Ben jij een recruiter met ervaring in A tot Z recruitment en wil je ontdekken hoe recruitment werkt binnen een grote, internationale hightechorganisatie? Voor een toonaangevende multinational in de hightechsector zoeken wij een
Corporate Recruiter
die het volledige recruitmentproces oppakt voor verschillende Europese markten. Wat deze functie extra interessant maakt? Je hoeft niet al jaren ervaring te hebben binnen een corporate hightechomgeving. Je krijgt een uitgebreid onboardingprogramma waarin je stap voor stap wordt meegenomen in de organisatie, de verschillende businessunits, recruitmentprocessen, systemen en stakeholders. Je leert de organisatie echt van binnenuit kennen en krijgt alle handvatten om succesvol te worden in je rol. Je brengt dus vooral jouw
recruitmentervaring, nieuwsgierigheid en drive
mee. De organisatie zorgt ervoor dat je de rest goed leert kennen. Wat maakt deze functie interessant?
Je blijft doen waar je goed in bent: mensen spreken, talent vinden, vacatures invullen en de juiste match maken. Je bent verantwoordelijk voor het volledige A tot Z-proces. Je komt terecht in een innovatieve en technisch hoogwaardige omgeving. Je krijgt de mogelijkheid om recruitment te doen binnen een sector waarin veel specialistische en interessante functies samenkomen. Je recruitmentwerk heeft een Europese scope. Je werkt met collega's en hiring managers uit verschillende landen en reist ongeveer één keer per maand binnen Europa voor recruitmentactiviteiten en events. Je wordt niet zomaar in het diepe gegooid. De organisatie heeft een uitgebreid onboardingprogramma waarin je wordt meegenomen in alle belangrijke facetten van de organisatie. Van de verschillende businessunits en processen tot de systemen, cultuur en manier van werken. Zo krijg je de tijd en begeleiding om je rol goed eigen te maken. Wie zoeken we?
We zoeken vooral een
goede recruiter die klaar is voor een volgende stap . Je hebt: Tot 5 jaar ervaring binnen recruitment. Ervaring met
A tot Z recruitment : van intake tot en met contractondertekening. Ervaring met direct sourcing en het actief benaderen van kandidaten. Een uitstekende beheersing van
Nederlands én Engels , zowel mondeling als schriftelijk. Dit is een harde vereiste. Ervaring met ATS-systemen. Goede communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement. Een zelfstandige en proactieve werkhouding. Het vermogen om meerdere vacatures en stakeholders tegelijkertijd te managen. Interesse in een internationale, corporate en hightechomgeving. Bereidheid om ongeveer één keer per maand binnen Europa te reizen. Ervaring binnen een grote corporate organisatie of de hightechsector is mooi meegenomen, maar geen must.
Belangrijker is dat je recruitment écht beheerst, nieuwsgierig bent en graag wilt leren. Wat krijg je ervoor terug?
Salaris tot €57.000 bruto per jaar , afhankelijk van ervaring. Bonusregeling. Vergoeding voor overuren. Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering. Maaltijdcheques en ecocheques. Volledige vergoeding van het openbaar vervoer of een aantrekkelijke fietsvergoeding. Een
uitgebreid onboardingprogramma
waarin je alle facetten van de organisatie leert kennen. Een modern kantoor vlak bij het station van Mechelen. Een internationaal en collegiaal team. Veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Internationale contacten en regelmatige reizen binnen Europa. Jouw nieuwe werkomgeving
Je standplaats is
Mechelen, België , waar je werkt vanuit een groot, modern en nieuw kantoor. Hier komen verschillende teams en afdelingen samen. Vanuit deze locatie werk je samen met hiring managers binnen sales, corporate afdelingen en verschillende productiegroepen. Je maakt onderdeel uit van een internationaal recruitmentteam en krijgt de kans om recruitment van een heel andere kant te leren kennen:
corporate, internationaal en binnen een hightechomgeving. Een mooie stap voor een recruiter die zijn of haar
A tot Z recruitmentervaring wil inzetten in een internationale corporate omgeving
en tegelijkertijd de ruimte krijgt om veel te leren. Locatie: Mechelen Uren: 40 Dienstverband: vaste baan Type vacature: Intern Vaardigheden
Je beheerst Nederlands Opleiding
MBO Wat wij bieden
Salaris: €48.000,- tot €57.000,- Contract: vaste baan Wen Jie Yang Technical Recruitment Partner – Resolvo Engineering wenjie.yang@resolvoengineering.com +31 010 899 8333
#J-18808-Ljbffr
Recruiter | Corporate | Hightech | Internationaal werkgever: Resolvo Engineering
Als Teamleider Technische Dienst bij een stabiele productieorganisatie in de regio Purmerend krijg je de kans om je technische vaardigheden te combineren met leiderschap. Je werkt in een praktische omgeving met korte communicatielijnen, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor het coördineren van werkzaamheden, maar ook actief betrokken bent bij het onderhoud en de optimalisatie van machines. Met uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, mogelijkheden voor opleidingen en een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt deze organisatie een aantrekkelijke werkomgeving voor ervaren technici die willen groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter | Corporate | Hightech | Internationaal kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Resolvo Engineering die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Resolvo Engineering kan solliciteren voor de functie van Recruiter | Corporate | Hightech | Internationaal! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Resolvo Engineering drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Resolvo Engineering
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Resolvo Engineering.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Resolvo Engineering medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
