Ben jij een ervaren HR- en recruitmentprofessional die energie krijgt van mensen, organisaties en het vinden van de juiste talenten?
Voor een
toonaangevende en sterk groeiende internationale organisatie binnen de hightechsector
zijn wij op zoek naar een:
HR Specialist - Corporate Recruitment | International In deze veelzijdige functie combineer je
corporate recruitment, stakeholdermanagement en HR . Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van talent voor verschillende Europese markten en werkt nauw samen met managers binnen sales, productgroepen en corporate afdelingen.
Je begrijpt wat de business nodig heeft, weet dit te vertalen naar een effectieve recruitmentaanpak en zorgt ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment worden aangetrokken.
Je komt terecht in een internationale organisatie met geavanceerde technologie, verschillende businessunits en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Dankzij een uitgebreid onboardingprogramma leer je de organisatie, cultuur, mensen en processen goed kennen.
Jouw rol Als HR Specialist – Corporate Recruitment ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van sales- en corporate functies binnen verschillende Europese markten.
Tegelijkertijd fungeer je als belangrijke gesprekspartner voor hiring managers en draag je bij aan bredere HR- en recruitmentinitiatieven.
Je kunt rekenen op:
Een internationale functie met verantwoordelijkheid voor verschillende Europese markten.
Veel contact met managers en verschillende businessunits.
Internationale contacten en ongeveer één reis per maand binnen Europa.
Een professioneel en internationaal HR/recruitmentteam.
Een uitgebreid onboardingprogramma.
Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Een moderne werkomgeving in Mechelen.
De stabiliteit en ontwikkelmogelijkheden van een grote multinational.
Wat breng je mee? We zoeken een zelfstandige en communicatief sterke professional die recruitment goed begrijpt en gemakkelijk schakelt tussen kandidaten, managers en verschillende recruitment-vraagstukken.
Je hebt:
2 tot 5 jaar ervaring
binnen corporate recruitment, talent acquisition, HR of een vergelijkbare functie.
Aantoonbare ervaring met
direct sourcing en recruitment .
Uitstekende beheersing van het Nederlands én Engels, zowel mondeling als schriftelijk. Dit is een harde vereiste.
Ervaring met ATS-systemen.
Goede kennis van Excel en HR/recruitmentrapportages.
Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
Ervaring met stakeholdermanagement.
Het vermogen om meerdere vacatures en HR-vraagstukken tegelijkertijd te managen.
Een proactieve en zelfstandige werkhouding.
Een commerciële en resultaatgerichte mindset.
Affiniteit met een internationale en dynamische werkomgeving.
Bereidheid om ongeveer één keer per maand binnen Europa te reizen.
Wat krijg je ervoor terug? Naast een veelzijdige internationale HR-functie biedt de organisatie een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket:
Salaris tot €57.000 bruto per jaar , afhankelijk van ervaring.
Een bonusregeling.
Een vergoeding voor overuren.
Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.
Maaltijdcheques en ecocheques.
Volledige vergoeding van het openbaar vervoer óf een aantrekkelijke fietsvergoeding.
Een uitgebreid onboardingprogramma.
Een modern kantoor vlak bij het station van Mechelen.
Een internationaal en collegiaal team.
Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Internationale contacten en de mogelijkheid om regelmatig Europese locaties te bezoeken.
Waar ga je werken? Je standplaats is
Mechelen, België .
Je gaat werken bij een grote, internationaal opererende organisatie binnen de hightechsector. De organisatie ontwikkelt en levert geavanceerde technologische apparatuur en is actief in verschillende internationale markten.
Vanuit het moderne kantoor in Mechelen werk je samen met collega's uit verschillende disciplines en heb je regelmatig contact met managers en teams in andere Europese landen.
Je wordt onderdeel van een internationaal HR- en recruitmentnetwerk waarin samenwerking, kennisdeling en professionele ontwikkeling centraal staan.
Klaar voor de volgende stap in HR? Ben jij een HR- of recruitmentprofessional die klaar is voor een internationale rol met meer verantwoordelijkheid en zichtbaarheid binnen de organisatie?
Dan komen we graag met je in contact.
Voor meer informatie of een vertrouwelijke kennismaking:
Wen Jie Yang Technical Recruitment Partner – Resolvo Engineering wenjie.yang@resolvoengineering.com +31 010 899 8333
Uren: 40
Dienstverband: vaste baan
Type vacature: Intern
Vaardigheden
Je beheerst Nederlands
Opleiding MBO
Wat wij bieden €50.000,- tot €57.000,-
Contract: vaste baan
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist - Corporate Recruitment - 57K werkgever: Resolvo Engineering
Als Teamleider Technische Dienst bij een stabiele productieorganisatie in de regio Purmerend krijg je de kans om je technische vaardigheden te combineren met leiderschap. Je werkt in een praktische omgeving met korte communicatielijnen, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor het coördineren van werkzaamheden, maar ook actief betrokken bent bij het onderhoud en de optimalisatie van machines. Met uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, mogelijkheden voor opleidingen en een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt deze organisatie een aantrekkelijke werkomgeving voor ervaren technici die willen groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Specialist - Corporate Recruitment - 57K kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Resolvo Engineering die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Resolvo Engineering kan solliciteren voor de functie van HR Specialist - Corporate Recruitment - 57K! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Resolvo Engineering drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Resolvo Engineering
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Resolvo Engineering.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Resolvo Engineering medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
