Coördinator Verblijf in Zwolle

Jouw werk

Voor nieuwe cliënten, verwijzers, gemeenten en naastbetrokkenen ben je het eerste aanspreekpunt als een cliënt zich aanmeldt bij RIBW Overijssel. Je stemt af tussen de diverse partijen met betrekking tot vraag en aanbod en coördineert het proces van in- door- en uitstroom. Jij vervult hierin dan ook een coördinerende en adviserende rol tussen de diverse in- en externe partijen om zorgvraag en-aanbod te realiseren. Hiermee wordt er een optimale doorstroom gerealiseerd die recht doet aan onze herstelgerichte visie op zorg, worden cliënten gefaciliteerd in hun inhoudelijke zorgvraag en woonwensen en wordt voor de organisatie een optimale bezetting gerealiseerd.

Je realiseert een match tussen zorgbehoefte en wensen van cliënten en het aanbod. Je stemt de mogelijkheden van zorg en voorwaarden af met de diverse betrokkenen, je doet plaatsingsvoorstellen en indien nodig organiseer je zorg tot definitieve plaatsing mogelijk is.

In het (her)plaatsingsproces lever je een professionele bijdrage door het geven van plaatsingsadviezen en zorginhoudelijke adviezen. Je monitort de door- en uitstroom in teams en communiceert hierover met de plaatsingsfunctionarissen in de teams. Je ondersteunt en adviseert teams bij het onderzoeken van plaatsingsmogelijkheden bij herplaatsing en door- en uitstroom.

Je signaleert trends en ontwikkelingen en analyseert op het gebied van plaatsing, kansen en problemen en brengt advies uit binnen de organisatie hoe hier op ingespeeld kan worden.

Je werkt intern nauw samen met Business Control en de Regiomanager rondom de verantwoordelijkheid voor het borgen van de afspraken op de verschillende financieringsstromen, het door het jaar heen monitoren van resultaten en het tijdig bijsturen hierop. Jij bent als Coördinator Verblijf beslissend als het gaat om welke financieringsstroom voorrang krijgt op welke plek. Ook werk je samen met de teams en plaatsingsfunctionarissen en neem je deel aan de regiotafel.

Je werkt extern nauw samen met de GGD en de wachtlijstbeheerders. Ook werk je regio overstijgend samen met de andere Coördinatoren Verblijf en Contactpersoon Justitie. Daarnaast kunnen de Coördinatoren Verblijf elkaar onderling vervangen en is er een eenduidige werkwijze afgesproken waarin ruimte is voor de ‘Colour Locale’ op vakinhoudelijk gebied.

Over Regionale Instelling voor Beschermd en Begeleid Wonen (RIBW) Overijssel

We ondersteunen mensen vanaf 18 jaar met een psychische kwetsbaarheid bij het vormgeven van hun dagelijks leven. Dat doen we op het gebied van wonen, werken en leren, sociale contacten en zingeving. Cliënten kunnen terecht in een woning van RIBW Overijssel of op zichzelf blijven wonen. Onze herstelfilosofie is gebaseerd op eigen regie en individuele keuzevrijheid. Voor ons betekent dat het vermogen van ieder mens om het eigen leven vorm te geven. Met meer dan 900 collega’s in ruim 60 teams in 25 gemeenten ondersteunen we ruim 3.000 Overijsselaren. Onze staan daarbij voorop: moedig, ontwikkelingsgericht, vol vertrouwen en integer. Die zie je terug in hoe we als collega’s met elkaar omgaan en in de keuzes die we maken in ons dagelijkse werk.

Jij bent moedig

Je durft altijd opnieuw te kijken, hoe ingewikkeld dat soms ook kan zijn. Je bent inlevend en begaan, maar kunt het lijden van de ander verdragen. Je kijkt altijd naar wat wél kan en zoekt naar mogelijkheden. Dat past bij jou, zo ben je en dat laat je zien. Jij wint en houdt vertrouwen. Want dat is belangrijk bij het ondersteunen van mensen van wie het leven ontwricht is. De hulpvraag van een cliënt is altijd het startpunt van jouw ondersteuning. Een herstelproces is uniek en jij bent in staat om datgene te bieden wat bijdraagt aan dat proces. Dat vraagt dat je goed kan samenwerken en afstemmen, zowel met je collega’s als met mensen in de omgeving van de cliënt en met professionals van andere organisaties. Ook doet het een beroep op je geduld en doorzettingsvermogen.

Ontwikkel jezelf

Bij RIBW Overijssel kun jij je blijvend ontwikkelen. Jij kiest voor ons, wij investeren in jou. Om aan de slag te gaan als Coördinator Verblijf zit dit al in je professionele rugzak:

Je hebt een opleiding op HBO-niveau gevolgd aangevuld met kennis van psychopathologie en huidige wet- en regelgeving (met name op het gebied van indicatiestelling, WMO en WLZ).

Je beschikt over ruime werkervaring in de ggz en kent de sociale kaart en de verschillende samenwerkingsverbanden (in- en extern). Kennis van de sociale kaart van Zwolle is een pré.

Ondernemerschap en innovatief vermogen zijn essentieel bij het vinden van het optimale zorgaanbod en mogelijke alternatieven. Je bent vindingrijk bij het oplossen van knelpunten op het gebied van plaatsing en wachtlijstbeheer.

Je bent in staat om vertrouwen te wekken, hebt inlevingsvermogen en weet met belangentegenstellingen om te gaan.

Je hebt het vermogen om via een helicopterview signalen op teamniveau op te pikken en weet daarbij de juiste vragen te stellen. Daarnaast ben je ook in staat om op organisatieniveau trends en ontwikkelingen te signaleren en hierover advies uit te brengen.

Daarbij is ook analytisch vermogen belangrijk zodat je op basis van dossierinformatie een juiste analyse inschatting kunt maken van de eventuele vervolgstappen bij het geven van adviezen.

In verband met alle externe contacten met samenwerkingspartners gaat het netwerken je gemakkelijk af.

Je werkt makkelijk met technische communicatiemiddelen en -programma’s.

Het betreft een autogebonden functie.

Betekenisvol werk dat wordt beloond.

Je komt terecht in een organisatie waarin we de balans tussen werk en privé belangrijk vinden. Wij herkennen en erkennen wie je bent, bieden steun waar nodig en vertrouwen in jouw kracht en mogelijkheden. Je kunt bij ons je talenten volop inzetten, plezier hebben in je werk en je krijgt veel vrijheid om jouw vakmanschap vorm te geven. Een goede beloning hoort daarbij.
Als Coördinator Verblijf kun je rekenen op:

Financieel

Salaris volgens cao GGZ functiegroep 50 van maximaal € 4716,- per maand bij een voltijdbaan.

Eindejaarsuitkering van 8,33%.

Jaarlijks 8,33% vakantiegeld.

Pensioenopbouw bij PFZW.

Kopen en verkopen van verlofuren.

Uitruilen van scholingskosten die niet worden vergoed.

Laptop en mobiele telefoon.

Fietsplan.

Reiskostenvergoeding conform CAO GGZ.

Ontwikkel jezelf

Vanaf het tweede dienstjaar jaarlijks € 500,- Individueel Ontwikkel Budget.

Jaarlijks bij een voltijdbaan 4 extra vrije dagen te besteden aan opleidingen.

Vrij gebruik van opleidingen via GGZ Ecademy, klassikale trainingen en leertrajecten.

Evenwicht werk en privé

Jaarlijks 166 verlofuren én 35 uren levensfasebudget bij een voltijdbaan.

Familieregelingen zoals ouderschapsverlof en zorgverlof.

Vitaliteitsdashboard voor inspiratie om fit te blijven.

Jaarlijkse balansregeling van €1000,- bij een voltijd dienstverband.

Hybride werken. Jij werkt waar je nodig bent; thuis, op een locatie of onderweg.