In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan HR-ontwikkeling en adviseer management in een dynamische productieomgeving.
- Bedrijf: Rendac, een innovatieve organisatie binnen Darling Ingredients.
- Voordelen: Ruimte voor groei, directe impact en een no-nonsense cultuur.
- Overige informatie: Geen dag is hetzelfde; variatie tussen strategisch en operationeel werk.
- Waarom deze baan: Maak het verschil op de werkvloer en in het managementteam.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Business Partner en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4096 - 5006 € per maand.
Functieomschrijving Bij Rendac in Son zoeken we een HR Business Partner die wil bouwen.
Iemand die energie krijgt van een dynamische productieomgeving, stevig in zijn of haar schoenen staat en een echte sparringpartner wil zijn voor management én medewerkers.
Je komt terecht in een organisatie waar HR volop in ontwikkeling is.
Niet alles staat vast, niet alles is al ingericht en juist daarin ligt de uitdaging.
Je krijgt de ruimte om mee te denken, invloed uit te oefenen en samen met de business stappen vooruit te zetten.
Dit is geen rol voor iemand die uitsluitend achter een bureau beleid wil schrijven.
We zoeken iemand die zichtbaar is, verbinding maakt en het verschil wil maken op de werkvloer én in het managementteam.
Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk HR-ondersteuning van Rendac en Ecoson, die vallen onder Darling Ingredients.
Je bent lid van het lokale managementteam en vormt samen met Plant Director Max van Amsterdam een belangrijke tandem binnen de organisatie.
Je denkt mee over de koers van de locatie, adviseert over organisatieontwikkelingen en vertaalt HR-vraagstukken naar praktische oplossingen.
Tegelijk ben je veel aanwezig op de werkvloer. Je kent de mensen, begrijpt wat er speelt en bent een toegankelijke gesprekspartner voor zowel leidinggevenden als medewerkers.
Geen dag is hetzelfde.
De ene dag bespreek je een organisatievraagstuk binnen het MT, de andere dag help je een leidinggevende met een complexe casus of loop je een ronde door de productie.
Wat ga je doen?
- Business Partnering & Managementadvies
- Sparringpartner voor de Plant Director en het managementteam.
- Adviseren over organisatieontwikkeling, leiderschap en personeelsvraagstukken.
- Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de locatie en het managementteam.
- Balans bewaken tussen bedrijfsbelangen, medewerkersbelangen en wet- en regelgeving.
- Verandering & Vernieuwing
- HR-processen en werkwijzen verder professionaliseren.
- Meedenken over thema's zoals duurzame inzetbaarheid, workforce planning en talentontwikkeling.
- Leidinggevenden meenemen in nieuwe inzichten en veranderende arbeidsmarktontwikkelingen.
- Structuur aanbrengen zonder de pragmatische cultuur uit het oog te verliezen.
- Operationele HR
- Begeleiden van verzuim-, functioneren- en arbeidsrechtelijke trajecten.
- Samenwerking met de HR Backoffice (gesitueerd in Son).
- Ondersteunen van leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken.
- Schakelen met HR-collega's, HR Services en andere stakeholders.
- Signaleren van knelpunten en deze omzetten naar concrete acties.
- Zichtbaar op de werkvloer
- Regelmatig aanwezig binnen de productieomgeving.
- Opbouwen van vertrouwen bij medewerkers en leidinggevenden.
- Oog hebben voor wat er speelt binnen de organisatie.
- Snel kunnen schakelen tussen strategische vraagstukken en dagelijkse praktijk.
Functie-eisen Wij zoeken geen pure beleidsmaker en ook geen traditionele HR-adviseur.
We zoeken iemand die
- Enkele jaren ervaring heeft als HR Business Partner, HR Manager of Senior HR Adviseur.
- Ervaring heeft binnen een productie-, logistieke of technische omgeving.
- Stevig genoeg is om een inhoudelijke discussie aan te gaan wanneer dat nodig is.
- Pragmatisch en oplossingsgericht werkt.
- Mensen weet mee te krijgen in veranderingen.
- Energie brengt en initiatief toont.
- Zich prettig voelt in een directe, no-nonsense organisatie.
- Zowel strategisch als operationeel sterk is.
Daarnaast zien we graag iemand die zich verder wil ontwikkelen en op termijn mogelijk wil doorgroeien binnen de organisatie.
HR Business Partner in Son werkgever: Rendac Son B.V.
Bij Rendac in Son bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je als HR Business Partner echt het verschil kunt maken. Met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en invloed op de organisatie, werk je samen met een betrokken managementteam aan innovatieve HR-oplossingen in een productieomgeving. Onze cultuur is direct en no-nonsense, wat zorgt voor een collegiale sfeer waarin jouw inbreng gewaardeerd wordt en je de kans krijgt om te groeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Son kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Rendac Son B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Rendac Son B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Son te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Rendac Son B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rendac Son B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Rendac Son B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Rendac Son B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
