In één oogopslag
- Taken: Leid een strategisch organisatieonderdeel en stuur cultuurverandering aan.
- Bedrijf: Publieke organisatie in een belangrijke ontwikkelfase.
- Voordelen: Impactvolle rol met ruimte voor professionele groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Zoek een stevige leider die patronen doorbreekt en verbinding maakt.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in organisatieontwikkeling en versterk samenwerking.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring als manager in de publieke sector.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Voor een publieke organisatie zoeken wij een ervaren interim concernmanager die leiding geeft aan een strategisch organisatieonderdeel van circa 75 fte.
De organisatie bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase.
Dit domein heeft een cruciale positie binnen de organisatie en staat voor een stevige veranderopgave.
Naast het waarborgen van continuïteit wordt van de interim-manager verwacht dat hij of zij richting geeft aan de verdere professionalisering van organisatie, dienstverlening, samenwerking en leiderschap.
Het cluster bestaat uit HR, Facilitaire Zaken en Juridische Dienstverlening.
De kern van de opdracht ligt in organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
Er is behoefte aan het versterken van eigenaarschap, professionele samenwerking en onderlinge aanspreekbaarheid.
De organisatie zoekt een stevige leider die een cultuur bevordert waarin verantwoordelijkheden helder zijn, afspraken worden nagekomen en medewerkers en leidinggevenden elkaar op een constructieve manier aanspreken op gedrag en resultaten.
Daarnaast speelt een strategische ontwikkelopgave rondom de positionering en verdere professionalisering van het cluster.
De interim-manager levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de organisatie en aan een toekomstbestendige samenwerking met interne opdrachtgevers en belanghebbenden.
Wij zoeken een kandidaat die: Ruime ervaring (min. 10 jaar) heeft als lijn- of concernmanager, directeur of eindverantwoordelijk manager binnen de publieke sector opf gemeenschappelijke regeling.
Aantoonbaar succesvol is in complexe verander- en cultuurtrajecten.
Bestuurlijk sensitief opereert in een omgeving met uiteenlopende belangen.
Strategische vraagstukken weet te vertalen naar zichtbare resultaten in de organisatie.
Stevig genoeg is om patronen te doorbreken en lastige gesprekken aan te gaan wanneer dat nodig is.
Verbindend leiderschap combineert met duidelijkheid, structuur en daadkracht.
Succes in deze opdracht vraagt om een lijnmanager die rust en richting brengt, cultuur bespreekbaar maakt, samenwerking versterkt en tegelijkertijd de strategische ontwikkeling van een organisatieonderdeel van wezenlijk belang voor de organisatie weet te versnellen.
#J-18808-Ljbffr
Interim Concernmanager Organisatieontwikkeling werkgever: Rieken & Oomen
Rieken & Oomen is een uitstekende werkgever die zich richt op het verbeteren van de woonomgeving in Limburg. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun vaardigheden verder te ontwikkelen. De cultuur is open en ondersteunend, wat bijdraagt aan een positieve werkervaring en de mogelijkheid om impact te maken in de regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Concernmanager Organisatieontwikkeling kunt binnenhalen
✨Leer de kneepjes van de overheidswereld
Neem deel aan evenementen en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op de overheid en de publieke sector. Dit is dé plek waar je mensen kunt ontmoeten die al werken bij organisaties zoals Rieken & Oomen en je kunt een goed beeld krijgen van hun cultuur en wensen.
✨Gebruik je connecties
Vraag aan vrienden of familie die in de publieke sector werken om je te koppelen aan hun netwerk. Het gaat vaak om wie je kent, dus laat je niet schamen om dat aanspreekpunt te zoeken dat je verder kan helpen op de arbeidsmarkt.
✨Wees proactief op sociale media
Volg de relevante overheidsinstanties en publieke organisaties op platforms zoals LinkedIn en Twitter. Dit kan je helpen om op de hoogte te blijven van vacatures bij Rieken & Oomen en om te zien welke vaardigheden en kennis momenteel het meest gevraagd worden.
✨Neem deel aan vrijwilligerswerk
Ervaring doen in de publieke sector kan een goede manier zijn om je cv op te bouwen en je netwerk uit te breiden. Zoek naar vrijwilligersprojecten die aansluiten bij waar je bij Rieken & Oomen zou willen werken en laat zien dat je betrokken bent bij de gemeenschap.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Concernmanager Organisatieontwikkeling te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je DEI-beleid:In de overheid en publieke sector is Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie (DEI) superbelangrijk. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief aangeeft hoe jij deze waarden ondersteunt en wat jouw visie daarop is. Dit laat zien dat je de organisatie snapt en een goede fit bent voor Rieken & Oomen.
Wees transparant over je ervaring:Bij een fulltime rol in de overheid verwachten ze vaak relevante ervaring of opleidingen. Wees specifiek over jouw eerdere functies, stages of projecten die een link hebben met de publieke sector, en hoe deze jou voorbereiden op de rol van Interim Concernmanager Organisatieontwikkeling. Gebruik bijvoorbeeld concrete voorbeelden of resultaten die je hebt behaald.
Opleidingen en certificaten zijn key:Vergeet niet om je relevante diploma’s en certificaten goed in je CV te vermelden. Dit kan betekenen dat je naast je HBO of WO-diploma ook aanvullende cursussen hebt gevolgd die belangrijk zijn voor deze rol. Laat zien dat je blijft leren en ontwikkelen, dat bevalt werkgevers!
Kijk naar de taal en stijl:In de overheid hechten ze veel waarde aan een duidelijke en formele schrijfstijl. Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV vrij zijn van jargon, maar ook niet te casual zijn. Gebruik een professionelere toon, zodat je laat zien dat je de sector serieus neemt. Dit kan het verschil maken in je sollicitatie bij Rieken & Oomen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rieken & Oomen
✨Ken je wetgeving en beleid
In de overheid en publieke sector draait alles om wetgeving en beleid. Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van belangrijke wetten en actuele beleidskwesties die relevant zijn voor Rieken & Oomen en de rol van Interim Concernmanager Organisatieontwikkeling.
✨Bereid je voor op scenario's
Verwacht dat je wordt uitgedaagd met scenario's waarin je moet laten zien hoe je omgaat met publieke belangen en ethische dilemma's. Dit soort vragen zijn veelvoorkomend in interviews binnen de overheid en publieke sector, dus oefen je reacties en beslissingsprocessen.
✨Toon je motivatie voor de publieke zaak
Omdat het hier gaat om een fulltime functie, willen ze zien dat je echt gemotiveerd bent om in de publieke sector te werken. Deel je redenen waarom je deze rol bij Rieken & Oomen wil en hoe je je kunt inzetten voor de gemeenschap.
✨Netwerk met professionals in de sector
Probeer contact te leggen met mensen die al werkzaam zijn in de overheid en publieke sector. Dit kan je inzichten geven in de bedrijfscultuur bij Rieken & Oomen en tips over hoe je je kunt onderscheiden in het interview.
