In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige wervingsproces en zoek de beste kandidaten in Europa.
- Bedrijf: Werken bij een wereldwijde marktleider in de hightech industrie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonussen, goede secundaire voorwaarden en een moderne werkplek.
- Overige informatie: Uitgebreid inwerktraject en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamisch team en ontwikkel je carrière internationaal.
- Kwalificaties: 2-5 jaar ervaring in recruitment en vloeiend Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Voor het Europese hoofdkantoor van een wereldwijde marktleider in de hightech industrie zoeken we een gedreven Corporate Recruiter. Je komt te werken in een internationaal recruitmentteam en pakt uiteenlopende vacatures op door heel Europa.
Over de organisatie
Je gaat aan de slag bij een grote internationale speler die wereldwijd bekendstaat om hun hoogtechnologische producten en innovatieve systemen voor de automatiseringsindustrie. Het is een dynamisch bedrijf met een sterke marktpositie.
Wat ga je doen?
- Samen met je team en de hiring managers zorg jij ervoor dat de juiste mensen instromen voor zowel sales- als corporate rollen in Europa.
- Je beheert het volledige wervingstraject: van het uitzetten van de vacature tot het aanbod.
- Je gaat proactief op zoek naar de beste kandidaten via verschillende kanalen.
- Je voert de sollicitatiegesprekken (telefonisch, via video en face-to-face op kantoor).
- Zo’n één keer per maand reis je binnen Europa om onsite recruitment events bij te wonen.
- Je duikt regelmatig in de cijfers om wervingsresultaten te analyseren en de strategie aan te scherpen.
- Je houdt systemen en rapportages netjes up-to-date.
- Waar nodig help je mee met andere toffe HR- en recruitmentprojecten.
Wat breng je mee?
- 2 tot 5 jaar werkervaring in recruitment, waarbij je zelfstandig vacatures van A tot Z hebt beheerd en ervaring hebt met sourcing.
- Vloeiende beheersing van het Nederlands en goed Engels.
- Je werkt professioneel, neemt initiatief en denkt graag strategisch mee over verbeteringen.
- Ervaring met een ATS en goede Excel-skills zijn een mooi pluspunt.
Wat staat daar tegenover?
- Een vast basissalaris van € 50.000,- op jaarbasis.
- Een aantrekkelijk bonussysteem van rond de € 7.000,-.
- Betaalde overuren.
- Goede secundaire voorwaarden waaronder een hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques en ecocheques.
- Reiskostenvergoeding voor het openbaar vervoer of een fietsvergoeding.
- Een moderne werkplek op loopafstand van station Mechelen, inclusief gratis koffie, thee en vers fruit.
- Een uitgebreid inwerktraject zodat je een vliegende start kunt maken.
Locatie: Mechelen
Uren: 40
Dienstverband: vaste baan
Type vacature: Intern
Vaardigheden: Je beheerst Nederlands
Opleiding: HBO
Salaris: €50.000,- tot €57.000,-
Contract: vaste baan
Corporate Recruiter High-Tech Multinational werkgever: Resolvo Engineering
Als Teamleider Technische Dienst bij een stabiele productieorganisatie in de regio Purmerend krijg je de kans om je technische vaardigheden te combineren met leiderschap. Je werkt in een praktische omgeving met korte communicatielijnen, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor het coördineren van werkzaamheden, maar ook actief betrokken bent bij het onderhoud en de optimalisatie van machines. Met uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, mogelijkheden voor opleidingen en een focus op persoonlijke ontwikkeling, biedt deze organisatie een aantrekkelijke werkomgeving voor ervaren technici die willen groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter High-Tech Multinational kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Resolvo Engineering als je een rol van Corporate Recruiter High-Tech Multinational wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Resolvo Engineering waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter High-Tech Multinational bij Resolvo Engineering. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter High-Tech Multinational te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Resolvo Engineering zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Resolvo Engineering
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Resolvo Engineering
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Resolvo Engineering goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Resolvo Engineering, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
