In één oogopslag
- Taken: Leid een team en ontwikkel commerciële strategieën voor groei in Noord-Nederland.
- Bedrijf: Maatschappelijk betrokken organisatie met een dynamische werkomgeving.
- Voordelen: Maximaal salaris van €6.500, leaseauto, 25 vakantiedagen en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Een betekenisvolle baan met diverse gesprekspartners en interne collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact door een hecht team te bouwen en klanten professioneel te adviseren.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma en ervaring in een vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 5850 - 7150 € per maand.
Voor hun vestiging in Drachten is onze opdrachtgever op zoek naar een commerciële en mensgerichte Verkoopmanager. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de planontwikkeling en realisatie van de commerciële doelstellingen van deze vestiging. Je geeft leiding aan een team van circa 12-14 FTE, waarmee je de klanten bedient in de regio Noord-Nederland (Groningen, Friesland, Drenthe). Middels een goede samenwerking met het gehele team behaal jij het beste resultaat.
Wat kom je brengen?
- Het hiërarchisch leidinggeven aan een team van Accountmanagers, Productspecialisten en (Afdelingsmanager) Commerciële Binnendienst.
- Het coachen en aansturen van jouw team met als doel het realiseren van omzet en winstgroei, behoud en uitbouwen van de omzet bij relaties en acquisitie van nieuwe klanten.
- Het opstellen en uitvoeren van het jaarplan en jaarbudget in samenspraak met de Commercieel Manager en deze naar individuele, concrete en realistische targets vertalen voor de medewerkers in jouw team.
- Het uitvoeren van een planmatige en strategische marktbewerking in samenwerking met het commerciële team en andere business units.
- Het aangaan en onderhouden van interne en externe relaties op tactisch/strategisch niveau gericht op commerciële kansen en/of samenwerking.
- Het bouwen aan langdurige samenwerking wat resulteert in strategisch partnerschap met de klant.
- Het nemen van het eindbesluit van commerciële onderhandelingen binnen de gestelde kaders.
- Het signaleren van marktontwikkelingen en deze vertalen in commerciële mogelijkheden.
- De regie nemen in het tenderproces naar de klant, inclusief de onderhandelingen met aanbestedingen en/of grote offerterondes.
- Je presenteert aan directies en management teams bij de klant in het kader van grote offerterondes.
Wat bieden wij?
- Een salaris van maximaal 6.500 bruto per maand, op basis van 40 uur.
- Bij goed functioneren groei je elk jaar een trede binnen je schaal.
- Een leaseauto, die je ook privé kunt gebruiken.
- 25 vakantiedagen o.b.v. 40 uur, met de mogelijkheid om er maximaal 10 bij te kopen.
- Vaste lage premie op je pensioen.
- Er wordt geïnvesteerd in jouw opleiding, begeleiding en ontwikkeling (concrete doorgroeimogelijkheden).
- Werken bij een maatschappelijk betrokken organisatie.
- Een betekenisvolle baan waarin je echt iets voor een ander kunt betekenen.
- Een zelfstandige en afwisselende job, met een diversiteit aan gesprekspartners en interne collega's.
Wie ben jij?
- Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding.
- Je hebt aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie.
- Je bent charismatisch en besluitvaardig.
- Je krijgt mensen mee met jouw plannen.
- Je hebt commercieel inzicht en bent sterk klantgericht.
- Je bent resultaatgericht en ondernemend.
- Je bent een gesprekspartner op alle niveaus.
Stuur jouw contactgegevens naar ons toe en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Verkoopmanager (dienstverlener B2B) werkgever: Rendement Recruiters
Als Key Accountmanager bij een internationale speler in de AGF-sector krijg je de kans om te werken in een dynamische en ondernemende omgeving, waar samenwerking en innovatie centraal staan. Je profiteert van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, bonusregeling, leaseauto en volop ontwikkelmogelijkheden via interne opleidingen. Met een sterke focus op kwaliteit en langdurige klantrelaties biedt het Westland kantoor een hechte teamcultuur en de mogelijkheid om impact te maken op de groei van de Duitse retailmarkt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Rendement Recruiters
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Verkoopmanager (dienstverlener B2B) kunt binnenhalen
✨Verken de juiste kanalen!
In de wereld van sales en business development draait alles om relaties. Duik in platforms zoals LinkedIn en connect met professionals in jouw sector. Volg groepen en discussieer actief; hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en netwerk, wat je kansen vergroot om bij bedrijven zoals Rendement Recruiters aan de slag te gaan.
✨Word een inkijkje in de industrie!
Probeer ook deel te nemen aan netwerkevenementen of beurzen die gericht zijn op sales en business development. Het ontmoeten van mensen face-to-face kan je helpen om waardevolle connecties te leggen en jezelf te presenteren als een serieuze kandidaat voor een functie bij Rendement Recruiters.
✨Bereid je voor op gesprekken!
Een goede voorbereiding op gesprekken is cruciaal. Maak je vertrouwd met de producten en diensten van Rendement Recruiters, en denk na over hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team. Dit laat zien dat je serieus bent en bereid bent om je in te zetten.
✨Toon je enthousiasme!
Laat in je gesprekken je passie voor sales zien. Deel voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt overtuigd. Een oprechte interesse in de sector en het bedrijf komt altijd goed over, en kan het verschil maken in jouw sollicitatieproces!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Verkoopmanager (dienstverlener B2B) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden zien:In de sales- en business development wereld draait alles om communicatie en relatiebuilding. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden noemt waaruit blijkt dat je goed kunt netwerken en relaties kunt opbouwen. Geef specifieke situaties waarin je klantvragen wist op te lossen of een deal hebt gesloten.
Ondersteun je resultaten met cijfers:Recruiters houden van feiten! Geef in je CV en motivatieletter concrete cijfers en resultaten die je in eerdere functies hebt behaald. Bijvoorbeeld, hoe vaak je een verkoopdoel hebt overtroffen of hoeveel nieuwe klanten je hebt binnengehaald. Dit laat zien dat je impact kunt maken bij Rendement Recruiters.
Toon je kennis van de markt:Laat in je motivatiebrief zien dat je op de hoogte bent van de trends en uitdagingen binnen de sector. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar laat ook zien dat je goed voorbereid bent om bij Rendement Recruiters aan de slag te gaan. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
Pas je stijl aan voor een full-time rol:Een full-time positie verwacht meer toewijding en professionalism. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring benadrukt, maar ook je lange-termijnvisie en hoe jij bij Rendement Recruiters wilt groeien. Laat zien dat je serieus bent over de rol en dat je er echt voor wilt gaan.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rendement Recruiters
✨Ken je cijfers en cijfers!
In sales en business development draait alles om cijfers! Zorg ervoor dat je kunt praten over je vorige verkoopresultaten en hoe je deze hebt bereikt. Wees voorbereid op vragen die je strategische denkprocessen in verschillende verkoopsituaties onderzoeken.
✨Verschillende verkooptechnieken onder de knie hebben
Je kunt verwachten dat je wordt gevraagd naar je ervaring met verschillende verkooptechnieken en hoe deze je geholpen hebben in je vorige functies. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je technieken zoals consultative selling kunt toepassen in je pitches.
✨Verken de markt van Rendement Recruiters
Voordat je naar het gesprek gaat, doe je huiswerk over de markt waarin Rendement Recruiters zich bevindt. Dit laat zien dat je niet alleen interesse hebt in de rol, maar ook dat je begrijpt wie de concurrenten zijn en hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team.
✨Toon je onderhandelingsvaardigheden!
In een fulltime rol in sales is je vermogen tot onderhandelen cruciaal. Bereid een korte oefening of scenario voor waarin je je onderhandelingsvaardigheden kunt tonen. Dit kan tijdens het interview de kans zijn om jezelf echt te onderscheiden!
