In één oogopslag
- Taken: Ontwerp en lever leiderschapsprogramma's en ontwikkel tools voor Ricoh-leiders in EMEA.
- Bedrijf: Ricoh, een bedrijf dat zich richt op mensen en innovatie.
- Voordelen: Flexibele werkuren, welzijnsresources en carrièremogelijkheden wereldwijd.
- Overige informatie: Samenwerken met diverse teams en kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op leiderschap en ontwikkeling binnen een cultuur die mensen centraal stelt.
- Kwalificaties: Ervaring in leerontwerp en sterke projectmanagementvaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48825 - 59675 € per jaar.
Overview
As Leader & Manager Development, you will design and deliver leadership programs across EMEA and build tools to support Ricoh leaders.
You’ll fuse internal data with external best practice to enhance learning design and assessments.
You’ll manage projects end-to-end, create practical learning resources, and explore AI-enhanced solutions.
Your work shapes leadership capability and people development at scale within a people-first culture.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- fair rewards
- flexible working
- wellbeing resources
- recognition programs (Imagine. Change. Awards)
- volunteering and sustainability initiatives
- career opportunities across functions and countries
- Verantwoordelijkheden
- Design and deliver leadership and manager development solutions across EMEA
- Improve learning design, tools and assessments using data and best practice
- Develop and maintain a People Development Toolkit (talent assessments, 360 feedback, coaching, development programmes)
- Plan, research, create content, report, and communicate with stakeholders on development projects
- Create workshops, digital learning paths, toolkits, templates and local playbooks
- Explore AI-enabled learning solutions (AI coaches, chatbots) and facilitate sessions
- Create local team toolkits with conversation guides and session plans
- Manage pilots, gather lessons, drive continuous improvement and measure business impact
- Collaborate with L&D teams and HRBPs to align solutions across markets
- Provide governance on standards, materials, dashboards, and partner management
- Maintain shared materials and Communities of Practice to engage learners
- Ensure clarity and consistency of manager development offers across EMEA
- Belangrijkste vereisten
- Strong learning design skills across different learning formats
- Confident facilitator for virtual and in-person sessions
- Solid project management with risk planning and stakeholder communication
- Experience with LMS/LXP and HRIS platforms
- Excellent stakeholder management and ability to influence HRBPs and leaders
- Degree level or equivalent professional qualification with relevant experience
- Strong collaboration and cross-market relationship building
- Understanding of leadership, management and adult learning principles
- collaboration
- influence and communication
- facilitation
- LMS/LXP platforms
- HRIS systems
- AI-enabled learning solutions (e. g., AI coaches, chatbots)
Leader & Manager Development – Senior Specialist in Amsterdam werkgever: Ricoh
Ricoh is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie, duurzaamheid en een cultuur waarin mensen centraal staan. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een inclusieve werkomgeving, biedt Ricoh medewerkers de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en een positieve impact te maken. Werken in Bergen op Zoom betekent deel uitmaken van een wereldwijde gemeenschap waar samenwerking en waardering voorop staan, met flexibele werkopties en mogelijkheden voor vrijwilligerswerk en maatschappelijke betrokkenheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Leader & Manager Development – Senior Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Leader & Manager Development – Senior Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij Ricoh te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij Ricoh. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van Ricoh.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ricoh
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van 'Ricoh' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij 'Ricoh'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij 'Ricoh'!
