Medewerker slaapdienst 1-2 diensten per week diverse locaties (26056)

RIBW K/AM vertrouwt op de veerkracht van mensen. Dit is de basis van ons werk en het uitgangspunt bij onze professionele ondersteuning aan mensen met een psychische kwetsbaarheid. Dit doen we in samenwerking met (naast) betrokkenen, medewerkers ervaringsdeskundigen en netwerkpartners. Met onze methodiek vitaal versterkend werken, werken we aan een betekenisvol leven voor onze cliënten, zodat zij weer mee kunnen doen in de samenleving. Onze begeleiders zijn specialisten in het doorbreken van patronen en het versterken van de eigen regie van cliënten.

Wat houdt een slaapdienst in?

Je maakt deel uit van ons slaapdienstenteam en slaapt op locatie in een eigen kamer. Het grootste deel van de nacht slaap je gewoon; je komt alleen in actie wanneer dat echt nodig is. In de praktijk betekent dit dat je regelmatig ongestoord kunt slapen, en wanneer je wordt gewekt bied je ondersteuning, veiligheid of voer je eenvoudige handelingen uit. Voor en na de slaapuren ondersteun je kort met lichte huishoudelijke taken of ADL-werkzaamheden en zorg je voor een duidelijke overdracht aan het dagteam. Bij vragen kun je altijd terugvallen op een bereikbare achterwacht voor overleg. Aanvangstijd: tussen 21.15 en 22.00 uur. Slaapuren: 23.00 – 07.00 uur. Eindtijd: na de ochtendoverdracht.

Wie zijn wij?

Wanneer de meeste mensen slapen, ben jij iemand die aanwezig is. Niet om de nacht te vullen met taken, maar om veiligheid te waarborgen. In de stilte van de nacht maak jij het verschil voor cliënten die leven met psychische kwetsbaarheid. Jouw aanwezigheid brengt rust, duidelijkheid en vertrouwen.

Wie ben jij?

We zoeken mensen die het fijn vinden om nabij te zijn, te observeren en wanneer nodig te handelen. Je bent oprecht geïnteresseerd in cliënten en weet met rust en menselijkheid een veilige sfeer te creëren. Je werkt zelfstandig, schakelt goed bij onverwachte situaties en blijft helder in communicatie. Je bent betrouwbaar, integer en oplettend. Je beschikt minimaal over een MBO-3 diploma. Een zorg- of welzijnsachtergrond is prettig maar niet noodzakelijk. Ook als je bijvoorbeeld uit de horeca, beveiliging, sport, onderwijs, maatschappelijk werk komt of studeert in zorg & welzijn ben je welkom. Deze functie past goed bij mensen die graag iets voor anderen betekenen, maar niet zoeken naar een fulltime zorgfunctie. Bereidheid om op verschillende locaties te werken is gewenst.

Wij bieden jou:

• De functie is ingeschaald in FWG 35 volgens de CAO GGZ (minimaal 2.735,- en maximaal 3.560,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week).
• Vergoeding slaapdiensten: Tijdens de slaapuren ontvang je een slaapdienstvergoeding per uur, minimaal gelijk aan het wettelijk minimumuurloon. Word je wakker gemaakt en moet je werkzaamheden uitvoeren, dan ontvang je jouw reguliere uurloon over de gewerkte tijd, inclusief ORT conform de CAO GGZ. Alle werkzaamheden voor en na de slaapuren worden volledig uitbetaald tegen je reguliere uurloon.
• Belangrijk om te weten: 2 slaapdiensten per week is administratief een contract van 4 uur. Je salaris is echter niet gebaseerd op die 4 uur. Je ontvangt per slaapuur een vergoeding en bij werkzaamheden krijg je gewoon je uurloon met toeslag. Veel collega's ervaren dit als een financieel aantrekkelijke bijbaan naast studie, werk of gezin.

Wat bieden wij:

• Een jaarcontract met uitzicht op vast bij goed functioneren en afhankelijk van ontwikkelingen.
• Een betekenisvolle rol waarin jouw aanwezigheid rust en veiligheid creëert voor mensen die dat nodig hebben.
• Een professionele werkomgeving waarin je veel kunt leren over GGZ, autisme, LVB, verslavingsproblematiek en 24-uurszorg.
• Goede secundaire voorwaarden, waaronder een ruime verlofregeling, dertiende maand, fiscale voordelen zoals een fietsregeling of extra verlof kopen, pensioenregeling bij PFZW en reiskostenvergoeding.

Interesse?

Wil je van betekenis zijn tijdens de nacht en bijdragen aan een veilige woonomgeving voor cliënten? Bel of app ons gerust voor vragen of een eerste kennismaking. Angelo Cuerda, Corporate Recruiter – Marlous Hopman, Corporate Recruiter – Direct solliciteren kan natuurlijk ook. Wij kijken uit naar jouw reactie.

Bijzonderheden:

Als nieuwe medewerker dien je een verklaring omtrent gedrag (VOG) te verstrekken. Een diplomacheck en referentiecheck is onderdeel van de indiensttredingsprocedure. Bij RIBW K/AM streven we naar een gezonde en rookvrije werk- en leefomgeving voor onze medewerkers, cliënten en bezoekers. In het RIBW K/AM Functiehuis betreft dit een functie op niveau A.