In één oogopslag
- Taken: Adviseer over innovatieve technologieën en sluit slimme commerciële deals.
- Bedrijf: Wereldwijde marktleider met een hecht en toegankelijk team.
- Voordelen: Competitief salaris, bonussen, leaseauto, moderne laptop en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Intensieve coaching en training voor jouw ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Combineer techniek en commercie in een dynamische werkomgeving.
- Kwalificaties: HBO- of WO-diploma en commerciële drive.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
In deze rol ben jij de cruciale schakel tussen innovatieve technologie en de praktijk bij grote industriële namen. Je adviseert over ultra-precieze sensoren en optische meetsystemen. Hierbij draait alles om nauwkeurigheid op de micrometer; het verschil tussen een standaard proces en pure technologische voorsprong. Je hoeft geen techneut te zijn, je krijgt een onboarding om het te leren!
Jouw week:
- Dynamiek en vrijheid: Vergeet de muren van een saai kantoor. Jouw werkweek is een gezonde mix van klantbezoeken en strategisch overleg.
- 3 Dagen 'Op de baan': Je bezoekt fabrieken en productielocaties in jouw eigen regio. Je analyseert de processen ter plekke, ziet direct waar het efficiënter kan en vertaalt technische uitdagingen naar slimme commerciële deals.
- 2 Dagen op kantoor (Utrecht): Op ons kantoor kom je samen met een energiek team. Hier werk je je plannen verder uit, bepaal je de verkoopstrategie en worden de definitieve contracten getekend.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een 'ondernemer in de dop'. Je hoeft geen volleerd ingenieur te zijn (wij leren je alle technische ins en outs), maar je beschikt wel over een gezonde dosis bewijsdrang en commercieel inzicht.
Opleiding: Je hebt een hbo- of wo-diploma afgerond (bijv. Commerciële Economie, Bedrijfskunde of een technische richting).
Ervaring: Je bent een ambitieuze starter of hebt maximaal 2 jaar commerciële ervaring opgedaan.
Communicatie: Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
Woonplaats: Je bent woonachtig in de regio Utrecht. Dit is geen zzp vacature!
Belangrijke deadlines:
- 16 juni: Je bent de hele dag beschikbaar voor het finale selectie-interview.
- Maandag 6 juli: Dit is je gegarandeerde – harde startdatum in verband met de gezamenlijke internationale onboarding.
- Eerste 4 tot 8 weken: Vanwege het intensieve trainingstraject is het opnemen van verlof in deze periode niet mogelijk.
Wat krijg je hiervoor terug?
- Salaris: Een vast jaarinkomen van circa € 50.000,- bruto.
- Bonussen: Een vaste 13e maand en een maandelijkse commissieregeling (OTE van + € 11.000,- per jaar).
- Auto: Een representatieve leaseauto inclusief tankpas.
- Extra’s: Een moderne laptop, smartphone, een uitstekende pensioenregeling en 25 vakantiedagen.
Over de organisatie: Je gaat aan de slag bij een wereldwijde marktleider die, ondanks de internationale schaal, aanvoelt als een hecht en toegankelijk team. Je wordt intensief gecoacht en getraind, zodat jij je kunt ontwikkelen tot een echte topspeler binnen de tech-sector.
Locatie: Utrecht
Interesse? Voor meer informatie over deze vacature en andere mogelijkheden kun je contact opnemen met Kevin via +31 10 899 8333 of een e-mail sturen naar kevin.boogaerdth@resolvoengineering.com. Meer inzicht over ons bedrijf is te vinden op www.resolvoengineering.com.
Uren: 40
Dienstverband: vaste baan
Type vacature: Intern
Vaardigheden: Je beheerst Nederlands
Opleiding: HBO
Wat wij bieden:
Salaris: €50.000,- tot €62.000,-
Contract: vaste baan
Junior High Tech Account Manager – Field Sales Utrecht werkgever: Resolvo Engineering
Als Teamleider Technische Dienst bij een stabiele productieorganisatie in de regio Purmerend krijg je de kans om je technische vaardigheden te combineren met leiderschap. Je werkt in een praktische omgeving met korte communicatielijnen, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor het coördineren van werkzaamheden, maar ook actief betrokken bent bij het onderhoud en de optimalisatie van machines. Met uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, mogelijkheden voor opleidingen en een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt deze organisatie een aantrekkelijke werkomgeving voor ervaren technici die willen groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior High Tech Account Manager – Field Sales Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief op technische platforms
Zoek naar forums en communities zoals Stack Overflow of GitHub waar je je vaardigheden kunt tonen. Deel je kennis met anderen en reageer op vragen; dit positioneert jou als een expert in de techniek.
✨Bezoek techniekgerichte evenementen
Neem deel aan meetups, beurzen en hackathons in jouw regio. Dit is dé kans om in contact te komen met bedrijven, waaronder Resolvo Engineering. Vaak worden er op dit soort evenementen ook directe vacatures aangeboden.
✨Gebruik je netwerk slim
Vraag aan vrienden, familie en oud-studiegenoten of ze connecties hebben bij Resolvo Engineering of andere technische bedrijven. Persoonlijke aanbevelingen kunnen je helpen om sneller op gesprek te komen.
✨Solliciteer snel via onze website
Als je de vacature voor Junior High Tech Account Manager – Field Sales Utrecht bij Resolvo Engineering ziet staan, wacht dan niet te lang. Solliciteer via onze website en zorg ervoor dat je je enthousiasme en skills goed naar voren brengt in het gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior High Tech Account Manager – Field Sales Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In je CV is het belangrijk om je technische vaardigheden goed uit te lichten. Denk aan specifieke software of tools die je hebt gebruikt in eerdere functies, en vergeet niet om voorbeelden van projecten toe te voegen waar je trots op bent. Dit helpt ons bij Resolvo Engineering om een goed beeld te krijgen van wat je kunt!
Pas je CV aan volgens de functie:Neem de tijd om je CV af te stemmen op de functie van Junior High Tech Account Manager – Field Sales Utrecht bij Resolvo Engineering. Dit betekent dat je moet benadrukken hoe jouw ervaring en opleidingen aansluiten bij wat wij zoeken. Specifieke projecten of successen in de techniek die jouw kwaliteiten zichtbaar maken, werken heel goed hier.
Enthousiasme in je motivatiebrief:Een motivatiebrief voor een fulltime functie moet je enthousiasme uitstralen. Vertel ons waarom je zo graag wilt werken in de techniek en bij Resolvo Engineering in het bijzonder. Laat ook zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren - dat zijn eigenschappen die ons aanspreken!
Wees duidelijk en georganiseerd:Zorg ervoor dat je documenten helder en logisch zijn gepresenteerd. Een goed gestructureerde CV en motivatiebrief helpt ons om je snel te begrijpen. Vergeet niet enkele voorbeelden van je technische werk op te nemen, zoals een portfolio of links naar eerder werk, als je dat hebt. Dit geeft ons een visueel idee van je capaciteiten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Resolvo Engineering
✨Ken de technische vaardigheden
Zorg ervoor dat je de sleuteltechnische vaardigheden begrijpt die relevant zijn voor deze rol, zoals het lezen van technische tekeningen, het werken met bepaalde machines of software. Dit kan je onderscheiden in het gesprek, zeker als je specifieke voorbeelden kunt geven van je ervaring!
✨Voorbereiding op technische vragen
Verwacht technische vragen die dieper ingaan op de processen en systemen die jij hebt gebruikt. Oefen met scenario's of probleemoplossing die specifiek zijn voor de technische functie die je ambieert bij Resolvo Engineering.
✨Vertel over je projecten
Als je eerder aan grote projecten of technische uitdagingen hebt gewerkt, zorg ervoor dat je daarover kunt praten. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring en dat je in staat bent om die kennis toe te passen.
✨Stel slimme vragen
Bereid vragen voor die specifiek gericht zijn op de werkzaamheden en cultuur bij Resolvo Engineering. Dit kan gaan over de technologieën die ze gebruiken, of hoe het team samenwerkt aan technische projecten, en het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de organisatie en rol.
