In één oogopslag
- Taken: Beheer je eigen leverancierspakket en ontwikkel aantrekkelijke promoties voor installateurs.
- Bedrijf: Rensa Family, een groeiend bedrijf met een informele werksfeer.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €4.500, 25 vakantiedagen en 12 extra verlofdagen.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf in een dynamisch team met volop groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Start je carrière als Junior Category Manager en groei naar een volwaardige rol.
- Kwalificaties: HBO/WO werk- en denkniveau, goede communicatieve vaardigheden en commerciële drive.
Het verwachte salaris ligt tussen 3600 - 4400 € per maand.
Bij Rensa Family zorgen wij samen met professionele vakmensen ervoor dat het altijd goed komt. Als junior Category Manager draag je hier dagelijks aan bij. Je zorgt voor een optimaal assortiment, de beste voorwaarden en aantrekkelijke promoties, waarmee de gespecialiseerde bedrijven van de Rensa Family installateurs helpen om tijd en geld te besparen bij al hun technische aankopen. Bovendien assisteer je een Category Manager.
Als Junior Category Manager ga je direct starten met een eigen leverancierspakket. Jij selecteert de leveranciers, stelt het beste assortiment samen en onderhandelt de beste condities. Daarnaast bedenk je aansprekende promoties die ervoor zorgen dat onze klanten (installateurs) jouw assortiment en de specialistische Rensa Family bedrijven weten te vinden. Ook ondersteun je een Category Manager. Deze Category Manager is jouw buddy met het doel je te ontwikkelen tot een volwaardige Category Manager. Samen ontwerpen jullie het jaarlijkse categorieplan en voeren dit uit. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor specifieke inkoopprojecten, zowel in Nederland als in internationaal (Europees) verband. Hierdoor leer je snel al onze processen en afdelingen van A tot Z kennen. Dit is een ideale starters functie voor pas afgestudeerde hbo studenten.
Wat bieden wij jou:
- Ontwikkel jezelf: In onze informele werkomgeving met korte lijnen krijg je alle ruimte en middelen om te leren en te groeien naar een volwaardige functie als Category Manager.
- Salaris: tussen de €3.500,- en €4.500,- afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
- Vast contract: Na een succesvol jaarcontract stroom je automatisch door naar een vaste baan.
- Volop vakantiedagen: 25 vakantiedagen en 12 extra verlofdagen per jaar. Zo houd je genoeg tijd over om te ontspannen en te genieten van het leven.
- Een gezonde werksfeer: We vinden een goede balans tussen werk en privé belangrijk. Daarom organiseren we regelmatig leuke teamactiviteiten en besteden we aandacht aan jouw gezondheid en vitaliteit.
Wat breng jij mee?
- Je beschikt over een hbo/wo werk- en denkniveau.
- Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling al schriftelijk, in zowel Nederlands als Engels.
- Je bent ondernemend, resultaatgericht en analytisch sterk waardoor je complexe informatie weet te vertalen naar heldere inzichten en acties.
- Jouw commerciële drive en onderhandelingsvaardigheden stellen jou in staat om de beste deals te sluiten.
- Je bent altijd op zoek naar manieren om jouw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.
De afdeling Categorie management bestaat uit 20 collega’s in het Gelderse Didam. Dit zijn: Category managers en Category Coördinatoren. Het team werkt samen vanuit de assortimentsindeling: Installatie, Verwarming, Ventilatie, Sanitair & Elektra. Om ieder zijn ontwikkeling te stimuleren is het gebruikelijk om elke 3 tot 5 jaar van pakket te wisselen.
Werken onder de paraplu van Rensa Family betekent samen met je collega’s bouwen aan stabiele groei. We willen samen met jou de beste partner van de installateur zijn op het gebied van expertise, technisch advies en logistiek. Je krijgt alle ruimte voor persoonlijke groei, ontwikkeling en welzijn. Zodat je trots kunt zijn op je werk, jezelf en je team: samen naar steeds betere, duurzame resultaten! Voor jou als talent en professional en voor Rensa Family als bedrijf. Word wat je wilt, blijf gewoon jezelf.
Herken jij jezelf in dit profiel? Dan zijn wij op zoek naar jou! Inhoudelijke vragen over de vacature? Wim van den Burg, Hoofd Categoriemanagement, beantwoordt met plezier je vragen. Bel Wim via telefoonnummer 06 – 57 51 43 07.
Carriereniveau: Mid Career
Uren per week: 32 tot 40 uur per week
Dienstverband: Onbepaalde tijd
Locatie: Didam
Vakgebied: Categoriemanagement
Junior Category Manager in Amsterdam werkgever: Rensa B.V.
Bij Rensa in Doetinchem krijg je de kans om je technische vaardigheden te benutten in een moderne en informele werkomgeving. Met vaste werktijden en geen storingsdiensten, biedt het bedrijf een uitstekende balans tussen werk en privéleven, terwijl je ook volop mogelijkheden krijgt voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen een betrokken team van vakmensen. Hier werk je niet alleen aan prefab installaties, maar draag je ook bij aan innovatieve oplossingen in de woningbouw.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Category Manager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerk in de inkoopwereld
Duik in de inkoopgemeenschappen die erbij jou in de buurt zijn of online. Netwerk met vakgenoten en neem deel aan lokale events zoals inkoopconferenties of meetups. Dit kan deuren openen naar kansen die je misschien anders niet zou zien!
✨Word actief in inkoopgroepjes
Zoek naar groepen of forums op platforms zoals LinkedIn waar inkoopprofessionals samenkomen. Deel je kennis, stel vragen en laat jezelf zien. Als je zichtbaar bent in zulke groepen, kunnen mensen je sneller in gedachten houden voor vacatures bij bedrijven zoals Rensa B.V..
✨Zet je eerdere ervaring in de schijnwerpers
Bij een fulltime rol is het cruciaal dat je jouw eerdere inkoopervaring goed presenteert. Zorg ervoor dat je duidelijk maakt hoe je invloed hebt gehad op het inkoopproces en welke resultaten je hebt geboekt. Vergeet niet om dit te delen tijdens netwerkgesprekken!
✨Kijk ook naar niet-traditionele kanalen
Denk buiten de gebaande paden om inkooprollen te vinden. Volg blogs, luister naar podcasts over inkoopstrategieën en zoek naar verborgen kansen op nichejobboards. Vergeet niet dat wij bij StudySmarter ook altijd vacatures hebben. Check onze website regelmatig!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Category Manager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je inkoopvaardigheden!:Inkoop draait om specifieke vaardigheden zoals onderhandeling, leveranciersbeheer en kostenanalyse. Zorg ervoor dat je deze vaardigheden duidelijk presenteert in je CV. Geef ook voorbeelden van situaties waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, dat laat zien dat je praktijkervaring hebt.
Je motivatie is key:In je motivatiebrief wil je laten zien waarom je deze functie bij Rensa B.V. wilt. Vertel niet alleen waarom je inkoop interessant vindt, maar ook wat je uniek maakt in deze rol. Wat kun jij bijdragen aan de inkoopprocessen binnen dit bedrijf?
Certificaten zijn een plus:Als je ooit cursussen of certificaten hebt behaald in inkoop of gerelateerde gebieden zoals supply chain management, vergeet dan niet om deze te vermelden. Dit kan je profiel extra gewicht geven en je onderscheiden van andere kandidaten.
Afstemmen op de bedrijfscultuur:Bedrijven in de inkoopsector waarderen vaak teamwork en goede communicatie. Maak je passie voor samenwerking en het verbeteren van processen duidelijk. Laat zien dat je goed kunt samenwerken met verschillende teams en leveranciers binnen Rensa B.V..
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rensa B.V.
✨Bereid je voor op onderhandelingsgesprekken
Als inkoper is onderhandelen een cruciale vaardigheid. We moeten ons voorbereiden op vragen over hoe we eerdere onderhandelingen hebben geleid en wat je strategieën waren. Denk aan voorbeelden en resultaten die je kunt delen tijdens het interview.
✨Show je analytische vaardigheden
In de inkoop komt veel gegevensanalyse kijken. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je analyses maakt om de beste leveranciers te kiezen. We moeten onze kennis van tools zoals Excel of specifieke inkoopsoftware kunnen tonen en eventueel zelfs een voorbeeld geven van een analyse die we hebben uitgevoerd.
✨Demonstreer je kennis van de markt
We moeten goed op de hoogte zijn van de huidige trends in de branche waarin we willen inkopen. Dit kan een groot pluspunt zijn. Bereid enkele opmerkingen voor over hoe marktontwikkelingen invloed hebben op inkoopbeslissingen, zodat we kunnen laten zien dat we marktkundig zijn.
✨Focus op lange termijn relaties
Als inkoper is het essentieel om langdurige relaties met leveranciers op te bouwen. We moeten kunnen uitleggen hoe we deze relaties ontwikkelen en onderhouden, en wat we hierbij belangrijk vinden. Dit laat zien dat we niet alleen gaan voor de goedkoopste deal, maar ook voor duurzame samenwerking.
