In één oogopslag
- Taken: Ondersteun bedrijven bij hun wervingsbehoeften en voer interviews met kandidaten.
- Bedrijf: Een dynamisch bedrijf met een start-up mentaliteit en wereldwijde impact.
- Voordelen: Competitief salaris, uitgebreide trainingen en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Werken met gepassioneerde collega's die de toekomst vormgeven.
- Waarom deze baan: Bouw aan je carrière in een diverse omgeving met echte groeikansen.
- Kwalificaties: Bachelor of master in relevante richting en minimaal 2 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Ondersteuning bieden aan onze bedrijven in Brussel en Luxemburg bij hun dagelijkse wervingsbehoeften, waarbij je zowel ervaren professionals als afgestudeerden werft.
Kandidaten werven binnen Finance, IT en Digital Services.
Samenwerken met interne belanghebbenden en Hiring Managers om hun wervingsbehoeften te begrijpen en geschikte kandidaten te vinden.
Hiring Managers adviseren over de kandidaatmarkt in de BENELUX en sourcingoplossingen voorstellen en implementeren om de juiste kandidaten aan te trekken.
Face-to-face of virtuele interviews afnemen en kandidaten begeleiden gedurende het gehele wervingsproces.
Organiseren en deelnemen aan carrièrebeurzen en universitaire evenementen.
Betrokken zijn bij wereldwijde wervingsprojecten en ad-hocrapportages opstellen met een hoge mate van verantwoordelijkheid.
Wat Wij Bieden
- Een competitief salarispakket.
- Je blijft leren! We bieden uitgebreide trainingen en betaalde certificeringsprogramma's voor jouw carrièreontwikkeling.
- Gestructureerde loopbaanontwikkeling - bij Reply stimuleren we jouw groei.
- Een start-up mentaliteit. Gegarandeerde hands-on ervaring, flexibiliteit, tafelvoetbal en gratis koffie.
- We denken wereldwijd. We hebben de structuur om jouw ideeën werkelijkheid te laten worden.
- Een diverse en dynamische werkomgeving - je bent omringd door collega's die dezelfde passie delen om teams te bouwen die de toekomst vormgeven.
Jij Bent
- In het bezit van een bachelor- of masterdiploma in Psychologie, Human Resource Management, Economie of een ander relevant vakgebied.
- Minimaal 2 jaar ervaring in Recruitment of Talent Acquisition, bij voorkeur met het werven van kandidaten in Finance of IT/Technologie.
- Ervaren in het headhunten of sourcen van kandidaten.
- Bekend met gangbare tools (MS Office-pakket, Trello, enz.).
- Een doelgerichte persoon die gericht is op het leveren van hoogwaardige wervingsresultaten.
- In het bezit van uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels en in het Nederlands.
Talent Acquisition Specialist (M/F/X) in Bodegraven werkgever: Reply
Als Software Engineer (Artificial Intelligence) bij ons krijg je de kans om te werken in een non-hiërarchische organisatie die openheid, teamwork en kennisdeling bevordert. We bieden competitieve vergoedingen, continue professionele ontwikkeling en de mogelijkheid om aan uitdagende projecten voor prestigieuze klanten te werken. Onze locatie biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan, wat bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist (M/F/X) in Bodegraven kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Reply en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Reply.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Reply. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist (M/F/X) in Bodegraven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Reply.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Reply
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Reply.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Reply.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Specialist (M/F/X) bij Reply wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
