Word jij de drijvende kracht achter onze groei in Nederland?
Jouw impact Renotec blijft groeien - en Nederland biedt nog heel wat potentieel. Daarom zoeken we een
Talent & Recruitment Partner Nederland
die de uitbouw mee in handen neemt.
In deze rol ga je verder dan klassieke rekrutering. Je wordt een echte
businesspartner voor onze projectteams
en bouwt actief mee aan een sterk netwerk van zowel arbeiders als bedienden.
Wie zijn wij? "Bij Renotec combineren we vakmanschap met innovatie om historisch waardevolle gebouwen, kunstwerken, ondergrondse leidingen en monumenten te restaureren en een nieuwe bestemming te geven. We zijn een groeiend en innovatief bedrijf met een duidelijke missie: medewerkers laten groeien en een duurzame toekomst opbouwen. De werksfeer? Energiek, ondersteunend en collegiaal. Je krijgt de vrijheid om je eigen stempel te drukken en echt impact te maken."
Wie ben jij?
Je hebt
minstens enkele jaren ervaring in werving & selectie , idealiter in een technische of bouwcontext
Je hebt een
bestaand netwerk in Nederland
Je voelt je thuis in een
hands-on omgeving
en schakelt vlot tussen arbeiders- en bediendenprofielen
Je bent
commercieel ingesteld
en durft actief mensen aanspreken en overtuigen
Je werkt zelfstandig, maar zoekt tegelijk de
samenwerking met onze teams op de werven
Wat bieden wij jou?
Een sleutelrol in de verdere
uitbouw van Renotec in Nederland
Veel
autonomie en ruimte voor initiatief
Korte lijnen met directie en projectteams
Een organisatie met een sterke no- nonsense cultuur waar doen centraal staat
Naast een boeiende job, krijg je ook een aantrekkelijk en compleet verloningspakket:
Bedrijfswagen + tankkaart
- zodat je vlot en zonder zorgen de baan op kan.
Laptop, iPhone, + abonnementen
- alles wat je nodig hebt om efficiënt te werken.
13e maand
- een mooie extra boven op je salaris.
Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
- blijf groeien met interne en externe trainingen. Groei en ontwikkel je carrière met ons toekomstgericht team
Gezonde werkcultuur
- elke middag verse soep, brood en fruit, plus een fitnessruimte.
Toffe collega's en een hecht team
- waar samenwerking en een goede sfeer centraal staan.
#J-18808-Ljbffr
Talentrecruiter in Waalwijk werkgever: Renotec NV
Bij Renotec krijg je de kans om een significante impact te maken in de wereld van duurzame bouwprojecten vanuit ons gloednieuwe kantoor in Waalwijk. We bieden een energieke en collegiale werksfeer waar je jouw technische en commerciële vaardigheden kunt ontwikkelen, ondersteund door uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een aantrekkelijk verloningspakket. Sluit je aan bij ons groeiende team en help mee aan het creëren van een duurzamere toekomst voor Nederland.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talentrecruiter in Waalwijk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Renotec NV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Renotec NV kan solliciteren voor de functie van Talentrecruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Renotec NV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Renotec NV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Renotec NV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Renotec NV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
