In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden en ontwikkel organisatiebrede HR-projecten.
- Bedrijf: Result Laboratorium, een innovatief klinisch chemisch laboratorium.
- Voordelen: Impactvolle rol, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en hybride werken.
- Overige informatie: Dynamisch team met veel mogelijkheden voor groei en initiatief.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorgsector met jouw HR-expertise.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en minimaal 6 jaar ervaring in adviserende HR-rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
HR Business Partner gezocht: bouw mee aan de HR-visie van morgen. Ben jij een HR-professional die proactief de regie neemt en scherp ziet wat teams en leidinggevenden nodig hebben? Weet jij HR-beleid te vertalen naar concrete, toekomstgerichte acties en speel je graag een stevige rol in zowel teamontwikkeling als bredere organisatieontwikkeling? En wil je impact maken binnen een innovatieve en maatschappelijk relevante organisatie? Dan hebben wij dé functie voor jou!
32 uur per week – Zevenbergen & hybride werken
Jouw werkomgeving
Result Laboratorium is hét klinisch chemisch laboratorium van Zuidwest-Nederland en Noord-Brabant, met zo’n 550 medewerkers. We bieden hoogwaardige diagnostiek – 24/7 – vanuit meerdere locaties: het Albert Schweitzer Ziekenhuis, Beatrix ziekenhuis, Amphia Ziekenhuis en ons centrale lab in Zevenbergen. Vanuit ons hub-and-spoke-model zijn we een betrouwbare partner voor huisartsen, ziekenhuizen en andere zorgverleners.
De afdeling HRM in ontwikkeling
Vanwege onze ontwikkeling en ambities op het gebied van goed werkgeverschap is deze vacature ontstaan. Je komt terecht in een ambitieus team dat bestaat uit twee HR Business Partners, een Opleidingsadviseur, een HR Expert, twee HR Medewerkers en de Manager HRM. Onze afdeling HRM is volop in ontwikkeling. De komende jaren staan in het teken van professionalisering, strategisch beleid en organisatie brede HR-projecten. Jouw rol wordt daarin cruciaal.
Jouw rol als HR Business Partner
In deze rol adviseer je proactief onze leidinggevenden en draag je bij aan de ontwikkeling van organisatie brede HR-thema’s en projecten. Als HR Business Partner denk je actief mee over afdelings- en teamontwikkeling en ondersteun en coach je onze afdelingshoofden. In onze organisatie spelen op dit moment thema’s als duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en cultuur- en leiderschapsprogramma’s. Je werkt nauw samen met HR-collega’s, leidinggevenden en andere stakeholders en zorgt voor verbinding, draagvlak en resultaat. Je standplaats is Zevenbergen, maar je bent met enige regelmaat aanwezig op onze andere locaties in Dordrecht, Gorinchem en Breda.
Wat ga je concreet doen?
- Je adviseert over en draagt bij aan HR-beleidsthema’s vanuit het HR-jaarplan.
- Je geeft organisatieadvies aan management en teams en speelt een actieve rol in organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
- Je schrijft heldere, implementeerbare adviezen en zorgt voor uitvoering en borging.
- Je vertaalt strategische doelen naar werkbare acties op afdelings- en teamniveau en ondersteunt de lijn bij bewaking van de voortgang en deadlines.
- Je ondersteunt het management van de toegewezen organisatieonderdelen.
- Je bent medeverantwoordelijk voor werving & selectie en zorgt voor een correcte en tijdige uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter.
- Samen met je collega HR Business Partner spar je over organisatieontwikkelingen en trek je samen op om zo onze HR-dienstverlening te optimaliseren.
- Je betrekt interne stakeholders actief bij plannen en zorgt voor gedragen oplossingen.
Wat breng jij mee?
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur HRM of Bedrijfskunde).
- Je hebt minimaal 6 jaar ervaring in een stevige adviserende HR-rol op tactisch niveau. In deze rol krijg je veel te maken met het thema leiderschap, dus ervaring in een leidinggevende rol is een pré.
- Je denkt strategisch, werkt zelfstandig én weet anderen mee te nemen.
- Je bent analytisch sterk, verbinder en communicatief vaardig.
- Je bent energiek, proactief en houdt van bouwen en verbeteren.
- Ervaring binnen de zorgsector is een pré, maar geen vereiste.
Wat bieden wij jou?
- Een zelfstandige, inhoudelijke functie met veel impact.
- Een enthousiast en professioneel team in een dynamische organisatie.
- Ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
- Salaris maximaal FWG 60 van de cao Ziekenhuizen (max. € 6.098,- o.b.v. 36 uur).
- 8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering.
- Ongeveer 5,5 weken verlof per jaar.
- Mogelijkheid tot deels thuiswerken.
- In eerste instantie een jaarcontract, met uitzicht op vast dienstverband.
Enthousiast geworden? Voor inhoudelijke of procedurele vragen kun je tot 1 mei 2026 contact opnemen met Sanne van Wijk, HR Business Partner, via telefoonnummer: 06 57 05 35 65. Vanaf 4 mei kun je terecht bij Tjeerd Talen, Manager HRM, via telefoonnummer 06 10 89 49 66. Bij indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
HR Business Partner werkgever: Result Laboratorium
Result Laboratorium is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een stimulerende en ondersteunende werkomgeving voor zijn medewerkers. Met een sterke focus op professionele groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf tal van opleidingsmogelijkheden en een cultuur van samenwerking en innovatie. Werken in ons klinisch laboratorium betekent niet alleen bijdragen aan de gezondheidszorg, maar ook profiteren van een dynamische werkplek waar jouw inbreng en expertise worden gewaardeerd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Result Laboratorium die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Result Laboratorium kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Result Laboratorium drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Result Laboratorium
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Result Laboratorium.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Result Laboratorium medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
