In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat verantwoordelijk is voor nauwkeurige en tijdige salarisbetalingen wereldwijd.
- Bedrijf: Remote, een innovatief bedrijf dat wereldwijde salaris- en werkgelegenheid mogelijk maakt.
- Voordelen: Flexibele werkuren, volledig remote, en kansen voor professionele groei.
- Overige informatie: Werken in een dynamische, internationale omgeving met veel mogelijkheden voor ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een snelgroeiende organisatie met een focus op technologie en innovatie.
- Kwalificaties: Ervaring in payroll management en sterke leiderschapsvaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Remote is building the infrastructure that makes global payroll and employment possible voor iedereen, overal. Ons team bestaat uit mensen die een deel van dat werk willen bezitten, niet alleen bijdragen. Dit werk vindt plaats op zes continenten, alleen Antarctica moet nog komen, volledig op afstand. Het vereist ook echte vloeiendheid met AI in elke rol, niet alleen bekendheid ermee.
Onze normen zijn hoog en het eigenaarschap is totaal. Je hebt het vertrouwen en de ruimte om je eigen weg te vinden naar het beste antwoord, en de ondersteuning om het door te voeren, omdat dat is hoe we dingen bouwen die daadwerkelijk werken op deze schaal. In ruil daarvoor groeit je carrière sneller, omdat bij Remote groei is gekoppeld aan resultaten. We zijn opgericht op het principe dat waar iemand woont nooit moet beperken wat ze kunnen bereiken, en we opereren precies zo.
De Manager, Payroll Operations is verantwoordelijk voor het waarborgen van nauwkeurige, conforme en tijdige salarislevering over een gedefinieerde portefeuille van landen of regio's. Deze rol combineert leiderschap van mensen met operationeel eigenaarschap, waardoor je team consequent aan of boven de salarisverwachtingen kan voldoen terwijl ze hun vaardigheden en capaciteiten ontwikkelen.
Als onderdeel van de Global Payroll Operations leiderschapsgroep, leid je een team van salarispecialisten, ondersteun je hen bij complexe operationele uitdagingen en help je hen prioriteiten te stellen om impact te maximaliseren. Je bent verantwoordelijk voor het vertalen van strategische richtlijnen naar duidelijke operationele verwachtingen, waarbij je ervoor zorgt dat het team is afgestemd op processen, kennis en ondersteuning die nodig zijn om op hoog niveau uit te voeren.
Deze rol vereist een balans tussen toezicht en autonomie: je stuurt de oplossing van escalated salarisproblemen aan, past beleid consistent toe, beveelt aanstellingen en prestatiebeslissingen aan, en werkt samen met cross-functionele belanghebbenden. Tegelijkertijd bevorder je een hoog presterend, betrokken team dat in staat is om betrouwbaar resultaten te leveren en hun impact te schalen naarmate het bedrijf groeit.
Je zult ook bijdragen aan kritieke wereldwijde salarisimplementatie-initiatieven, waarbij je marktspecifieke expertise en operationele input levert om ervoor te zorgen dat nieuwe landlanceringen, leveranciersovergangen of procesin-housing-inspanningen slagen en operationele excellentie behouden blijft.
Wat je meebrengt:
- Aantoonbare ervaring met het bezitten van salarisresultaten voor een team in regionale of multi-land omgevingen.
- Aangetoonde leiderschapsvaardigheden, inclusief coaching, feedback en prestatie-invoer.
- Comfortabel met het leiden van onderzoeken en het aandrijven van operationele oplossingen.
- In staat om beleid en controles te verduidelijken en consistent toe te passen.
- Ervaring met het aanbevelen van aanwervingsprofielen, teamwijzigingen en prestatieacties.
- Sterke operationele oordelen met het vermogen om snelheid, nauwkeurigheid en klantimpact in balans te brengen.
- Duidelijke, gestructureerde schriftelijke en mondelinge communicator, vooral effectief in asynchrone omgevingen.
- Ervaring met werken in remote-first of wereldwijd verspreide teams is een sterke voordeel.
- Vloeiend in het Engels; aanvullende talen zijn een plus.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Teamleiderschap & Prestatie: Beheer salarisresultaten voor je team, met verantwoordelijkheid voor nauwkeurigheid, tijdigheid en compliance binnen jouw scope.
- Salarisoperaties Eigenaarschap: Beheer end-to-end salarislevering voor een gedefinieerde groep landen, waarbij je zorgt voor naleving van regelgeving en operationele consistentie.
- Wereldwijde Salarisimplementaties: Actief ondersteunen van kritieke wereldwijde salarisimplementatie-initiatieven, inclusief nieuwe landlanceringen, leveranciersovergangen of in-housing-inspanningen.
- Operationele Excellentie & Verbetering: Identificeer operationele risico's, terugkerende problemen en procesgaten binnen jouw salaris scope.
- Cross-Functionele Samenwerking: Werk samen met People Operations, Finance, Legal, Product en Service Operations om effectieve salarislevering te ondersteunen.
Praktisch:
- Rapporteert aan: Associate General Manager
- Team: Payroll Operations
- Locatie: Overal ter wereld
- Startdatum: Zo snel mogelijk
Manager, Payroll Operations - Netherlands - FTC 9 months in Amsterdam werkgever: Remote
Remote biedt een unieke kans voor professionals die willen bijdragen aan de wereldwijde payroll strategie en compliance. Met een focus op samenwerking en innovatie, stimuleert het bedrijf een inclusieve werkcultuur waar medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en hun vaardigheden te ontwikkelen. De flexibele werkomgeving maakt het mogelijk om vanuit elke locatie te werken, wat bijdraagt aan een optimale werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager, Payroll Operations - Netherlands - FTC 9 months in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Remote die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Remote kan solliciteren voor de functie van Manager, Payroll Operations - Netherlands - FTC 9 months! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager, Payroll Operations - Netherlands - FTC 9 months in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Remote drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Remote
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Remote.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Remote medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
