelt je thuis in een complexe omgeving. Je hebt tenminste een afgeronde en relevante HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van HR. Een afgeronde Master is een pré. Je hebt ruime werkervaring binnen het HR-domein. Je bent analytisch, communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk), organisatiesensitief en integer. Je bent flexibel en kunt omgaan met piekbelasting in de werkzaamheden.
Wat bieden wij?
Een uitdagende en zelfstandige functie waarin je een cruciale bijdrage levert aan het HR-beleid van de Landmacht. Een hecht team van professionals met een informele werksfeer. De mogelijkheid om te werken aan strategische en complexe HR-vraagstukken. Volop ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid. De mogelijkheid jezelf zowel persoonlijk als professioneel te ontwikkelen.
Dit krijg je
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 11
Salarisomschrijving: Maandsalaris €5.184,00 - €7.114,00
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling
Contractduur: Tijdelijke aanstelling met mogelijk uitzicht op vaste aanstelling
Maximaal aantal uren per week: 38
Dit bieden we nog meer
Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:
- Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
- Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
- Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
- Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
- Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
- De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.
Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces. Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt. Selectieproces: Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam: Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving: Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Afdelingsnaam: Koninklijke Landmacht
Afdelingsomschrijving: De Koninklijke Landmacht draagt op de grond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij wereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen. Bij de Landmacht werken naast beroepsmilitairen veel niet-militaire medewerkers, de zogenaamde burgerfuncties. Als burger bij de Landmacht ondersteun je de militairen vanuit jouw expertise. Zo draag je bij aan wereldwijde vrede en veiligheid.
Contactpersonen: Voor meer informatie over deze vacature: Leonie Smaling hrservicedesk@mindef.nl 0613471132. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Leonie Smaling hrservicedesk@mindef.nl 0613471132.
Adviseur HRM in Utrecht werkgever: Rijksoverheid
De AIVD is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en een cultuur van samenwerking en innovatie bevordert. Werken als Senior Beveiligingsadviseur biedt niet alleen de kans om impact te maken in de beveiliging en informatieveiligheid, maar ook om te groeien binnen een dynamische omgeving waar kennisdeling en netwerken met zowel publieke als private sectoren centraal staan. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op werk-privébalans, is de AIVD de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur HRM in Utrecht kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Rijksoverheid. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur HRM in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Rijksoverheid aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Rijksoverheid!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Rijksoverheid. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rijksoverheid
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Rijksoverheid gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Rijksoverheid. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
