In één oogopslag
- Taken: Coördineer administratieve taken en verbeter processen binnen categoriemanagement.
- Bedrijf: Rensa Family, een groeiend bedrijf met een informele cultuur.
- Voordelen: Goed salaris, ontwikkelingsmogelijkheden, premievrij pensioen en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Dynamisch team met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Word de schakel tussen afdelingen en maak impact op ons assortiment.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Bij Rensa Family zorgen wij samen met professionele vaklieden ervoor dat het altijd goed komt. De afdeling categoriemanagement werkt daar dagelijks aan mee door te zorgen voor het beste assortiment, condities en aantrekkelijke promoties waarmee de specialistische Rensa family bedrijven installateurs helpen tijd en geld te besparen bij het doen van al hun technische inkopen.
Wat ga je doen? Jij zorgt ervoor dat de administratieve taken worden opgepakt. Denk aan het opstellen van contracten en verwerken van afspraken zoals prijs- en assortimentsmutaties in de systemen. Daarnaast ben jij de spin in het web tussen verschillende afdelingen, zoals databeheer, verkoop, marketing en voorraadbeheer. Jij zorgt ervoor dat alle afdelingen goed op elkaar afgestemd zijn. Bijvoorbeeld bij de voorbereidingen van folders en nieuwsbrieven. Je coördineert de afspraken voor marketinguitingen en zorgt ervoor dat de juiste productinformatie tijdig beschikbaar is. Daarbij zorg jij ervoor dat verkoopacties goed afgestemd zijn met je collega’s van voorraadbeheer en verkoop. Dit doe je in nauwe samenwerking met een (junior) Category Manager en collega’s van de samenwerkende afdelingen. Dankzij de vele en afwisselende contacten leer je snel al onze processen en afdelingen van A tot Z kennen.
Nadat je de basisprocessen onder controle hebt, ga je deelnemen aan verbetertrajecten. De nadruk binnen deze verbetertrajecten ligt op het verbeteren van de processen. Samen met je collega’s heb je als doel om de administratieve druk in deze functie met meer dan 25% terug te brengen. Het team ligt op schema om die doelstelling te gaan halen. Vervolgens komt er tijd vrij om te investeren in ontwikkeling. Samen met de Category manager bepaal je in welke ontwikkelactiviteiten uit het categorieplan wordt geïnvesteerd. Ook is er tijd om naar eigen inzien te investeren om het huidige beleid “uit te dagen”. Proactieve verbetervoorstellen worden altijd gewaardeerd.
Wat bieden wij jou?
- Een goed salaris: tussen de € 3.042 en € 3.900, afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Ontwikkel jezelf: In onze informele werkomgeving met korte lijnen krijg je alle ruimte en middelen om te leren en te groeien.
- Premievrije pensioenregeling, reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer en deelname aan onze winst- en targetregeling.
- Vast contract: Na een succesvol jaarcontract stroom je automatisch door naar een vaste baan.
- Volop vakantiedagen: 25 vakantiedagen en 12 ATV.
- Goede werk-privé balans: thuiswerken is mogelijk.
Wat breng jij mee? Je beschikt over een hbo werk- en denkniveau. Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in zowel Nederlands als Engels. Je bent ondernemend, resultaatgericht en analytisch sterk waardoor je complexe informatie weet te vertalen naar heldere inzichten en acties. Jouw drive om processen steeds beter te laten functioneren zorgt ervoor dat je actief met verbetervoorstellen komt om processen te optimaliseren. Je bent altijd op zoek naar manieren om jouw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hoe ziet de afdeling eruit? De afdeling Categorie management bestaat uit meer dan 20 collega’s in het Gelderse Didam. Dit zijn: Categoriemanagers en Categorie coördinatoren. Het team werkt samen vanuit de assortimentsindeling: Installatie, Verwarming, Ventilatie, Sanitair & Elektra. Om ieder zijn ontwikkeling te stimuleren is het gebruikelijk om elke 3 tot 5 jaar van pakket te wisselen.
Rensa Family. Groots worden doe je samen. Werken onder de paraplu van Rensa Family betekent samen met je collega’s bouwen aan stabiele groei. We willen samen met jou de beste partner van de installateur zijn op het gebied van expertise, technisch advies en logistiek. Je krijgt alle ruimte voor persoonlijke groei, ontwikkeling en welzijn. Zodat je trots kunt zijn op je werk, jezelf en je team: samen naar steeds betere, duurzame resultaten! Voor jou als talent of professional en voor Rensa Family als bedrijf. Word wat je wilt, blijf gewoon jezelf. Rensa Family. Groots worden doe je samen.
Inhoudelijke vragen over de vacature? Wim van den Burg, Hoofd Categoriemanagement, beantwoordt met plezier je vragen. Bel Wim via telefoonnummer 06 – 57 51 43 07.
Categorie Coördinator Categoriemanagement werkgever: Rensa Family Company
Rensa Family is een uitstekende werkgever die een stimulerende en creatieve werkomgeving biedt voor UX/UI Designers. Met een focus op e-commerce en digitale producten, krijg je de kans om je vaardigheden verder te ontwikkelen binnen een dynamisch team dat waarde hecht aan samenwerking en innovatie. Daarnaast biedt Rensa Family aantrekkelijke voordelen en mogelijkheden voor persoonlijke groei, waardoor je een betekenisvolle bijdrage kunt leveren aan de toekomst van het bedrijf.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Rensa Family Company
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Categorie Coördinator Categoriemanagement kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerk in de inkoopwereld
Duik in de inkoopgemeenschappen die erbij jou in de buurt zijn of online. Netwerk met vakgenoten en neem deel aan lokale events zoals inkoopconferenties of meetups. Dit kan deuren openen naar kansen die je misschien anders niet zou zien!
✨Word actief in inkoopgroepjes
Zoek naar groepen of forums op platforms zoals LinkedIn waar inkoopprofessionals samenkomen. Deel je kennis, stel vragen en laat jezelf zien. Als je zichtbaar bent in zulke groepen, kunnen mensen je sneller in gedachten houden voor vacatures bij bedrijven zoals Rensa Family Company.
✨Zet je eerdere ervaring in de schijnwerpers
Bij een fulltime rol is het cruciaal dat je jouw eerdere inkoopervaring goed presenteert. Zorg ervoor dat je duidelijk maakt hoe je invloed hebt gehad op het inkoopproces en welke resultaten je hebt geboekt. Vergeet niet om dit te delen tijdens netwerkgesprekken!
✨Kijk ook naar niet-traditionele kanalen
Denk buiten de gebaande paden om inkooprollen te vinden. Volg blogs, luister naar podcasts over inkoopstrategieën en zoek naar verborgen kansen op nichejobboards. Vergeet niet dat wij bij StudySmarter ook altijd vacatures hebben. Check onze website regelmatig!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Categorie Coördinator Categoriemanagement te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je inkoopvaardigheden!:Inkoop draait om specifieke vaardigheden zoals onderhandeling, leveranciersbeheer en kostenanalyse. Zorg ervoor dat je deze vaardigheden duidelijk presenteert in je CV. Geef ook voorbeelden van situaties waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, dat laat zien dat je praktijkervaring hebt.
Je motivatie is key:In je motivatiebrief wil je laten zien waarom je deze functie bij Rensa Family Company wilt. Vertel niet alleen waarom je inkoop interessant vindt, maar ook wat je uniek maakt in deze rol. Wat kun jij bijdragen aan de inkoopprocessen binnen dit bedrijf?
Certificaten zijn een plus:Als je ooit cursussen of certificaten hebt behaald in inkoop of gerelateerde gebieden zoals supply chain management, vergeet dan niet om deze te vermelden. Dit kan je profiel extra gewicht geven en je onderscheiden van andere kandidaten.
Afstemmen op de bedrijfscultuur:Bedrijven in de inkoopsector waarderen vaak teamwork en goede communicatie. Maak je passie voor samenwerking en het verbeteren van processen duidelijk. Laat zien dat je goed kunt samenwerken met verschillende teams en leveranciers binnen Rensa Family Company.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rensa Family Company
✨Bereid je voor op onderhandelingsgesprekken
Als inkoper is onderhandelen een cruciale vaardigheid. We moeten ons voorbereiden op vragen over hoe we eerdere onderhandelingen hebben geleid en wat je strategieën waren. Denk aan voorbeelden en resultaten die je kunt delen tijdens het interview.
✨Show je analytische vaardigheden
In de inkoop komt veel gegevensanalyse kijken. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je analyses maakt om de beste leveranciers te kiezen. We moeten onze kennis van tools zoals Excel of specifieke inkoopsoftware kunnen tonen en eventueel zelfs een voorbeeld geven van een analyse die we hebben uitgevoerd.
✨Demonstreer je kennis van de markt
We moeten goed op de hoogte zijn van de huidige trends in de branche waarin we willen inkopen. Dit kan een groot pluspunt zijn. Bereid enkele opmerkingen voor over hoe marktontwikkelingen invloed hebben op inkoopbeslissingen, zodat we kunnen laten zien dat we marktkundig zijn.
✨Focus op lange termijn relaties
Als inkoper is het essentieel om langdurige relaties met leveranciers op te bouwen. We moeten kunnen uitleggen hoe we deze relaties ontwikkelen en onderhouden, en wat we hierbij belangrijk vinden. Dit laat zien dat we niet alleen gaan voor de goedkoopste deal, maar ook voor duurzame samenwerking.
