In één oogopslag
- Taken: Leid een strategisch organisatieonderdeel en stuur cultuurverandering aan.
- Bedrijf: Publieke organisatie in een belangrijke ontwikkelfase.
- Voordelen: Impactvolle rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Overige informatie: Zoek een stevige leider die verbinding en structuur biedt.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in organisatieontwikkeling en versterk samenwerking.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in de publieke sector en verandertrajecten.
Het verwachte salaris ligt tussen 50541 - 61773 € per jaar.
Voor een publieke organisatie zoeken wij een ervaren interim concernmanager die leiding geeft aan een strategisch organisatieonderdeel van circa 75 fte.
De organisatie bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase.
Dit domein heeft een cruciale positie binnen de organisatie en staat voor een stevige veranderopgave.
Naast het waarborgen van continuïteit wordt van de interim-manager verwacht dat hij of zij richting geeft aan de verdere professionalisering van organisatie, dienstverlening, samenwerking en leiderschap.
Het cluster bestaat uit HR, Facilitaire Zaken en Juridische Dienstverlening.
De kern van de opdracht ligt in organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
Er is behoefte aan het versterken van eigenaarschap, professionele samenwerking en onderlinge aanspreekbaarheid.
De organisatie zoekt een stevige leider die een cultuur bevordert waarin verantwoordelijkheden helder zijn, afspraken worden nagekomen en medewerkers en leidinggevenden elkaar op een constructieve manier aanspreken op gedrag en resultaten.
Daarnaast speelt een strategische ontwikkelopgave rondom de positionering en verdere professionalisering van het cluster.
De interim-manager levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de organisatie en aan een toekomstbestendige samenwerking met interne opdrachtgevers en belanghebbenden.
Wij zoeken een kandidaat die:
Ruime ervaring (min. 10 jaar) heeft als lijn- of concernmanager, directeur of eindverantwoordelijk manager binnen de publieke sector opf gemeenschappelijke regeling.
Aantoonbaar succesvol is in complexe verander- en cultuurtrajecten.
Bestuurlijk sensitief opereert in een omgeving met uiteenlopende belangen.
Strategische vraagstukken weet te vertalen naar zichtbare resultaten in de organisatie.
Stevig genoeg is om patronen te doorbreken en lastige gesprekken aan te gaan wanneer dat nodig is.
Verbindend leiderschap combineert met duidelijkheid, structuur en daadkracht.
Succes in deze opdracht vraagt om een lijnmanager die rust en richting brengt, cultuur bespreekbaar maakt, samenwerking versterkt en tegelijkertijd de strategische ontwikkeling van een organisatieonderdeel van wezenlijk belang voor de organisatie weet te versnellen.
Interim Concernmanager Organisatieontwikkeling werkgever: Rieken & Oomen
Als interim clusterdirecteur bij onze organisatie krijg je de kans om een significante impact te maken in de ouderenzorg. We bieden een ondersteunende en mensgerichte werkcultuur waar ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met duidelijke kaders en een focus op kwaliteit. Onze locaties zijn dynamisch en gericht op samenwerking, waardoor je in staat bent om teams effectief te begeleiden tijdens deze transformatieperiode.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Concernmanager Organisatieontwikkeling kunt binnenhalen
✨Doe mee aan bedrijfsnetwerken
In de wereld van bedrijfsleiderschap en management is netwerken cruciaal. Zoek lokale en regionale evenementen, zoals bedrijfskonferenties of management workshops, waar je andere leiders kunt ontmoeten en je netwerk kunt uitbreiden. Dit verhoogt je zichtbaarheid en kan leiden tot kansen bij bedrijven zoals Rieken & Oomen.
✨Lid worden van professionele organisaties
Overweeg om lid te worden van organisaties en vakbonden die zich richten op bedrijfsleiderschap, zoals de Nederlandse Vereniging voor Management of andere relevante netwerken. Ze bieden vaak toegang tot exclusieve vacatures en netwerkevenementen die perfect zijn voor jouw zoektocht naar een fulltime positie.
✨Laat je expertise zien
Bij bedrijfsleiderschap gaat het om vertrouwen en autoriteit. Schrijf artikelen of blogs over managementstrategieën en deel je inzichten op platforms zoals LinkedIn. Dit kan je helpen om jezelf te positioneren als een thought leader en om geïnteresseerde bedrijven zoals Rieken & Oomen naar jou toe te trekken.
✨Profiteer van onze vacaturepagina
Vergeet niet om regelmatig onze website in de gaten te houden voor nieuwe fulltime vacatures bij Rieken & Oomen. Vaak zijn er unieke kansen die niet op andere platforms worden gepost, dus stem je zoekcriteria af en solliciteer direct via ons. Wie weet lig je straks op het juiste pad naar je droomfunctie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Concernmanager Organisatieontwikkeling te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je leiderschapsstijl:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsstijl te laten zien. Geef voorbeelden van situaties waarin je leiding hebt gegeven, teams hebt gemotiveerd of problemen hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook in staat bent om impact te maken in de rol van Interim Concernmanager Organisatieontwikkeling bij Rieken & Oomen.
Focus op resultaten en prestaties:In bedrijfsleiderschap-en-management is het cruciaal om je prestaties kwantitatief te onderbouwen. Vermeld specifieke resultaten die je in vorige functies hebt behaald, zoals omzetgroei, efficiëntieverbeteringen of teamuitbreidingen. Dit maakt je CV en motivatiebrief aantrekkelijker voor Rieken & Oomen.
Waarom deze rol jou aanspreekt:Geef in je motivatiebrief duidelijk aan waarom de rol van Interim Concernmanager Organisatieontwikkeling bij Rieken & Oomen jou aanspreekt. Dit gaat verder dan alleen je vaardigheden; laten we zien dat je echt geïnteresseerd bent in de missie van het bedrijf en dat je lange termijn impact wilt maken.
Versla de competitie met een professionele layout:Bij een fulltime rol in bedrijfsleiderschap-en-management gaat presentatie ook om de uitstraling. Zorg ervoor dat je CV een professionele layout heeft die makkelijk te volgen is. Gebruik duidelijke secties en een nette indeling om het de recruiters van Rieken & Oomen gemakkelijk te maken je verhaal te volgen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rieken & Oomen
✨Ken je leiderschapsstijl
Voor een rol in bedrijfsleiderschap en management is het cruciaal dat je je eigen leiderschapsstijl goed kent. Denk na over voorbeelden uit je verleden waar je deze stijl hebt toegepast, en wees voorbereid om vragen hierover te beantwoorden. Dit laat zien dat je niet alleen strategisch kunt denken, maar ook dat je weet hoe je teams kunt aansteken en begeleiden.
✨Analyseer relevante casestudy's
Tijdens je interview kan het zijn dat je geconfronteerd wordt met specifieke managementscenario's of casestudy's. Bereid je voor door enkele actuele voorbeelden uit de branche te analyseren. Hoe zou je bepaalde dilemma's aanpakken? Dit toont niet alleen je analytisch vermogen aan, maar ook je praktijkkennis van de sector.
✨Bereid je strategische visie voor
Als fulltime bedrijfsleider willen ze natuurlijk zien wat je visie is voor Rieken & Oomen en hoe je verwacht bij te dragen aan hun doelstellingen. Denk na over de lange termijn strategieën die je zou kunnen aanbevelen. Dit zal je serieus nemen en aantonen dat je niet alleen een uitvoerder, maar ook een strateeg kunt zijn.
✨Ontwikkel je netwerk vaardigheden
In een management rol is netwerken essentieel. Bereid je voor om te praten over hoe je relaties hebt opgebouwd in het verleden of hoe je van plan bent om stakeholders te betrekken bij projecten. Dit maakt indruk en laat zien dat je de waarde van teamwerk en samenwerking begrijpt.
