In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en werk samen met managers in verschillende Europese markten.
- Bedrijf: Grote internationale speler in de hightechsector met geavanceerde technologie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonusregeling, maaltijdcheques en uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Moderne werkomgeving in Mechelen met volop kansen voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en bouw internationale contacten op.
- Kwalificaties: 2-5 jaar ervaring in corporate recruitment en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben jij een ervaren recruiter die energie krijgt van contact met mensen, het begrijpen van bedrijfsbehoeften en het vinden van het juiste talent? Wil je werken voor een grote internationale speler in de hightechwereld, die geavanceerde technologische apparatuur ontwikkelt en levert?
Voor een toonaangevende en sterk groeiende multinational zoeken wij een Corporate Recruiter die verantwoordelijk wordt voor recruitment binnen verschillende Europese markten. Je werkt nauw samen met managers van verschillende productiegroepen, salesteams en corporate afdelingen. Je begrijpt hun personeelsbehoeften en weet deze te vertalen naar effectieve recruitmentstrategieën.
Je komt terecht in een internationale organisatie met geavanceerde technologie, diverse businessunits en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Dankzij een sterk onboardingprogramma leer je de organisatie, de mensen en de processen goed kennen. Daarnaast werk je samen met een internationaal team waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan.
Wat ga je doen? Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van sales- en corporate functies binnen verschillende Europese markten.
- End-to-end recruitment: Je beheert het volledige traject, van vacature-intake tot interviews, onderhandelingen en het ondertekenen van het contract.
- Direct sourcing: Je identificeert en benadert actief geschikte kandidaten via LinkedIn, online platforms en professionele netwerken.
- Samenwerking met management: Je schakelt met managers van verschillende productiegroepen en andere afdelingen om hun recruitmentbehoeften te begrijpen en de juiste kandidaten te vinden.
- Selectie en interviews: Je voert gesprekken via telefoon, video en op locatie en zorgt voor een professionele kandidaatervaring.
- Internationale recruitmentactiviteiten: Je reist ongeveer één keer per maand binnen Europa om recruitmentevenementen bij te wonen en lokale talentnetwerken uit te breiden.
- Recruitmentdata en rapportages: Je volgt recruitmentresultaten op, analyseert gegevens en gebruikt deze inzichten om processen te verbeteren.
- HR-projecten: Je denkt mee over uiteenlopende recruitmentinitiatieven en procesverbeteringen binnen de organisatie.
Waarom is deze functie interessant? Dit is veel meer dan een standaard recruitmentfunctie. Je gaat aan de slag bij een grote, internationaal opererende en snelgroeiende organisatie binnen de hightechwereld. Het bedrijf levert geavanceerde technologische apparatuur en werkt met verschillende productiegroepen en gespecialiseerde teams. Hierdoor krijg je inzicht in uiteenlopende bedrijfsactiviteiten en werk je met managers die ieder hun eigen uitdagingen en personeelsbehoeften hebben. Je krijgt veel afwisseling in je werk, bouwt internationale contacten op en krijgt de mogelijkheid om regelmatig binnen Europa te reizen. Tegelijkertijd profiteer je van de kennis, stabiliteit en ontwikkelmogelijkheden die een grote multinational te bieden heeft.
Wat breng je mee? We zoeken een zelfstandige en communicatief sterke recruiter die gemakkelijk schakelt tussen verschillende vacatures, managers en prioriteiten.
- 2 tot 5 jaar ervaring binnen corporate recruitment of een vergelijkbare recruitmentfunctie.
- Aantoonbare ervaring met direct sourcing en het succesvol invullen van vacatures.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands én Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Beide talen zijn een harde vereiste.
- Ervaring met ATS-systemen.
- Goede kennis van Excel en recruitmentrapportages.
- Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.
- Het vermogen om snel te schakelen en overzicht te houden wanneer meerdere vacatures tegelijkertijd lopen.
- Een proactieve, zelfstandige werkhouding en een goed gevoel voor de behoeften van verschillende afdelingen.
- Bereidheid om ongeveer één keer per maand binnen Europa te reizen.
Wat krijg je ervoor terug? Naast een veelzijdige internationale functie biedt deze organisatie een aantrekkelijk salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Een salaris tot € 57.000 bruto per jaar, afhankelijk van jouw ervaring.
- Een bonusregeling.
- Een vergoeding voor overuren.
- Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
- Maaltijdcheques en ecocheques.
- Volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een aantrekkelijke fietsvergoeding.
- Een uitgebreid onboardingprogramma met goede begeleiding tijdens je start.
- Een modern kantoor vlak bij het station van Mechelen.
- Een internationaal en collegiaal team.
- Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen een grote multinational.
- Internationale contacten en de mogelijkheid om regelmatig andere Europese locaties te bezoeken.
Waar ga je werken? Je standplaats is Mechelen, België, waar je aan de slag gaat bij een grote, internationaal opererende organisatie binnen de hightechsector. Het bedrijf levert geavanceerde technologische apparatuur en blijft sterk groeien binnen de internationale markt. Je werkt vanuit een groot, modern en nieuw kantoor in Mechelen, waar verschillende teams en afdelingen samenkomen. Vanuit deze locatie werk je nauw samen met managers van verschillende productiegroepen, salesafdelingen en corporate teams binnen Europa. Je maakt deel uit van een internationaal recruitmentteam en krijgt de kans om met uiteenlopende stakeholders en businessunits samen te werken. De combinatie van een moderne werkomgeving, internationale contacten en de dynamiek van een groeiende hightechorganisatie maakt dit een veelzijdige functie met volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.
Meer informatie: Wen Jie Yang - Technical Recruitment Partner Resolvo Engineering: wenjie.yang@resolvoengineering.com - +31 010 899 8333
Recruiter | corporate | Internationale Hightech werkgever: Resolvo Engineering
Als Teamleider Technische Dienst bij een stabiele productieorganisatie in de regio Purmerend krijg je de kans om je technische vaardigheden te combineren met leiderschap. Je werkt in een praktische omgeving met korte communicatielijnen, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor het coördineren van werkzaamheden, maar ook actief betrokken bent bij het onderhoud en de optimalisatie van machines. Met uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, mogelijkheden voor opleidingen en een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt deze organisatie een aantrekkelijke werkomgeving voor ervaren technici die willen groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter | corporate | Internationale Hightech kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Resolvo Engineering als je een rol van Recruiter | corporate | Internationale Hightech wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Resolvo Engineering waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter | corporate | Internationale Hightech bij Resolvo Engineering. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter | corporate | Internationale Hightech te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Resolvo Engineering zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Resolvo Engineering
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Resolvo Engineering
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Resolvo Engineering goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Resolvo Engineering, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
