De Rijksoverheid zoekt: Deelprojectleider in The Hague

Het project Implementatie terugkeerverordening zoekt per direct drie deelprojectleiders. Dit betreft een tijdelijke rol t/m 31 december 2027, die je de kans biedt om samen met interne collega’s en externe partijen te werken aan de doorontwikkeling van Dienst Terugkeer en Vertrek (DTenV).

Als deelprojectleider ben je verantwoordelijk voor de doorvertaling van de Terugkeerverordening naar de processen, informatievoorziening, opleidingen en kennis binnen de organisatie. Je legt hierover verantwoording af aan de projectleider. Je stelt voor jouw onderdeel een plan van aanpak op, inclusief tijdspad, de benodigde tijdsbesteding van de projectleden, de doelen en op te leveren producten/resultaten. Je adviseert de projectleider gevraagd en ongevraagd.

Je coördineert de dagelijkse werkzaamheden van het deelproject en bent verantwoordelijk voor de op te leveren resultaten. Je zorgt er daarbij voor dat het juiste type en niveau van taken bij de juiste collega wordt belegd, expertise wordt benut, kennis wordt gedeeld en dat de continuïteit wordt gewaarborgd. Je bevordert daarbij de samenwerking en stelt de juiste prioriteiten. Je overziet het geheel van jouw deelproject en weet wat er speelt. Je bereidt overleggen en bijeenkomsten samen met de secretaris voor, zit deze voor en schrijft mee aan de op te leveren producten. Als deelprojectleider werk je zelfstandig en sta je stevig in je schoenen. Je draagt zorg voor een adequate bewaking van de planning en de voortgang van het deelproject.

Dit krijg je

• Schaal 12 €4.818 - €7.094 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd t/m 31 december 2027
• 32 - 36 uur
• Minimaal €4.818,39 en maximaal € 7.094,18 bruto per maand op basis van 36 uur

Dit bieden we nog meer

• Salarisniveau: schaal 12
• Maandsalaris: minimaal €4.818,39 en maximaal € 7.094,18 bruto per maand op basis van 36 uur
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 sept 2026 t/m 31 december 2027
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36
• Standplaats: Den Haag. Overleggen vinden afwisselend fysiek en digitaal plaats en regelmatig in het midden van het land.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Dit vragen wij

• Je bent in het bezit van een afgeronde HBO opleiding;
• Je hebt aantoonbare werkervaring op het gebied van het leiden van projecten;
• Je hebt kennis van en affiniteit met het migratiedomein, of bent in staat dit snel eigen te maken;
• Je bent gericht op samenwerking en verbinding;
• Je hebt een scherp analytisch vermogen en bent planmatig sterk;
• Je moet snel kunnen schakelen, verbindingen kunnen leggen en om kunnen gaan met deadlines;
• Je bent stressbestendig en besluitvaardig;
• Je beschikt over uitstekende Nederlandse mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Persoonlijke eigenschappen en competenties

Als deelprojectleider sta je stevig in je schoenen. Je kunt goed samenwerken en gaat resultaat- en oplossingsgericht te werk. Je opereert graag op verschillende niveaus, bent toegankelijk, flexibel en kunt snel schakelen. Je hebt een scherpe antenne voor verhoudingen en belangen en je beschikt over organisatiesensitiviteit. Je bent een echte verbinder en weet anderen te enthousiasmeren en activeren. Je vindt het daarnaast leuk om te bouwen aan de verdere uitwerking van het project binnen de organisatie. Ervaring met (organisatie)verandertrajecten is een pré.

Hier kom je te werken

Meer over DBV De Terugkeerverordening vervangt de huidige Terugkeerrichtlijn en is daarmee de belangrijkste juridische basis voor het werk van DTenV. De komende periode wordt de Nederlandse wetgeving hierop aangepast. Het project is verantwoordelijk voor de doorvertaling in o.a. processen, systemen en opleidingen. Vanwege de korte implementatieperiode wordt gelijktijdig met het wetgevingstraject aan de implementatie gewerkt. Dit zal veel flexibiliteit van het project vragen.

Het projectteam bestaat uit een projectleider, een projectcoördinator, drie deelprojectleiders, een secretaris deelprojecten en een projectsecretaris. Daarnaast zijn verschillende onderdelen uit de organisatie vertegenwoordigd in het projectteam; een senior adviseur communicatie, een senior juridisch adviseur, een coördinator informatievoorziening. Zij vervullen ook een liaisonfunctie naar hun collega’s. De overige expertise wordt, afhankelijk van de actuele vraagstelling, vanuit de lijnorganisatie geleverd of extern ingehuurd. We werken als team aan een uitdagende opdracht, waarbij we (van elkaar) leren, samenwerken en resultaten boeken.

Over Dienst terugkeer en vertrek

De Dienst Terugkeer en Vertrek (DT&V) regisseert het daadwerkelijke vertrek van vreemdelingen die geen recht hebben op verblijf in Nederland. Als professionele uitvoerder van het terugkeerbeleid van de regering nemen we het initiatief om het vertrek zorgvuldig, waardig en tijdig te laten verlopen. Wij zijn verbonden met en onderdeel van de migratieuitdagingen in de Nederlandse maatschappij. Met onze aanpak maken wij het verschil in de uitvoering van het terugkeerbeleid en zijn wij van betekenis voor de maatschappij. Onze uitdaging is dat mensen die niet in Nederland mogen blijven, rechtmatig en respectvol terugkeren. Zelfstandig als het kan. Gedwongen als het moet.

Bijzonderheden

Als DTenV willen we een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar (toekomstig) medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als onderdeel van de Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.

In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, stuur dan de aanwijzingsbrief met de sollicitatiebrief mee. Detachering vanuit een Rijksoverheidsorganisatie is ook een optie. Tijdelijk ter beschikking gestelde arbeidskrachten (waaronder uitzendkrachten) worden eveneens uitgenodigd om te solliciteren.

Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig.