In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega's en het verbeteren van recruitmentprocessen.
- Bedrijf: Koninklijke Remia, een trots familiebedrijf met 100 jaar historie.
- Voordelen: Salaris tussen €55.000 en €60.000, winstdeling en hoge kortingen op producten.
- Overige informatie: Korte lijnen en ruimte voor eigen ideeën in een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan recruitment in een hecht team en maak impact op de organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal drie jaar ervaring als Corporate Recruiter en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 55000 - 60000 € per jaar.
Den Dolder | Vast dienstverband | € 55.000 tot € 60.000 per jaar incl. 13e maand en vakantiegeld.
Koninklijke Remia is een trots familiebedrijf sinds 1925 en marktleider in sauzen, dressings en frituurvetten. Vanuit onze fabriek in Den Dolder leveren wij smaakvolle producten aan meer dan 100 landen. Innovatie, kwaliteit en betrokken medewerkers vormen de kern van ons succes. Als Top Employer zetten wij in op groei van onze mensen én onze merken.
Je wordt onderdeel van een klein en hecht HR-team, bestaande uit de HR Manager, drie HR-collega's en onze Opleidingscoördinator. Vanuit Den Dolder werken we samen aan alles wat met onze medewerkers en organisatie te maken heeft.
Wat wij bieden:
- Een salaris van € 55.000 tot € 60.000 bruto per jaar, inclusief 13e maand en vakantiegeld.
- Een vaste functie binnen Koninklijke Remia.
- Een winstdelingsregeling.
- Werken bij een stabiel familiebedrijf met 100 jaar historie en het Top Employer-keurmerk.
- Een hecht HR-team op onze locatie in Den Dolder.
- Veel ruimte om recruitment, employer branding en onboarding verder te ontwikkelen.
- Hoge korting op onze producten in de Remia personeelswinkel.
- Een actieve personeelsvereniging met verschillende activiteiten.
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega's voor heel Remia. Dat maakt je werkweek behoorlijk divers. Je beheert het recruitmentproces van eerste contact tot aanbod, maar we zoeken nadrukkelijk meer dan iemand die vacatures beheert. Je zoekt zelf kandidaten, adviseert hiring managers en werkt aan recruitmentmarketing, employer branding en onze werken-bij-site.
Je behandelt sollicitaties en voert selectiegesprekken. Je begeleidt kandidaten en hiring managers gedurende het volledige recruitmentproces, tot en met het aanbod. Je legt het recruitmentproces zorgvuldig vast in Recruitee. Je sourcet actief kandidaten voor moeilijker in te vullen functies, waaronder technische en productierollen. Je adviseert leidinggevenden over de arbeidsmarkt, het gewenste profiel en de wervingsaanpak. Je ontwikkelt recruitmentmarketingcampagnes en content voor social media. Je bouwt verder aan ons employer brand en onze werken-bij-site. Je onderhoudt de samenwerking met recruitment- en uitzendpartners. Je signaleert verbeterkansen binnen recruitment en onboarding en voert deze ook daadwerkelijk door.
Wat je meebrengt:
- Minimaal drie jaar ervaring als Corporate Recruiter.
- Hbo werk- en denkniveau.
- Bij voorkeur recruitmentervaring binnen food, techniek en/of productie.
- Sterk in sourcing en weet kandidaten te bereiken die niet actief solliciteren.
- Overtuigend communiceren, zowel telefonisch en persoonlijk als in vacatureteksten, social posts en campagnes.
- Praktisch ingesteld en pakt zaken zelfstandig op.
- Beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste.
Ben jij klaar om jouw recruitmentervaring en overtuigingskracht in te zetten? Wil je deel uitmaken van een organisatie waar samenwerking, trots en kwaliteit voorop staan? Dan is dit jouw kans. Solliciteer vandaag nog en bouw samen met ons verder aan recruitment bij Koninklijke Remia. We kijken uit naar je sollicitatie en hopen je snel te verwelkomen als nieuwe Corporate Recruiter bij Koninklijke Remia.
Heb je vragen? Neem dan contact op met Barbara Kint via kint@remia.nl of 030-2297715. Dit betreft een functie in vast dienstverband. Een zzp-invulling is niet mogelijk. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Corporate recruiter werkgever: Remia C.V.
Bij Koninklijke Remia, een trots familiebedrijf met een rijke geschiedenis, bieden we jou als Storingsmonteur de kans om te werken in een dynamische omgeving vol technische uitdagingen. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en een aantrekkelijk salaris, inclusief ploegentoeslag en opleidingsbudget, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan ons succes, maar ook zelf groeit in je vakgebied. Onze collegiale werksfeer en de mogelijkheid om diverse technieken te leren maken van Remia een uitstekende werkgever voor iedereen die waarde hecht aan kwaliteit en samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Remia C.V. als je een rol van Corporate recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Remia C.V. waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate recruiter bij Remia C.V.. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Remia C.V. zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Remia C.V.
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Remia C.V.
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Remia C.V. goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Remia C.V., dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
