In één oogopslag
- Taken: Coördineer opleidingen en verbeter processen voor een efficiënter leertraject.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die zich richt op leren en ontwikkelen.
- Voordelen: Tot €4.500 salaris, 27,5 vakantiedagen, laptop en telefoon.
- Overige informatie: Werken in een betrokken team met veel groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door opleidingen te optimaliseren en bij te dragen aan een betere wereld.
- Kwalificaties: Bachelor niveau, ervaring met HR-processen is een pre, organisatorisch sterk.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Breng onze opleidingen verder – en maak leren slimmer, efficiënter en effectiever. Vind jij het leuk om niet alleen te organiseren, maar ook te verbeteren? Om te zorgen dat opleidingen vlekkeloos verlopen én elk jaar een stap professioneler worden? Dan is dit jouw kans om verschil te maken. In deze rol combineer je het coördineren van opleidingen met het verbeteren van processen, systemen en rapportages. Je bent scherp op kwaliteit, ziet waar het slimmer kan en zet verbeteringen in gang. Zo zorg je dat onze medewerkers niet alleen leren, maar dat het hele leerproces steeds sterker wordt.
Je bent hét aanspreekpunt voor deelnemers, leidinggevenden en leveranciers. Je zorgt dat inschrijvingen soepel verlopen, dat locaties en materialen geregeld zijn, en dat opleidingsdossiers up-to-date blijven. Daarnaast analyseer je opleidingsdata, signaleer je trends en help je mee bij verbeteringen in processen en systemen. De kwaliteit van onze leveranciers. Zo draag je concreet bij aan het professionaliseren van onze opleidingsorganisatie.
- Coördineren van inschrijvingen, bevestigingen en aanwezigheid;
- Signaleren van kansen om het opleidingsproces slimmer, efficiënter en consistenter te maken;
- Meewerken aan kwaliteitsverbeteringen in leeractiviteiten, systemen en leveranciersafspraken;
- Monitoren van voortgang, analyseren van trends en omzetten in concrete verbeteracties;
- Opstellen van rapportages en KPI-overzichten die écht inzicht geven;
- Actueel houden en optimaliseren van opleidingsinformatie in LMS en intranet;
- Ondersteunen bij subsidieaanvragen en verbeteren van de projectadministratie;
- Zorgen dat inschrijvingen, locaties en materialen vlekkeloos geregeld zijn;
- Beantwoorden van vragen van deelnemers, leidinggevenden en leveranciers.
Wat breng je mee?
- Bachelor werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Office Management, Bedrijfskunde of Onderwijskunde;
- Ervaring met opleidings- of HR-processen is een pre;
- Ervaring met een LMS of andere digitale systemen is een pre;
- Organisatorisch sterk, nauwkeurig en analytisch;
- Communicatief vaardig in woord en geschrift;
- Affiniteit met leren & ontwikkelen en digitale leeromgevingen;
- Proactief in het signaleren van verbeterkansen.
Wat bieden wij?
- Salaris tot max €4.500 per maand, vakantiegeld, laptop, telefoon, 27,5 vrije dagen en een uitstekend pensioen;
- Een kans om te bouwen aan de ontwikkeling van onze opleidingen, betere processen én een duurzamere wereld;
- Een ambitieuze, veranderende internationale omgeving waarbij je het vertrouwen krijgt en de verantwoordelijkheid om daarin te groeien;
- Een betrokken team waar samenwerken en doorpakken vanzelfsprekend zijn.
Wil jij zorgen dat ons opleidingsaanbod soepel verloopt én steeds beter wordt? Dan leren we jou graag kennen! Solliciteer uiterlijk 3 september a.s. via de sollicitatie button. Heb je vragen? Neem contact op met Christel Jongh, Senior Recruiter, via christel.jongh@renewi.com. CV selectie na de deadline van 3 september; 1e gesprekken in de week van 8 september; 2e gesprekken in de week van 15 september; Idealiter aanbod voor eind september zodat je vanaf november kan starten.
Leer- en ontwikkelingsspecialist werkgever: Renewi
Als werkgever biedt Renewi een unieke kans om bij te dragen aan een duurzamere en schonere wereld vanuit Moerdijk. Met een professioneel en hecht team dat volop in ontwikkeling is, krijg je de ruimte voor opleiding en verdere groei binnen het vakgebied milieu. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om impact te maken op strategische milieuvraagstukken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Leer- en ontwikkelingsspecialist kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Leer- en ontwikkelingsspecialist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij Renewi te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij Renewi. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van Renewi.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Renewi
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van 'Renewi' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij 'Renewi'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij 'Renewi'!
