In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-vraagstukken en ondersteun personeelsontwikkeling in 20 vestigingen.
- Bedrijf: Rexel Nederland B.V., een toonaangevend bedrijf in de regio Zuid-Holland.
- Voordelen: 28 vakantiedagen, pensioenopbouw en goede arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Voltijd functie met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op HR-strategieën en ontwikkel je carrière in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-niveau met ervaring in een HR-adviesrol.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Rexel Nederland B.V. zoekt een HR Business Partner in de regio Zuid-Holland, Zoetermeer, om HR-ondersteuning te bieden aan 20 vestigingen.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor advisering over HR-vraagstukken en ondersteun je bij personeelsontwikkeling en organisatieveranderingen.
Je hebt een hbo- of wo-werk- en denkniveau, met meerdere jaren ervaring in een HR-adviesrol.
Het biedt een fulltimebaan met goede arbeidsvoorwaarden, waaronder 28 vakantiedagen en pensioenopbouw.
Strategic HR Business Partner — Multi-Site Sales (Travel) werkgever: Rexel Nederland B.V.
WasCollege biedt een stimulerende werkomgeving waar je als Docent Installatietechniek de kans krijgt om je passie voor techniek te delen met zowel externe cursisten als interne medewerkers. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en up-to-date lesmateriaal, stimuleert het team een cultuur van samenwerking en innovatie, waardoor je niet alleen je vaardigheden kunt verbeteren, maar ook bijdraagt aan de groei van de volgende generatie technici. Bovendien biedt de locatie een inspirerende leeromgeving die veiligheid en actualiteit hoog in het vaandel heeft staan.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Rexel Nederland B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategic HR Business Partner — Multi-Site Sales (Travel) kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Rexel Nederland B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Rexel Nederland B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategic HR Business Partner — Multi-Site Sales (Travel) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Rexel Nederland B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Rexel Nederland B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Rexel Nederland B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rexel Nederland B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Rexel Nederland B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Rexel Nederland B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Strategic HR Business Partner — Multi-Site Sales (Travel).
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Rexel Nederland B.V..
