In één oogopslag
- Taken: Leid de dagelijkse operatie en groei van haarwerkvestigingen in Nederland.
- Bedrijf: Toonaangevende haarwerkspecialist met focus op kwaliteit en klanttevredenheid.
- Voordelen: Uitdagende rol, salaris tot €5000, bonusregeling en parttime mogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en leiderschap.
- Waarom deze baan: Maak impact in de beautybranche en help mensen hun zelfvertrouwen te versterken.
- Kwalificaties: HBO-niveau, ervaring als regiomanager en passie voor haar en beauty.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5500 € per maand.
Onze opdrachtgever is een toonaangevende haarwerkspecialist in Nederland, gericht op het bieden van oplossingen voor haarverlies en haarproblemen. Ze bieden een breed scala aan haarwerken en haarstukken en werken met de modernste technieken om aan de individuele behoeften van hun klanten te voldoen. Zij geloven in het versterken van het zelfvertrouwen van de klant door het bieden van kwaliteit, vakmanschap en persoonlijke aandacht.
Aangezien ze de komende jaren willen gaan groeien in het aantal vestigingen zijn wij op zoek naar een Operationeel Manager met een passie voor de haar branche. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse reilen en zeilen van de bestaande locaties én het uitrollen van de nieuwe vestigingen door heel Nederland (o.a. door overnames). Je vormt de schakel tussen de vestigingen en het servicekantoor en draagt bij aan een fijne, servicegerichte werkomgeving waarin de medewerkers gemotiveerd blijven en kunnen groeien.
Verantwoordelijkheden:
- Je begeleidt de overnames van nieuwe vestigingen, inclusief integratie van personeel, processen en systemen.
- Je coacht en stuurt de haarprofessionals aan in de vestigingen en zorgt dat zij optimaal presteren.
- Je bezoekt de vestigingen regelmatig en draait af en toe mee om feeling te houden met de praktijk.
- Je bent verantwoordelijk voor het personeelsbeleid van de salons: Zorgt voor optimale bezetting per locatie, werft en selecteert nieuw personeel, beheerst ziekte en verzuim, verzorgt niet-technische trainingen en ontwikkelmomenten.
- Je stelt het jaarplan op inclusief KPIs, budgetten en provisieregelingen.
- Je analyseert prestaties en stuurt bij waar nodig.
- Je zorgt ervoor dat de formule eenduidig wordt uitgedragen in alle vestigingen.
- Je zorgt voor een goede sfeer en samenwerking/kennisdeling binnen en tussen de teams.
- Je bent de verbindende factor tussen het serviceteam en de vestigingen.
- Je helpt de interne processen constant te optimaliseren.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid en vrijheid.
- Een dynamisch bedrijf met een fijne werksfeer en groei ambities.
- Een salaris tot 5.000 bruto plus bonusregeling.
- De mogelijkheid om parttime te werken (32-36 uur).
- De ruimte om jezelf verder te ontwikkelen in leiderschap en people management.
Wie ben jij?
- Je hebt HBO werk- en denkniveau.
- Je hebt ervaring als regiomanager of operationeel leidinggevende van meerdere vestigingen.
- Je hebt ervaring in de hair branche.
- Je bent een natuurlijke leider, coach en motivator.
- Je hebt ervaring met het aansturen van ervaren professionals die soms al langere tijd op 1 plek werken.
- Je bent empathisch, benaderbaar en weet anderen te inspireren.
- Je bent hands-on, resultaatgericht en organisatorisch sterk.
- Je hebt affiniteit met haar, beauty en klantgericht werken.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs en bent graag regelmatig in de vestigingen door het hele land.
Hoe solliciteer je? Stuur jouw contactgegevens naar ons toe en wij nemen zsm contact met je op.
OPERATIONEEL MANAGER NEDERLAND (BEAUTY BRANCHE) werkgever: Rendement Recruiters
Als Key Accountmanager bij een internationale speler in de AGF-sector krijg je de kans om te werken in een dynamische en ondernemende omgeving, waar samenwerking en innovatie centraal staan. Je profiteert van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, bonusregeling, leaseauto en volop ontwikkelmogelijkheden via interne opleidingen. Met een sterke focus op kwaliteit en langdurige klantrelaties biedt het Westland kantoor een hechte teamcultuur en de mogelijkheid om impact te maken op de groei van de Duitse retailmarkt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Rendement Recruiters
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je OPERATIONEEL MANAGER NEDERLAND (BEAUTY BRANCHE) kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Rendement Recruiters.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Rendement Recruiters. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Rendement Recruiters.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Rendement Recruiters, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als OPERATIONEEL MANAGER NEDERLAND (BEAUTY BRANCHE) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Rendement Recruiters.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Rendement Recruiters aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Rendement Recruiters. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rendement Recruiters
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Rendement Recruiters. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Rendement Recruiters zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
