In één oogopslag
- Taken: Adviseer over complexe personeelsvraagstukken en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Rensa Family Company, een dynamisch familiebedrijf met een sterke HR-organisatie.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €4.500, 28 vakantiedagen, en mogelijkheden voor thuiswerken.
- Overige informatie: Word onderdeel van een divers HR-team met veel expertise en ruimte voor initiatief.
- Waarom deze baan: Geen dag is hetzelfde; maak impact en ontwikkel jezelf in een groeiende organisatie.
- Kwalificaties: HBO of MBO 4 met ruime HR-ervaring en actuele kennis van wet- en regelgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
€3.500 – €4.500 32 tot 40 uur per week Didam MBO, HBO / Bachelor Onbepaalde tijd
Jij ziet niet alleen de vraag van vandaag, maar ook wat er morgen beter kan. Een complex personeelsvraagstuk. Een proces dat slimmer kan. Of een organisatieontwikkeling waarbij goed HR-advies vanaf het begin het verschil maakt. Als HR-adviseur bij Rensa Family Company stap jij op het juiste moment in.
Je denkt mee, vraagt door en zoekt samen met de leidinggevenden naar wat werkt. Daarbij wacht je niet af: je neemt initiatief, komt met ideeën en durft ook een kritische vraag te stellen of een ander perspectief te geven.
Als HR-adviseur ben je een stevige gesprekspartner bij personeels- en organisatievraagstukken. Je geeft advies, ziet kansen en kijkt vooruit. Samen werk je aan oplossingen die passen bij wat er nu nodig is en bijdragen aan duurzame verbetering binnen de organisatie.
Je houdt je onder andere bezig met:
- adviseren over complexe personeelsvraagstukken;
- begeleiden van vraagstukken rondom verzuim, functioneren, ontwikkeling, opleiding en doorstroom;
- adviseren over arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten, personele afspraken en relevante wet- en regelgeving;
- adviseren over de inzet van de flexibele schil;
- herkennen van terugkerende vraagstukken en deze vertalen naar structurele verbeteringen;
- meedenken over het verbeteren en verder digitaliseren van HR-processen;
- bijdragen aan organisatie brede HR-projecten en ontwikkelingen op het gebied van cultuur, cao en HR-dienstverlening.
Waarom deze functie bij Rensa Family Company? Geen dag is hetzelfde. Het ene moment bespreek je een actuele HR-casus, het volgende moment werk je aan een procesverbetering of denk je mee over een organisatiebreed thema.
Onze HR-organisatie heeft een stevige basis, maar is volop in ontwikkeling. We zien genoeg kansen om processen eenvoudiger, slimmer en consistenter te maken. Daar krijg jij nadrukkelijk een rol in: je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, voorstellen te doen en mee te bouwen aan een steeds professionelere HR-dienstverlening.
Dit breng je mee: We zoeken een ervaren HR-professional die makkelijk contact maakt, maar ook stevig genoeg is om een standpunt in te nemen. Je blijft nuchter als een situatie ingewikkeld wordt en weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden.
Verder heb je:
- een afgeronde hbo-opleiding of een mbo 4-opleiding, aangevuld met ruime, aantoonbare HR-ervaring;
- ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesrol, waarin je leidinggevenden adviseert over complexe personeelsvraagstukken;
- actuele kennis van HR-wet- en regelgeving;
- voldoende kennis en ervaring om zelfstandig te adviseren en kritisch mee te denken;
- het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende onderwerpen en belangen;
- een proactieve en zelfstandige manier van werken.
Je kijkt verder dan de individuele casus. Wanneer hetzelfde vraagstuk regelmatig terugkomt, vraag jij je af wat er in het proces, beleid of de samenwerking moet veranderen. Je durft door te vragen, houdt oog voor de relatie en maakt je advies concreet en uitvoerbaar.
Wat bieden wij jou? Je krijgt een afwisselende functie binnen een dynamisch familiebedrijf, met veel ruimte om je werk zelfstandig in te richten en jezelf verder te ontwikkelen.
Je kunt rekenen op:
- een dienstverband van 32, 36 of 40 uur per week;
- een salaris tussen € 3.500 en € 4.500 bruto per maand volgens de cao Technische Groothandel;
- 28 vakantiedagen en 12 atv-dagen bij een fulltime dienstverband;
- een premievrije pensioenregeling;
- een woon-werkvergoeding van € 0,25 per kilometer;
- de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken;
- trainingen, coaching en opleidingen die aansluiten bij jouw ontwikkeling.
Hoe ziet het HR-team eruit? Je wordt onderdeel van een breed HR-team van 17 collega’s. Binnen het team werken verschillende disciplines samen, waaronder HR-advies, HR-ondersteuning, recruitment, salarisadministratie, functioneel beheer en verzuim/casemanagement. Dat betekent veel kennis en verschillende expertises om je heen.
We werken graag samen en zoeken elkaar op wanneer dat nodig is, maar vinden zelfstandigheid net zo belangrijk. Je krijgt de ruimte om vanuit je eigen specialisme bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van HR.
Kom jij ons HR-team versterken? Zie jij jezelf in deze afwisselende HR-rol en wil je jouw kennis, ervaring en ideeën bij Rensa inzetten? Dan maken we graag kennis met je.
Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Margot Lamers, Teamleider HR, via 06-16124121.
HR-adviseur in Heide werkgever: Rensa B.V.
Bij Rensa in Doetinchem krijg je de kans om je technische vaardigheden te benutten in een moderne en informele werkomgeving. Met vaste werktijden en geen storingsdiensten, biedt het bedrijf een uitstekende balans tussen werk en privéleven, terwijl je ook volop mogelijkheden krijgt voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen een betrokken team van vakmensen. Hier werk je niet alleen aan prefab installaties, maar draag je ook bij aan innovatieve oplossingen in de woningbouw.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Heide kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Rensa B.V.!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Rensa B.V. zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Heide te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Rensa B.V. zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Rensa B.V. kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Rensa B.V. solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rensa B.V.
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Rensa B.V. kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Rensa B.V. kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Rensa B.V..
