In één oogopslag
- Taken: Beheer en ontwikkel klantrelaties in de technische B2B-sector.
- Bedrijf: Groeiende technische organisatie met een informele en ambitieuze cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, bedrijfswagen, maaltijdcheques en veel zelfstandigheid.
- Overige informatie: Veel ruimte voor persoonlijke groei en samenwerking met een ervaren team.
- Waarom deze baan: Neem bestaande relaties over en ontwikkel nieuwe kansen in een belangrijke groeimarkt.
- Kwalificaties: Ervaring in B2B-sales en affiniteit met techniek zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 44062 - 53854 € per jaar.
Voor een groeiende technische organisatie zoeken wij een ervaren Accountmanager die verantwoordelijk wordt voor de Nederlandse markt en bestaande klantrelaties verder uitbouwt. De Nederlandse markt wordt momenteel grotendeels vanuit de eigenaren bediend. Daarmee stap je in een belangrijke positie, waarin je bestaande relaties overneemt én zelfstandig nieuwe commerciële kansen ontwikkelt. Dit is een interessante rol voor een accountmanager die zich thuis voelt in technische B2B-sales, zelfstandig een markt kan beheren en commerciële slagkracht combineert met voldoende technische affiniteit om op niveau met industriële klanten te schakelen.
Onze opdrachtgever is een groeiende technische organisatie die industriële klanten ondersteunt met oplossingen op het gebied van pomptechniek, slurrytoepassingen, service en onderhoud. De organisatie combineert technische expertise met engineering, service en commercieel advies en werkt voor klanten binnen verschillende industriële omgevingen. Vanuit het hoofdkantoor in België wordt samengewerkt met klanten in meerdere markten. De cultuur is informeel, ondernemend en ambitieus. Medewerkers krijgen veel verantwoordelijkheid en vrijheid en er wordt veel waarde gehecht aan samenwerking, kennisdeling en onderlinge betrokkenheid.
De Nederlandse markt is voor de organisatie een belangrijke groeimarkt. Tot nu toe werd deze grotendeels door één van de eigenaren zelf bediend. De nieuwe Accountmanager krijgt daarom veel ruimte en verantwoordelijkheid om bestaande klantrelaties verder uit te bouwen en de positie in Nederland verder te versterken.
Wat ga je doen? Als Accountmanager ben je commercieel verantwoordelijk voor Nederland. Je beheert bestaande klanten, ontwikkelt nieuwe relaties en signaleert kansen op het gebied van service, onderhoud, revisies, spare parts en nieuwe investeringen. Je gesprekspartners zijn onder andere maintenance managers, operations managers, technische diensten en projectverantwoordelijken. Je verdiept je in hun processen en uitdagingen en vertaalt deze samen met engineering en service naar passende technische oplossingen.
- Beheren en verder uitbouwen van bestaande klanten in Nederland
- Ontwikkelen van nieuwe klantrelaties en commerciële kansen
- Opbouwen van langdurige relaties met technische en operationele beslissers
- Adviseren van klanten over technische oplossingen
- Signaleren van kansen voor service, spare parts, revisies, onderhoudscontracten en nieuwe investeringen
- Vertalen van klantvragen naar concrete aanvragen richting engineering en service
- Commercieel opvolgen van offertes, projecten en lopende trajecten
- Bewaken van klanttevredenheid en continuïteit van de samenwerking
- Actief beheren van salespipeline, CRM en forecasts
- Werken vanuit duidelijke commerciële doelstellingen, KPI's en dashboards
- Nauw samenwerken met engineering, service en sales vanuit het hoofdkantoor in België
Je organiseert je agenda grotendeels zelfstandig en bezoekt klanten verspreid over heel Nederland.
Wat kom je halen? Je krijgt een zelfstandige commerciële positie waarin je veel vrijheid hebt om de Nederlandse markt op jouw manier te beheren en verder uit te bouwen. Je stapt niet in een volledig nieuwe markt, maar neemt bestaande klantrelaties over die tot nu toe grotendeels door één van de eigenaren zelf zijn onderhouden. Tegelijkertijd krijg je nadrukkelijk de ruimte om nieuwe business te ontwikkelen en jouw eigen netwerk verder uit te bouwen.
Je kunt rekenen op:
- Een bruto maandsalaris tussen €3.500 en €7.000, afhankelijk van kennis en ervaring
- Bedrijfswagen met tankkaart en/of laadpas
- Mobiele telefoon en abonnement
- Maaltijdcheques van €8
- Ecocheques van €250 per jaar, pro rata
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- Mogelijkheid tot fietsleasing
- Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen de Nederlandse markt
- Ondersteuning vanuit een ervaren technisch team
- Ruimte om mee te groeien met een ambitieuze organisatie
Wie ben jij? Je bent een ervaren commercieel professional die zelfstandig kan opereren en verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar markt. Je bent in de eerste plaats commercieel. Je haalt energie uit het ontwikkelen van klantrelaties, ziet kansen en weet deze ook om te zetten in concrete business. Tegelijkertijd heb je voldoende technische achtergrond of affiniteit om inhoudelijk mee te kunnen denken met klanten binnen een industriële omgeving.
Je herkent jezelf in het volgende profiel:
- HBO werk- en denkniveau
- Meerdere jaren ervaring in B2B-sales binnen een technische of industriële omgeving
- Ervaring als Accountmanager, Sales Engineer of in een vergelijkbare commerciële functie
- Ervaring met de verkoop van technische producten, machines, componenten of mechanische oplossingen
- Duidelijk commercieel profiel en aantoonbare ervaring met relatiebeheer en business development
- Ervaring met zelfstandig beheren en uitbouwen van een regio of markt
- Affiniteit met industriële processen en techniek
- Ervaring met CRM-systemen en gestructureerd werken met pipelines, forecasts, KPI's en dashboards
- Goede beheersing van het Nederlands en Engels
- Bereidheid om klanten verspreid over heel Nederland te bezoeken en regelmatig samen te werken met collega's in België
- Ervaring met pomptechniek, slurrytoepassingen, machines, mechanische techniek of vergelijkbare industriële producten is een sterke pré. Ook een bestaand netwerk binnen de Nederlandse industrie is zeer welkom.
Voor deze positie wordt nadrukkelijk gezocht naar iemand die commercieel al stevig genoeg staat om zelfstandig de Nederlandse markt te dragen en verder te ontwikkelen. Een profiel dat vooral vanuit engineering of service de overstap naar sales nog moet maken, sluit daarom minder goed aan.
Accountmanager Nederland (Industriële techniek) in Amsterdam werkgever: Rendement Recruiters
Als Key Accountmanager bij een internationale speler in de AGF-sector krijg je de kans om te werken in een dynamische en ondernemende omgeving, waar samenwerking en innovatie centraal staan. Je profiteert van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, bonusregeling, leaseauto en volop ontwikkelmogelijkheden via interne opleidingen. Met een sterke focus op kwaliteit en langdurige klantrelaties biedt het Westland kantoor een hechte teamcultuur en de mogelijkheid om impact te maken op de groei van de Duitse retailmarkt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Rendement Recruiters
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager Nederland (Industriële techniek) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief op technische platforms
Zoek naar forums en communities zoals Stack Overflow of GitHub waar je je vaardigheden kunt tonen. Deel je kennis met anderen en reageer op vragen; dit positioneert jou als een expert in de techniek.
✨Bezoek techniekgerichte evenementen
Neem deel aan meetups, beurzen en hackathons in jouw regio. Dit is dé kans om in contact te komen met bedrijven, waaronder Rendement Recruiters. Vaak worden er op dit soort evenementen ook directe vacatures aangeboden.
✨Gebruik je netwerk slim
Vraag aan vrienden, familie en oud-studiegenoten of ze connecties hebben bij Rendement Recruiters of andere technische bedrijven. Persoonlijke aanbevelingen kunnen je helpen om sneller op gesprek te komen.
✨Solliciteer snel via onze website
Als je de vacature voor Accountmanager Nederland (Industriële techniek) bij Rendement Recruiters ziet staan, wacht dan niet te lang. Solliciteer via onze website en zorg ervoor dat je je enthousiasme en skills goed naar voren brengt in het gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager Nederland (Industriële techniek) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In je CV is het belangrijk om je technische vaardigheden goed uit te lichten. Denk aan specifieke software of tools die je hebt gebruikt in eerdere functies, en vergeet niet om voorbeelden van projecten toe te voegen waar je trots op bent. Dit helpt ons bij Rendement Recruiters om een goed beeld te krijgen van wat je kunt!
Pas je CV aan volgens de functie:Neem de tijd om je CV af te stemmen op de functie van Accountmanager Nederland (Industriële techniek) bij Rendement Recruiters. Dit betekent dat je moet benadrukken hoe jouw ervaring en opleidingen aansluiten bij wat wij zoeken. Specifieke projecten of successen in de techniek die jouw kwaliteiten zichtbaar maken, werken heel goed hier.
Enthousiasme in je motivatiebrief:Een motivatiebrief voor een fulltime functie moet je enthousiasme uitstralen. Vertel ons waarom je zo graag wilt werken in de techniek en bij Rendement Recruiters in het bijzonder. Laat ook zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren - dat zijn eigenschappen die ons aanspreken!
Wees duidelijk en georganiseerd:Zorg ervoor dat je documenten helder en logisch zijn gepresenteerd. Een goed gestructureerde CV en motivatiebrief helpt ons om je snel te begrijpen. Vergeet niet enkele voorbeelden van je technische werk op te nemen, zoals een portfolio of links naar eerder werk, als je dat hebt. Dit geeft ons een visueel idee van je capaciteiten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rendement Recruiters
✨Ken de technische vaardigheden
Zorg ervoor dat je de sleuteltechnische vaardigheden begrijpt die relevant zijn voor deze rol, zoals het lezen van technische tekeningen, het werken met bepaalde machines of software. Dit kan je onderscheiden in het gesprek, zeker als je specifieke voorbeelden kunt geven van je ervaring!
✨Voorbereiding op technische vragen
Verwacht technische vragen die dieper ingaan op de processen en systemen die jij hebt gebruikt. Oefen met scenario's of probleemoplossing die specifiek zijn voor de technische functie die je ambieert bij Rendement Recruiters.
✨Vertel over je projecten
Als je eerder aan grote projecten of technische uitdagingen hebt gewerkt, zorg ervoor dat je daarover kunt praten. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring en dat je in staat bent om die kennis toe te passen.
✨Stel slimme vragen
Bereid vragen voor die specifiek gericht zijn op de werkzaamheden en cultuur bij Rendement Recruiters. Dit kan gaan over de technologieën die ze gebruiken, of hoe het team samenwerkt aan technische projecten, en het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de organisatie en rol.
