In één oogopslag
- Taken: Zoek en werf top Software Test Engineers en Cyber Security professionals voor ons team.
- Bedrijf: Resillion, een toonaangevend bedrijf in kwaliteitsdiensten met een sterke cultuur.
- Voordelen: Hybride werkmodel, competitief salaris en kansen voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met focus op groei en innovatie.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het bouwen van een sterk talentenpijplijn in technologie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in IT-recruitment en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 35000 - 40000 € per jaar.
Help us to achieve our goal to be the global leader in total quality services. With your help we will achieve this by delivering Total Quality 360, een uitgebreide suite van geavanceerde diensten die kwaliteitsengineering, cyberbeveiliging, conformiteit en interoperabiliteit en contentkwaliteit combineren om end-to-end totaal kwaliteitsoplossingen te leveren.
Hier bij Resillion is onze cultuur gebaseerd op een ‘als je iets ziet, zeg het dan’ houding waar we verantwoordelijkheid nemen. Het is een cultuur waarin we verwachten ons aan te passen en veranderingen te omarmen naarmate het bedrijf groeit. Het is gebaseerd op het erkennen van de individuele waarde van elke werknemer en het ontwikkelen van hun vaardigheden om ons allemaal aan de top van onze industrie te houden. Bovenal is het een cultuur waarin we gepassioneerd zijn over wat we doen, en we zijn toegewijd aan het grotere goed van het bedrijf. Als je deel wilt uitmaken van onze reis, dan kan deze rol de juiste voor jou zijn.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het sourcen, werven en aannemen van top Software Test Engineers en Cyber Security professionals voor onze organisatie. Je speelt een cruciale rol in het opbouwen en onderhouden van een sterke talentenpijplijn in deze technische domeinen.
- Ontwikkel en implementeer effectieve wervingsstrategieën om bekwame Software Test Engineers en Cyber Security professionals aan te trekken.
- Gebruik verschillende sourcingkanalen, waaronder vacaturesites, sociale media en professionele netwerken om potentiële kandidaten te identificeren.
- Screener CV's, voer eerste interviews uit en beoordeel de technische vaardigheden en culturele fit van kandidaten.
- Werk samen met hiring managers om de functie-eisen te begrijpen en aantrekkelijke functiebeschrijvingen te creëren.
- Beheer de volledige wervingscyclus, van eerste contact tot aanbodonderhandelingen en onboarding.
- Onderhoud en werk het applicant tracking system (ATS) bij om nauwkeurige kandidaatgegevens te waarborgen.
- Blijf op de hoogte van trends in de industrie, best practices en opkomende technologieën in softwaretesten en cyberbeveiliging.
- Neem deel aan banenbeurzen, netwerkevenementen en industrieconferenties om relaties op te bouwen en het werkgeversmerk van het bedrijf te promoten.
- Geef regelmatig rapporten over wervingsstatistieken en belangrijke prestatie-indicatoren.
- Draag bij aan de continue verbetering van het wervingsproces en de kandidatenervaring.
Vereisten:
- Aantoonbare ervaring (5+ jaar) in IT-werving, bij voorkeur in softwaretesten of cyberbeveiliging.
- Sterk begrip van softwaretestmethodologieën en principes van cyberbeveiliging.
- Bekwaamheid in het gebruik van Applicant Tracking Systems (ATS) en LinkedIn Recruiter.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Engels en het Nederlands.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Vermogen om meerdere wervingsprojecten gelijktijdig te prioriteren en te beheren.
- Bachelor diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied (voorkeur).
- Kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt en arbeidswetten (wenselijk).
- Certificering in HR of werving (bijv. CIPD, REC) is een pluspunt.
- Aantoonbaar vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden met hiring managers en kandidaten.
- Sterke aandacht voor detail en toewijding aan het leveren van hoogwaardige resultaten.
Senioriteitsniveau: Mid-Senior level
Type dienstverband: Voltijd
Functie: Informatie Technologie
Industrieën: Softwareontwikkeling en IT-diensten en IT-advies
Salaris: €35.000,00-€40.000,00
Talent Acquisition Specialist - IT - Permanent - Hybrid - (2 to 3 days a week in the Amsterdam [...] werkgever: Resillion
Als een toonaangevende internationale speler in cybersecurity biedt ons bedrijf een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een competitieve beloning, terwijl we een cultuur van open communicatie en teamwork bevorderen. Werken bij ons betekent bijdragen aan belangrijke securityprojecten die organisaties helpen veilig en compliant te blijven in een steeds veranderend digitaal landschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist - IT - Permanent - Hybrid - (2 to 3 days a week in the Amsterdam [...] kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Resillion als je een rol van Talent Acquisition Specialist - IT - Permanent - Hybrid - (2 to 3 days a week in the Amsterdam [...] wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Resillion waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Acquisition Specialist - IT - Permanent - Hybrid - (2 to 3 days a week in the Amsterdam [...] bij Resillion. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist - IT - Permanent - Hybrid - (2 to 3 days a week in the Amsterdam [...] te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Resillion zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Resillion
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Resillion
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Resillion goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Resillion, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
