Senior HR Business Partner (32-40 uur)
Wij zijn Darling Ingredients Nederland! Onderdeel van Darling Ingredients Inc een internationaal bedrijf in innovatieve en duurzame verwerking van specifieke organische reststromen en dierlijke bijproducten met het doel om hieraan toegevoegde waarde te geven en de volksgezondheid te verbeteren. Door bij ons te komen werken, kom je te werken in een dynamische omgeving en ambitieuze matrix organisatie. Darling Ingredients Nederland B.V. bestaat uit de bedrijfsonderdelen Sonac, Rendac en Ecoson. Hier werken in totaal circa 700 medewerkers. Voor onze bedrijven in Son, ongeveer 180 collega’s, zijn wij per direct op zoek naar een enthousiaste doorpakker die de rol van senior HR Business Partner kan vervullen en het HR team komt versterken. Waarom is deze functie zo leuk? Je komt te werken in een jong en enthousiast HR team. Het HR team bestaat uit een backoffice team gesitueerd in Son en 3 HR-Business Partners en de regio HR manager die op de verschillende locaties in Nederland werken. Je brengt door je ervaring en kennis op HR-vlak nieuwe inzichten met je mee waardoor het team kan groeien in professionaliteit en toegevoegde waarde. Je bent bekend met HRIS Youserve en/of HCM. Je bent een stevige gesprekspartner en bent in staat om met een goede combinatie van overtuigingskracht en inhoudelijke kennis medewerkers en leidinggevende te adviseren en ondersteunen. Je snapt zowel mensen als getallen. De werkzaamheden bestaan o.a. uit: Advies geven op operationeel, tactisch en strategisch gebied ten aanzien van alle facetten van het HR vakgebied; Gevraagd en ongevraagd adviseren van het management, leidinggevenden en medewerkers op het gebied van werving en selectie, onboarding, instroom, doorstroom, uitstroom; Begeleiden van ontwikkelingstrajecten op medewerkersniveau evenals advies bij organisatie- en personele vraagstukken; Als lid van het Management Team ERS Son (MT) deelnemen aan de verschillende overlegstructuren en gezamenlijk met de bedrijfsdirecteur ERS Son de organisatiedoelstellingen bepalen en monitoren; Voorbereiden en deelnemen aan de overleggen met de Ondernemingsraad; Op basis van opgestelde rapportages analyseren en opzetten van gerichte acties ten behoeve van het behalen van gestelde bedrijfs- en HR- KPI’s; Samenwerking met de HR Backoffice (gesitueerd in Son); Onderhouden van contacten met externe partijen zoals werving en selectiebureaus, arbodiensten en overheidsinstellingen. Wat bieden wij?
Je komt in dienst bij Darling Ingredients Nederland. Wij bieden: Samenwerken met en actief bijdragen in de ontwikkeling van een jong en enthousiast HR team; Werken in een cultuur waar ondernemerschap gewaardeerd wordt en je voldoende ontwikkelmogelijkheden hebt; Goede arbeidsvoorwaarden, zowel primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a. een bonus en 25 verlofdagen + 5 ATV dagen o.b.v. fulltime dienstverband); Uitdagend takenpakket met de mogelijkheid om een eigen invulling te geven aan de functie; Mogelijkheden om op kosten van Darling Ingredients Nederland deel te nemen aan cursussen die relevant zijn voor de functie. Wat heb jij in je mars?
HBO + werk- en denkniveau en bij voorkeur een diploma op het gebied van Human Resource Management; Minimaal 10 jaar ervaring in een advies gerelateerde HR functie bij voorkeur binnen een matrix organisatie en een internationale (proces en productie)omgeving ; Kennis van de werkingssfeer, interpreteren en toepassen van een CAO; Kennis van de huidige wet- en regelgeving; Ervaring met het werken met HR informatie systemen; Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift; Je bent proactief (hands-on), accuraat, flexibel, goed in plannen en organiseren. Je identificeert je met begrippen als eigenaarschap, drive, resultaatgerichtheid en samenwerken. Sluit deze functie goed aan bij jouw kwaliteiten en wensen en ben jij toe aan een nieuwe uitdaging?
#J-18808-Ljbffr
Senior HR Business Partner in Son werkgever: Rendac
Rendac Nijverdal is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers waardeert en investeert in hun groei. Met een focus op een collegiale en ondersteunende werkomgeving, bieden wij niet alleen aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris en ruime vakantiedagen, maar ook unieke kansen om te werken met innovatieve technologieën in de voertuigtechniek. Onze locatie in Nijverdal biedt bovendien een inspirerende omgeving waar je jouw technische vaardigheden verder kunt ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Business Partner in Son kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rendac die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rendac kan solliciteren voor de functie van Senior HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rendac drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rendac
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rendac.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rendac medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
