In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de toekomst van het RIVM en leid het recruitmentproces voor managementvacatures.
- Bedrijf: RIVM, een toonaangevend instituut voor volksgezondheid en milieu.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuzebudget, studiefaciliteiten en bedrijfsfitness.
- Overige informatie: Hybride werken met flexibele aanwezigheid op kantoor.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en help bij het werven van sterke leiders.
- Kwalificaties: Hbo/wo-niveau met minimaal vijf jaar ervaring in recruitment en advies.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Bouw mee aan de toekomst van het RIVM én geef vorm aan een nieuwe recruitmentfunctie. Het RIVM staat voor grote maatschappelijke opgaven. Dat vraagt om een toekomstbestendige organisatie en sterk leiderschap. Daarom is er binnen het team Recruitment een dedicated recruiter als eerste aanspreekpunt en adviseur bij managementvacatures.
Dit ga je doen:
- Je bent het vaste aanspreekpunt voor vacaturehouders die een leidinggevende vacature willen invullen.
- Je verdiept je in wat goed leiderschap binnen het RIVM inhoudt en helpt hen de juiste leidinggevende op de juiste plek aan te nemen.
- Je maakt de brug naar de arbeidsmarkt, spreekt de juiste doelgroep aan met jouw vacatureteksten en treedt op als ambassadeur voor het RIVM.
- In het hele werving- en selectieproces maak jij het verschil: je houdt regie, ondersteunt bij gesprekken, brengt perspectieven samen en adviseert selectieteams bij het breed werven en inclusief selecteren.
Wat ga je doen:
- Je adviseert vanuit de visie op leiderschap, houdt regie op het volledige werving- en selectieproces van managementvacatures en zorgt voor een optimale kandidaat- én klantbeleving.
- Je schrijft wervende vacatureteksten die de opgave van de afdeling én wat leidinggeven bij het RIVM inhoudt helder overbrengen.
- Je adviseert over effectieve wervingskanalen, monitort de resultaten, legt in- en extern de juiste verbindingen en benut social media optimaal.
- Je coacht en traint (onervaren) managers en selectieteams bij het voeren van professionele, onbevooroordeelde sollicitatiegesprekken.
- Je bent eerste aanspreekpunt voor werving- en selectiebureaus, neemt de regie en bewaakt de RIVM-arbeidsmarktboodschap en kandidaatbeleving.
- Je adviseert de organisatie over werving en selectie van leidinggevenden, breed werven en inclusief selecteren, en geeft inzicht in arbeidsmarktkrapte.
De functie vraagt qua aanwezigheid op kantoor een flexibele instelling. Elke week kan weer anders zijn, jouw agenda bepaalt of je thuis kan werken of aanwezig en zichtbaar bent op kantoor.
Het team:
- Je maakt deel uit van team HR Advies & Recruitment binnen de afdeling P&O, onder de directie Bedrijfsvoering.
- Recruitment bestaat uit drie recruiters en twee nog te werven recruitmentondersteuners.
- HR Advies bestaat uit drie Strategisch HR business partners en twaalf HR-adviseurs.
Dit krijg je:
- Schaal 11 €4.132 - €6.275 (bruto)
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- 32 - 36 uur
Dit bieden we nog meer:
- Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB).
- De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Dit vragen wij:
- Opleiding & denk- en werkniveau: Hbo/wo-niveau, bij voorkeur in de richting communicatie of personeel & organisatie.
- Minimaal vijf jaar ervaring als adviseur op tactisch/strategisch niveau, bij voorkeur in een grotere organisatie.
- Uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht vanuit jouw expertise.
Competenties:
- Klantgerichtheid
- Samenwerken
- Organisatie- en bestuursgevoeligheid
- Omgevingsbewustzijn
Bijzonderheden:
- Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Recruiter managementvacatures werkgever: Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)
Het RIVM is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de gezondheid van de bevolking en een duurzame leefomgeving. Met een open en informele werksfeer, biedt het RIVM volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, waaronder studiefaciliteiten en een Individueel Keuzebudget. Werken bij het RIVM betekent bijdragen aan belangrijke preventieprogramma's en samenwerken met diverse experts in een betekenisvolle rol die impact heeft op de samenleving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter managementvacatures kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter managementvacatures te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Recruiter managementvacatures.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM).
