Teamleider Leren en Ontwikkelen

Als Teamleider Leren en Ontwikkelen krijg je de kans om RIVM-breed richting aan te geven. Je geeft integraal leiding aan het team L&O, bent lid van het MT HR én hebt een voortrekkersrol op het strategische HR-speerpunt Toekomstbestendig vakmanschap en duurzame inzetbaarheid.

Hoe zorg je dat een kennisorganisatie als het RIVM ook in de toekomst beschikt over de mensen, vaardigheden en expertise die nodig zijn voor haar maatschappelijke opgaven? Daarmee is dit nadrukkelijk meer dan een leidinggevende rol binnen leren en ontwikkelen. Je verbindt L&O aan organisatieontwikkeling, leiderschap, nieuwe technologie zoals AI en de toekomstige kennis- en vaardighedenbehoefte van het RIVM. Je zorgt ervoor dat strategische ambities worden vertaald naar heldere keuzes, concrete opdrachten en zichtbare resultaten. Als lid van het MT HR ben je samen met de andere MT-leden verantwoordelijk voor de koers, prioriteiten, samenhang en resultaten van HR als geheel. Je kijkt verder dan je eigen team en verbindt de L&O-opgave met de bredere strategische HR-agenda en de ontwikkeling van de HR-keten.

Het RIVM werkt aan grote maatschappelijke opgaven in een omgeving die voortdurend verandert. Nieuwe kennis en technologie, en d.m.v. AI, andere manieren van organiseren en intensievere samenwerking over grenzen veranderen wat medewerkers, leidinggevenden en de organisatie nodig hebben. Dat maakt leren, ontwikkelen en vakmanschap tot een strategisch organisatievraagstuk. De HR-strategie Mensen maken het RIVM geeft richting vanuit de bewegingen Verbinden, Veranderen en Vakmanschap. De strategische HR-agenda vertaalt deze koers naar vier speerpunten:

• Leiderschapsontwikkeling
• Wendbare organisatie
• Toekomstbestendig vakmanschap en duurzame inzetbaarheid
• Aantrekkelijk werkklimaat

Als Teamleider Leren en Ontwikkelen heb je binnen deze agenda een voortrekkersrol op toekomstbestendig vakmanschap en duurzame inzetbaarheid. Vanuit de expertise van L&O lever je daarnaast een herkenbare bijdrage aan de andere speerpunten, bijvoorbeeld aan leiderschapsontwikkeling, verandervermogen, sociale en psychologische veiligheid en een cultuur waarin leren en ontwikkelen onderdeel zijn van het dagelijkse werk. Je brengt daarbij samenhang aan tussen verschillende initiatieven en belangen. Je organiseert eigenaarschap, helpt prioriteren en zorgt dat ambities daadwerkelijk worden vertaald naar resultaat en worden geborgd in de organisatie.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Je beschikt over academisch werk- en denkniveau, met een relevante achtergrond in bijvoorbeeld HRM, HRD, onderwijskunde, organisatiekunde, veranderkunde, bestuurskunde, bedrijfskunde, psychologie of sociale wetenschappen. Daarnaast heb je:

• Ruime relevante ervaring binnen L&O, HRD, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en strategisch HR-beleid, bij voorkeur binnen een complexe publieke of kennisgedreven organisatie
• Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan professionals en met het ontwikkelen van een team, vakgebied of dienstverlening
• Ervaring met programmatisch werken, portfoliosturing of het realiseren en borgen van organisatiebrede verander- en ontwikkelopgaven
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om belangen, inhoud en uitvoerbaarheid met elkaar te verbinden en besluitvorming zorgvuldig te organiseren
• Het vermogen om strategie te vertalen naar duidelijke keuzes, opdrachten en resultaten en om ook te begrenzen wanneer ambities en beschikbare capaciteit niet in balans zijn
• Ervaring binnen de rijksoverheid, publieke sector, wetenschap, zorg of een andere professionele organisatie is een pré

Je bent een ervaren en verbindende leider die leren en ontwikkelen niet als doel op zich ziet, maar als hefboom voor organisatieontwikkeling. Je combineert visie met realisatiekracht. Je geeft professionals richting én ruimte, stimuleert eigenaarschap en durft tegelijkertijd te prioriteren en te begrenzen wanneer dat nodig is. Je voelt je thuis in een complexe organisatie waarin verschillende belangen, perspectieven en professionals samenkomen. Je weet inhoud, mensen en bestuurlijke context met elkaar te verbinden en krijgt energie van de vraag hoe strategische ambities zichtbaar worden in de dagelijkse praktijk. Je bent geen klassieke opleidingsmanager en ook geen beleidsadviseur op afstand. Je staat midden in de organisatie, maakt keuzes bespreekbaar en zorgt ervoor dat leren, ontwikkelen en vakmanschap aantoonbaar bijdragen aan de toekomst van het RIVM.

Als Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) zijn we een deskundige, betrouwbare en onafhankelijke adviseur voor overheid, professionals en burgers. Ons doel: een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. We bewaken gezondheid, ziekten, de kwaliteit van de leefomgeving én het milieu. Daarvoor doen we onderzoek en we verzamelen kennis voor toegankelijke informatie en toepasbare adviezen. Het RIVM zorgt voor een goede geboortescreening, het bestrijden van infectieziekten en heeft een centrale rol bij het Rijksvaccinatieprogramma en de bevolkingsonderzoeken. We onderzoeken wat er nodig is voor goede zorg, een gezonde leefstijl, veilige producten en een veilige en gezonde leefomgeving. Ook dragen we bij aan het voorkomen, bestrijden en beheersen van incidenten en crises.

Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.