In één oogopslag
- Taken: Ondersteun medewerkers en leidinggevenden bij diverse HR-vraagstukken en coördineer recruitment en onboarding.
- Bedrijf: Internationale fabrikant van verpakkingsmachines met een innovatieve en informele cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, 25 vakantiedagen, pensioenregeling en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Actieve personeelsvereniging en een collegiale werkomgeving waar samenwerking centraal staat.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen medewerkers en management in een dynamische HR-rol.
- Kwalificaties: Mbo- of hbo-opleiding in HR en minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3663 - 4264 € per maand.
Repak is een internationale fabrikant van verpakkingsmachines voor de voedingsmiddelenindustrie, medische industrie en non-foodindustrie. Met circa 100 medewerkers in Emmen ontwikkelen, bouwen en onderhouden wij hoogwaardige verpakkingsoplossingen die wereldwijd worden gebruikt. Dankzij onze eigen afdelingen voor engineering, verspaning, assemblage en service hebben wij vrijwel het hele proces in eigen beheer.
Als HR-generalist heb je een brede en afwisselende functie. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat HR-processen zorgvuldig en tijdig worden uitgevoerd. Je houdt je onder andere bezig met:
- Recruitment en onboarding: Je begeleidt het volledige werving- en selectieproces en zorgt voor een goede start van nieuwe medewerkers.
- HR-administratie en ondersteuning van medewerkers: Je stelt arbeidsovereenkomsten op, verwerkt personeelsmutaties en verzorgt de bijbehorende HR-administratie.
- Verzuimbegeleiding en re-integratie: Je coördineert verzuim- en re-integratietrajecten en bewaakt de naleving van de Wet verbetering poortwachter.
- Salarisadministratie en HR-rapportages: Je verwerkt personeels- en salarismutaties en ondersteunt bij het opstellen van HR-rapportages.
- Gezondheid, welzijn en ontwikkeling: Je ondersteunt initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid, opleidingen, subsidies en de ontwikkeling van medewerkers.
Wie zoeken wij? Voor deze brede HR-functie zoeken wij iemand die overzicht houdt, nauwkeurig werkt en gemakkelijk contact legt met mensen binnen en buiten de organisatie.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in Human Resource Management of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen HR;
- Goede kennis van Microsoft Office en bij voorkeur ervaring met AFAS;
- Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Sterke communicatieve vaardigheden;
- Een zelfstandige, proactieve en nauwkeurige werkhouding;
- Een praktische instelling en het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en gesprekspartners;
- Discretie en zorgvuldigheid bij het omgaan met vertrouwelijke informatie.
Wat bieden wij?
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.663 en € 4.264, afhankelijk van kennis, ervaring en relevante opleiding;
- Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Metaal & Techniek;
- 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen op basis van een fulltime dienstverband;
- Een goede pensioenregeling;
- Deelname aan een collectieve zorgverzekering;
- Deelname aan Lease a Bike, waarmee je met belastingvoordeel een fiets kunt leasen;
- Een actieve personeelsvereniging die het hele jaar door leuke activiteiten, uitjes en bedrijfsfeesten organiseert;
- Mogelijkheden voor training, opleiding en persoonlijke ontwikkeling;
- Een afwisselende functie waarin je betrokken bent bij alle aspecten van HR;
- Een informele werkomgeving binnen een technisch en innovatief bedrijf, waar collega’s elkaar kennen en samenwerken centraal staat.
Heb je vooraf nog vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Ina Voors via 0591-668010.
HR Generalist in Emmen werkgever: Repak B.V.
Repak B.V. is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor PLC Software Engineers binnen de R&D-afdeling. Met een sterke focus op samenwerking in multidisciplinaire teams en aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden, stimuleert het bedrijf persoonlijke en professionele ontwikkeling. Werken bij Repak betekent bijdragen aan innovatieve verpakkingsoplossingen in een dynamische sector, waar kwaliteit en creativiteit hoog in het vaandel staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist in Emmen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Repak B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Repak B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Generalist in Emmen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Repak B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Repak B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Repak B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Repak B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Repak B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Repak B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Generalist.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Repak B.V..
