In één oogopslag
- Taken: Werk samen met HR-team en zorg voor een soepel HR-proces.
- Bedrijf: Riedel, dé producent van fruitige dranken zoals DubbelFrisss en CoolBest.
- Voordelen: Goed salaris, 25 vakantiedagen, hybride werken en onbeperkt sapjes!
- Overige informatie: Informele werksfeer met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving vol groeimogelijkheden.
- Kwalificaties: HBO/WO opleiding in HR en relevante stage- of werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Waar ga je werken? Bij Riedel staan we iedere dag voor de opdracht om de lekkerste fruitige dranken te maken. Je kent ons bijvoorbeeld van DubbelFrisss, CoolBest, Appelsientje en vele andere merken. Wij doen dit al ruim 50 jaar in Ede met onze eigen productie. Dit maakt het werken bij Riedel gelijk bijzonder. Wij hebben namelijk alles op één plek. Van de productontwikkeling, productie, marketing en verkoop (en alles daartussen en daaromheen). Wij houden van snelle beslissingen, persoonlijk leiderschap en iedere dag lol en afwisseling.
Wat ga je doen? Als Junior HR Adviseur heb je een divers takenpakket, waarbij je intensief samenwerkt met de HR-Manager en HR-Adviseur. Dagelijks zorg jij ervoor dat alle HR-processen goed verlopen en je denkt actief mee in verbeteringen. Je draagt zowel intern als extern uit dat Riedel het leukste en meest ondernemende bedrijf is.
Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:
- Onboarding van nieuwe medewerkers;
- Werven van nieuwe stagiaires;
- Bijhouden van en mutaties verwerken in het personeelsinformatiesysteem;
- Verwerking urenadministratie;
- Interne en externe (arbeidsmarkt)communicatie;
- Samenwerken met scholen en universiteiten;
- Organiseren van evenementen op het gebied van Campus Recruitment;
- Vraagbaak zijn voor onze 240 medewerkers voor alle HR-vragen.
Daarnaast werk je mee en initieer je diverse HR-projecten op alle mogelijkheden HR-gebieden. Kortom een afwisselende en uitdagende functie, waarin je je zelf kan ontwikkelen.
Wie zoeken we? Onze nieuwe collega houdt er van om proactief te werken en heeft plezier in zijn/haar werk. Door jouw nieuwsgierige houding maak je jezelf snel nieuwe zaken eigen en vind je snel jouw plek binnen Riedel. Van een dynamische werkomgeving krijg jij extra energie en je zorgt ervoor dat dit niet ten koste gaat van de kwaliteit van jouw werk. Je communiceert gemakkelijk met alle collega’s van de verschillende afdelingen, zoals Productie, Marketing, Planning, Finance en Distributiecentrum. Iedereen kan bij jou terecht met vragen of andere zaken, jij bent servicegericht, denkt in oplossingen en bent uiteraard integer.
Daarnaast denken wij dat je dit nodig hebt om succesvol te zijn als Junior HR Adviseur:
- Een afgeronde HBO/WO opleiding richting HR;
- Relevante stage- of werkervaring;
- Handigheid in MS-office.
We vragen veel, maar wat mag je van ons verwachten? Wij hebben niet alleen passie voor fruitdranken, maar ook voor onze werknemers. We bieden een zeer afwisselende functie binnen een dynamische en ondernemende omgeving. Riedel staat garant voor een open en informele werkomgeving vol mogelijkheden voor groei.
Riedel valt onder de zuivel-cao. Deze functie valt in de Zuivel CAO voor Hoger Personeel:
- Goed salaris met uiteraard 8% vakantiegeld;
- 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen;
- 5% vaste eindejaarsuitkering;
- Variabele bonus, afhankelijk van de bedrijfsresultaten;
- Jaarlijkse salarisverhoging, gebaseerd op resultaat individuele doelstellingen;
- Hybride werken: de mogelijkheid thuis te werken;
- Onbeperkt sapjes tijdens werktijd!
Junior HR Adviseur in Ede werkgever: Riedel
Bij Riedel bieden we een dynamische en informele werkomgeving waar je als heftruckchauffeur niet alleen zelfstandig kunt werken, maar ook deel uitmaakt van een enthousiast team dat samenwerkt aan de productie van de lekkerste fruitige dranken. Met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, een goed salaris, aantrekkelijke ploegentoeslagen en onbeperkt sapjes tijdens werktijd, maken we het werken bij ons bijzonder en plezierig. Sluit je aan bij onze passie voor fruitdranken en ontdek de afwisseling die elke werkdag met zich meebrengt!
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR Adviseur in Ede kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Riedel die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Riedel kan solliciteren voor de functie van Junior HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior HR Adviseur in Ede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Riedel drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Riedel
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Riedel.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Riedel medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
