In één oogopslag
- Taken: Vind en enthousiasmeer talent voor Repetive, van eerste contact tot hun eerste werkdag.
- Bedrijf: Repetive, een snelgroeiende AI-first organisatie met een focus op menselijke verbinding.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele verlofregeling, pensioen en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met veel ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Neem eigenaarschap in het wervingsproces en bouw aan een sterk team.
- Kwalificaties: Hbo-niveau, ervaring in recruitment of sales, en affiniteit met tech en AI.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 4000 € per maand.
Jij vindt de mensen die Repetive groot maken, van het eerste contact tot de eerste werkdag.
Locatie: Hybride · kantoor in Tilburg.
Wij halen het herhaalwerk weg bij bedrijven. Dat doen we met AI agents: digitale medewerkers die orders verwerken, mails afhandelen en systemen bijwerken. Zo houden mensen tijd over voor het werk waarin zij het verschil maken. We groeien snel. Technologie alleen bouwt geen bedrijf, dat doen mensen. We zoeken collega's die eigenaarschap nemen en zin hebben om mee te bouwen.
Die mensen vinden, enthousiast maken en binnenhalen: dat wordt jouw werk. Het talent dat bij Repetive past, reageert niet altijd uit zichzelf op een vacature. Daarom ga jij er actief naar op zoeken. Je benadert zelf mogelijke collega's, van AI engineers, consultants en business development specialisten tot de finance manager. Je voert de eerste screeningsgesprekken en bent voor kandidaten het eerste gezicht van Repetive. Je bent eigenaar van het hele wervingsproces. Je begint bij de intake met de vacaturecaptain en stopt pas als je nieuwe collega goed geland is.
Met je marketingcollega bedenk je campagnes die laten zien hoe het is om bij Repetive te werken. Je bouwt een netwerk in de AI- en IT-wereld. Je houdt het warm en bouwt actief aan een Repetive talentpool. Je maakt werving slimmer. AI doet het herhaalwerk, zodat jij je kunt focussen op wat er echt toe doet: contact met nieuw talent!
Wat we verwachten:
- Je werkt en denkt op hbo-niveau.
- Je hebt al een eerste werkervaring in recruitment, sales of een baan waarin je veel belt.
- Je pakt de telefoon, vraagt door en houdt de regie.
- Je hebt geen takenlijstje nodig om te weten wat er moet gebeuren.
- Je krijgt energie van nieuwe mensen en bouwt makkelijk een netwerk op.
- Je hebt affiniteit met tech en AI, of zin om je daarin te verdiepen.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en goed Engels.
Waarom Repetive?
De basis staat al. Ons ATS in Odoo staat, dus je begint niet bij nul. Wat je daarop bouwt, bepaal je grotendeels zelf. Je bent geen schakel in een groot recruitmentteam, maar de eigenaar van werving bij Repetive. Zoek je een rol waarin je vooral vacatures afvinkt? Dan past deze baan niet bij je. Wil je iets neerzetten? Dan juist wel.
Je blijft €3.200 tot €4.000 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring. We leiden je zelf op. Je werkt nauw samen met het founder team en leert Repetive, onze klanten en onze rollen van binnenuit kennen. We schrijven het wettelijk aantal vakantiedagen op in je contract, maar houden dit niet bij. Je neemt verlof wanneer jij het nodig hebt en wanneer het kan. We geloven ook hier in eigenaarschap. Natuurlijk hoort een goed pensioen en een moderne mobiliteitsregeling erbij. Daar kun je op bouwen.
Werken bij een AI-first club betekent niet dat het menselijke niet meer belangrijk is. Juist niet! Werken moet vooral leuk zijn! Daarom is er naast grote betrokkenheid op inhoud ook veel ruimte voor persoonlijke verbinding.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Talent Acquisition Specialist in Amsterdam werkgever: Repetive
Bij Repetive krijg je de kans om te werken in een klein, dynamisch team waar jouw bijdrage direct impact heeft op de ontwikkeling van ons innovatieve AI-platform. We bieden een flexibele werkomgeving met de mogelijkheid tot hybride werken, uitstekende groeikansen en een cultuur die eigenaarschap en samenwerking bevordert. Met een focus op persoonlijke verbinding en plezier in het werk, zorgen we ervoor dat je niet alleen bouwt aan technologie, maar ook aan je eigen toekomst.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Repetive en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Repetive.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Repetive. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Repetive.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Repetive
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Repetive.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Repetive.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Talent Acquisition Specialist bij Repetive wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
