TALENT ACQUISITION SPECIALIST | €4.133 - €5.241 | 32-40 uur | RCE Servicekantoor | Amstelveen |
Jij weet waar goed talent zit, hoe je ermee in contact komt en vooral: hoe je iemand enthousiast maakt voor een volgende stap.
RECRUITER / TALENT ACQUISITION SPECIALIST | €4.133 - €5.241 | 32-40 uur | RCE Servicekantoor | Amstelveen
Jij weet waar goed talent zit, hoe je ermee in contact komt en vooral: hoe je iemand enthousiast maakt voor een volgende stap.
Als Recruiter / Talent Acquisition Specialist bij RCE krijg je de ruimte om recruitment écht naar je hand te zetten. Je richt je op het vinden van de mensen die het verschil maken in onze restaurants: sterke leidinggevenden die teams bouwen, energie brengen en zorgen dat gasten graag terugkomen.
Denk aan locatiemanagers, assistent-locatiemanagers, chef-koks en andere sleutelposities.
Geen recruitment vanaf de zijlijn.
Je krijgt de ruimte om zelf de markt op te gaan, talent te benaderen en samen met onze rayonmanagers en directie de beste mensen voor onze restaurants te vinden. Juist ook als zij nog helemaal niet op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Wat bieden we jou?
Een bruto maandsalaris tussen €4.133 en €5.241 op basis van 40 uur;
Vrijheid en verantwoordelijkheid binnen een ondernemende organisatie;
directe samenwerking met rayonmanagers, management en directie;
ruimte om recruitment verder te ontwikkelen en echt invloed uit te oefenen;
Iedere dag een gratis lunch, jaarlijks een groot personeelsfeest, korting op je sportabonnement en nog veel meer
Wat ga je doen? Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor het vinden van leidinggevend talent voor onze restaurants.
Zoekt actief naar kandidaten en benadert ook mensen die niet actief op zoek zijn;
Voert gesprekken met potentiële kandidaten en weet hen enthousiast te maken voor RCE;
Werkt nauw samen met rayonmanagers en andere hiring managers;Bouwt actief aan een relevant netwerk en talentpool binnen de horeca;
Adviseert over de beste aanpak voor moeilijk vervulbare vacatures;
Schrijft aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten;
Verbetert samen met je recruitmentcollega's en Marketing onze sourcing- en recruitmentaanpak.
Waarom is deze rol interessant? De impact van jouw werk zie je direct terug in onze restaurants. Goede leidinggevenden bouwen sterke teams, en sterke teams zorgen voor restaurants waar zowel collega's als gasten graag komen.
Je krijgt binnen deze functie veel zelfstandigheid. We verwachten niet dat je alleen vacatures beheert, maar juist dat je initiatief neemt, nieuwe manieren van werven uitprobeert en ons uitdaagt wanneer je denkt dat het beter kan.
Wie ben jij? Je hebt ruime ervaring met recruitment en weet hoe je kandidaten vindt die niet actief op zoek zijn.
Jij krijgt energie van zoeken, benaderen en overtuigen. Je wacht niet tot de juiste kandidaat toevallig bij jou solliciteert, maar gaat zelf op zoek. Je weet mensen nieuwsgierig te maken en bouwt gemakkelijk een netwerk op
Daarnaast:
heb je ruime 3-4 jaar werkervaring met recruitment;
ben je sterk in sourcing en direct search;
weet je hoe je latent werkzoekenden benadert en enthousiasmeert;
communiceer je gemakkelijk met kandidaten én senior stakeholders;
werk je zelfstandig en neem je verantwoordelijkheid voor je vacatures;
heb je ervaring met moderne sourcingtechnieken en recruitmenttools.
Ervaring binnen de horeca of bij een recruitmentbureau is mooi meegenomen, maar voor ons is vooral belangrijk dat jij begrijpt hoe je schaars talent vindt en in beweging krijgt
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist in Amstelveen werkgever: Restaurant Company Europe (RCE)
Bij Belgisch Biercafé Olivier in Utrecht bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en kwaliteit centraal staan. Als Chef-Kok krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van ons team, terwijl je geniet van een goede werk/privébalans en een competitief salaris. Onze cultuur is gericht op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, waardoor je niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook zelf kunt groeien in je rol.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Restaurant Company Europe (RCE)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Amstelveen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Restaurant Company Europe (RCE) die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Restaurant Company Europe (RCE) kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Restaurant Company Europe (RCE) drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Restaurant Company Europe (RCE)
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Restaurant Company Europe (RCE).
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Restaurant Company Europe (RCE) medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
