Ben jij een recruiter die verder kijkt dan alleen het invullen van vacatures? Iemand die graag meedenkt over de toekomst van recruitment, zichtbaar is binnen de organisatie en precies weet hoe talent kan worden aangetrokken en behouden? Krijg jij energie van het verbinden van mensen, het adviseren van managers en het bouwen aan een sterke arbeidsmarktpositie van onze gemeente? Dan zijn wij op zoek naar jou! Als Corporate Recruiter ben jij de specialist op het gebied van werving, selectie en externe inhuur binnen onze gemeente. Je begeleidt het volledige recruitmentproces en bent een stevige gesprekspartner voor managers. Dankzij jouw advies, creativiteit en marktkennis weet je de juiste kandidaten aan onze organisatie te verbinden. Elk wervingsvraagstuk begint met een intakegesprek met de hiring manager. Je stelt scherpe vragen, denkt kritisch mee over de behoefte achter de vacature en vertaalt dit naar een passende wervingsstrategie. Je schrijft samen met de manager een duidelijke en aantrekkelijke vacaturetekst of inhuuropdracht en zet de juiste middelen in om de doelgroep te bereiken. Bij lastig vervulbare vacatures weet jij je aanpak aan te passen. Je bent actief op zoek naar geschikte kandidaten, bouwt voortdurend aan je netwerk en zet verschillende wervingskanalen effectief in. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Je denkt mee over de positionering van onze gemeente als werkgever, organiseert wervingsactiviteiten en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van onze recruitmentprocessen. De omvang van onze organisatie biedt daarbij een groot voordeel: je werkt generalistisch en krijgt te maken met uiteenlopende functies en doelgroepen. Dat zorgt voor veel afwisseling, uitdaging en ruimte om impact te maken. Jouw werkzaamheden Ongeveer twee derde van je tijd besteed je aan recruitment en externe inhuur. Het overige deel richt je je op arbeidsmarktcommunicatie en de verdere ontwikkeling van recruitment binnen de organisatie. Concreet betekent dit dat je: Verantwoordelijk bent voor het werving- en selectieproces van intake tot en met de briefselectie. Managers adviseert over recruitmentvraagstukken, arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsstrategieën. Aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten schrijft. Kandidaten telefonisch en per e-mail te woord staat en hen begeleidt tijdens het sollicitatieproces. Actief kandidaten benadert. Externe inhuurtrajecten begeleidt, waaronder het opstellen en publiceren van opdrachten via Flextender en het bewaken van de voortgang. Samen met managers inhuuropdrachten opstelt en in samenspraak met de P&O medewerker de administratieve afhandeling verzorgt. Arbeidsmarktcommunicatie verder ontwikkelt en werkt aan de zichtbaarheid van onze gemeente als werkgever. Recruitmentprocessen optimaliseert en nieuwe initiatieven aandraagt. Wat neem jij mee?
Je krijgt energie van het verbinden van mensen en organisaties. Het geeft je voldoening wanneer een vacature succesvol wordt ingevuld en een nieuwe collega start. Je bent klantgericht, positief ingesteld en weet makkelijk contact te leggen met verschillende doelgroepen. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die kritisch durft te zijn zonder de verbinding te verliezen. Daarnaast beschik je over: Minimaal hbo werk- en denkniveau. Ruime ervaring binnen arbeidsbemiddeling, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter, Recruitment Consultant of Consultant Werving & Selectie. Bij voorkeur ervaring binnen een overheidsorganisatie of met recruitment voor de publieke sector. Creativiteit in het ontwikkelen van effectieve wervings- en selectiestrategieën. Actuele kennis van recruitment, sourcing, social media en arbeidsmarktcommunicatie. Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen. Overtuigingskracht, nieuwsgierigheid, flexibiliteit en een verbindende stijl van samenwerken. Een resultaatgerichte en proactieve houding. Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere trajecten tegelijkertijd te begeleiden. Kennis van AFAS. Flexibiliteit om in te spelen op de dynamiek van de organisatie en de arbeidsmarkt. Wie zijn wij?
De gemeente Rhenen heeft meer dan 20.000 inwoners en is prachtig gelegen op de Utrechtse Heuvelrug, tussen de Grebbeberg en de Rijn. Bij de gemeente werken circa 200 medewerkers. Werken bij onze gemeente betekent werken in een ambitieuze organisatie, waar werkplezier hoog in het vaandel staat. Er is veel ruimte voor jouw eigen inbreng, verantwoordelijkheid, flexibel werken en groei. De lijnen binnen onze gemeente zijn kort. Dat geldt zowel voor de organisatie als op bestuurlijk niveau. Je gaat samen met ons ‘werken vanuit de bedoeling’. De kernvraag bij ons werk is daarom steeds: wat kan ik voor Rhenen betekenen? We noemen dit 'werken vanuit de bedoeling'. Wij vinden het logisch dat we ook persoonlijk aan onze eigen ontwikkeling blijven werken. Jouw inzet gaat daarom iets betekenen voor jezelf, je collega’s en de samenleving. Wat bieden wij jou?
Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal € 3.824,- tot een maximum van € 5.624,- op basis van een 36-urige werkweek; 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek; 17,05% financieel keuzebudget dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen; Een overeenkomst voor een periode van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband; Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP; Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen, in deze functie zul je wel veel vanuit kantoor werken; Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden. Waar kom je terecht?
We zijn een kleine gemeente die zich onderscheidt in de regio. We werken volgens de bedoeling: meer focus op wat mogelijk is en het verschil willen maken ?in plaats van op regels. Onze kernwaarden zijn: flexibel, verantwoordelijk, vertrouwen, samenwerken. Op waarderend vernieuwende wijze werken wij samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners. Ook intern passen wij deze werkwijze toe. Je wordt als recruiter onderdeel van het team P&O. Het team bestaat uit een organisatieadviseur, een participatieadviseur, drie personeelsadviseurs, een salarisadministrateur en een medewerker P&O. Er is voor jou ruimte om jezelf te ontwikkelen. Als medewerker van de gemeente Rhenen pak je de verantwoordelijkheid die daarbij hoort. We zijn een open en dynamische organisatie, met betrokken collega’s. Waarin je werkt tussen, naast en met de inwoners van Rhenen.??? Je kunt bellen met Chantal de Bont. Zij is onze adviseur werving en selectie en kan je informatie geven over de procedure. Je bereikt Chantal op 06- 24593815 Deze vacature is zowel in,- als extern tegelijk gepubliceerd. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Geschikte kandidaten worden zo snel als mogelijk benaderd voor een gesprek. Wanneer er een kandidaat wordt aangenomen, gaat de vacature direct offline.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Utrecht werkgever: Rhenen
Gemeente Rhenen is een uitstekende werkgever die zich richt op het welzijn van haar inwoners en biedt een betekenisvolle rol als Wmo-consulent binnen een betrokken en flexibele organisatie. Met een focus op samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en een goede werk-privébalans, krijg je de kans om echt impact te maken in de gemeenschap. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, ruime vakantiedagen en de mogelijkheid tot hybride werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rhenen die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rhenen kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rhenen drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rhenen
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rhenen.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rhenen medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
