In één oogopslag
- Taken: Leid en coördineer de vendor operaties van de academie en optimaliseer leerprocessen.
- Bedrijf: Vooruitstrevende organisatie met focus op leren en ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, winstuitkering en een vast contract.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door innovatieve leeroplossingen te implementeren en relaties te beheren.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma en ervaring in leveranciersmanagement of operationeel leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 6000 - 7000 € per maand.
- Functieomschrijving
- Lead and coordinate the academy's vendor operations and act as the primary liaison between the academy, Procurement, Finance and the external suppliers.
- Ensure alignment between business priorities, vendor activities and financial governance, and monitor supplier performance and service quality.
- Identify and implement operational efficiencies and cost-saving opportunities, and drive process improvements that increase effectiveness and transparency.
- Manage the relationships with learning content and technology providers and act as contract owner for the strategic learning suppliers.
- Lead contract renewals, negotiations and commercial discussions together with Procurement, Legal, IT and business stakeholders, and ensure contractual compliance and value realisation.
- Support the evolution and optimisation of the learning technology landscape with IT, the LXP/LMS teams and content providers, and advise on technology-enabled learning.
- Drive adoption and effective use of the learning platforms and content solutions.
- Coordinate the Learning Studio initiatives until handover: intake, prioritisation, planning and delivery of learning production services, maximising reuse and standardisation.
- Coordinate and support the academy leadership team, drive the execution of portfolio initiatives and prepare governance materials, reporting and operational updates.
- Support impact and value reporting and contribute to strategic and cross-academy collaboration initiatives.
- Functie-eisen
- Must-haves
- A bachelor's or master's degree in Business Administration, Learning & Development, HR, Procurement, Information Management or a related field.
- Relevant experience in vendor management, supplier management, procurement or operational leadership.
- Experience managing contracts and external supplier relationships in a complex stakeholder environment.
- Experience with learning technologies, learning management systems, digital learning platforms or IT-enabled services.
- Knowledge of procurement processes and governance, content management, operational excellence and supplier performance management.
- Strong organisational, communication, negotiation and stakeholder management skills, an analytical mindset and the drive to complete initiatives independently.
- Excellent English language skills.
- Nice-to-haves
- Experience within a corporate academy or a large international learning organisation.
- Dutch language skills.
- Arbeidsvoorwaarden
- A gross monthly salary between € 6,000 and € 7,000 (job grade 9.3), depending on your knowledge and experience, plus a 13th month and profit sharing.
- Always a permanent job; no temporary projects.
- After an agreed period, a
Senior Interim Manager Learning Operations - Veldhoven werkgever: Research & Development
Als Contract Execution Manager Service bij ons bedrijf profiteer je van een stimulerende werkomgeving waarin innovatie en klantgerichtheid centraal staan. We bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, flexibele werkmogelijkheden en volop kansen voor persoonlijke en professionele groei binnen de energietransitie. Onze cultuur is gericht op samenwerking en ontwikkeling, waardoor je niet alleen bijdraagt aan duurzame klantrelaties, maar ook aan je eigen carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Research & Development
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Interim Manager Learning Operations - Veldhoven kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Interim Manager Learning Operations - Veldhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij Research & Development te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij Research & Development. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van Research & Development.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Research & Development
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van 'Research & Development' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij 'Research & Development'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij 'Research & Development'!
