Head Finance & Legal (lid directie) in Amsterdam

Belangrijke opmerking: we vereisen een niveau van C1 in het Nederlands voor deze functie. Je nieuwe uitdaging als financieel directielid bij Rel, een scaleup in de energietransitie. Een missiegedreven bedrijf vol jonge gedreven mensen. Je wordt mede-verantwoordelijk voor de bedrijfsbrede strategie én zelfstandig eindverantwoordelijk voor de domeinen finance en legal in het leiderschapsteam (dat heet bij ons ‘koers’).

Herken jij jezelf in ons ideale profiel? Je bent een ondernemende financial. Iemand die al op jonge leeftijd geïnteresseerd was in ondernemerschap. In bouwen, in creëren. Iemand die bijvoorbeeld spullen verkocht op de rommelmarkt tijdens Koningsdag. Misschien zelfs een bedrijfje is gestart tijdens de studententijd. Succesvol of niet. Van nature pakte jij daarbij de financiële kant op. Later ben je van je hobby je werk gaan maken en ben je verantwoordelijk (geweest) voor financial en/of business control van een groeiend bedrijf. Idealiter ben je al eens eindverantwoordelijk geweest voor de bedrijfsbrede financiën. Jij bent de razendsnelle denker die snel de vinger op de zere plek legt. Je ruikt ‘bullshit’ van mijlenver en prikt net zo lang door totdat onderwerpen crystal clear zijn. Maar je scherpte slaat niet door in muggenzifterij of botheid. Je weet je scherpte te combineren met het vermogen om warme relaties op te bouwen met je collega’s waarbij humor en positieve energie centraal staan.

Wat jou uniek maakt is dat je zowel energie krijgt van de financiële en juridische basis op orde krijgen (en houden!) en tegelijk veel energie krijgt van de vraag waar het bedrijf naartoe moet. Je zoekt een nieuwe job bij een (duurzaam) bedrijf waar je je voor de langere termijn aan wil committeren, waar je met veel complexe puzzels te maken krijgt waardoor je veel groeit. Herkenbaar? Dan moeten we echt een kopje koffie drinken!

Je missie is tweeledig:

• Bedrijfsbrede strategie bepalen. Samen met Fleur en Loes ben je als cirkelkoers gezamenlijk verantwoordelijk voor strategische (portfolio)keuzes: welke diensten moeten we vol op inzetten? Waar moeten we eigenlijk mee stoppen? Hoe zorgen we dat we aanbestedingen (blijven) winnen, nu en in de toekomst? Je bent een aanjager van strategisch denken en coacht de leads van de verschillende diensten naar een hoger niveau. Koers is als team eindverantwoordelijk voor de bedrijfsbrede ebitda van het huidige en komende boekjaar.
• Domeinverantwoordelijk voor finance & legal. Dit betekent dat jij eindverantwoordelijk bent voor onze financiële en juridische processen. Concreet coach je de finance cirkel, overzie je het proces van de maand- en jaarafsluiting, challenge jij de leads van de diensten op hun aannames, je beheert de bedrijfsbrede begroting, ontwikkelt business cases voor aanbestedingen en nieuwe proposities en zorgt dat al onze overeenkomsten inhoudelijk robuust zijn en belangrijke risico’s zijn afgedekt.

Deze rol ontstaat om twee redenen. Medeoprichter Joppe, die de cirkel Finance heeft opgebouwd, verschuift zijn aandacht — samen met medeoprichters Paul en Reinier — naar de ontwikkeling van nieuwe initiatieven. Je krijgt dus volop ruimte om het domein naar eigen inzicht verder te bouwen; Joppe blijft beschikbaar als sparringpartner en voor de overdracht. Daarnaast zien we dat de energietransitie steeds vaker juridische expertise vraagt, en zoeken we iemand binnen Koers die daar de lead in pakt.

Dit maakt de financiële kant bijzonder:

• Geld van anderen. Subsidies die gemeenten via ons aan bewoners en bedrijven uitkeren, lopen onder meer via een aparte stichting. Dat geld is niet van ons en moet elke maand tot op de woning verantwoord kunnen worden.
• Publieke opdrachtgevers. Een groot deel van onze omzet komt uit aanbestedingen. Prijsmodellen, ratio's, garanties en verantwoordingseisen van gemeenten raken finance direct — en vaak al vóór de inschrijving.
• Projectadministratie op schaal. Grote aantallen woningen, tientallen programma's, elk met eigen budgetten en voorwaarden. Marge en kostprijs per propositie zichtbaar maken vraagt echt werk.
• Twee systeemwerelden. De operatie draait in Salesforce, de administratie in Exact Online. Die twee hetzelfde laten vertellen is een structureel thema in deze rol.

Wanneer ben je succesvol? Als over een jaar:

• Strategie. Rel heeft een gedragen meerjarenstrategie met een financiële vertaling. Koers stuurt daar zichtbaar op. Doordat jij kort op de bal zit halen we bedrijfsbreed onze margedoelen.
• Sturing. De leads van al onze diensten hebben maandelijks — en waar het ertoe doet wekelijks — betrouwbaar inzicht in marge, kostprijs en de draaiknoppen om die te verbeteren.
• Control. Over een jaar is de maandafsluiting van alle entiteiten (inclusief de stichting derdengelden) versneld van ‘klaar in 10 werkdagen’ naar ‘klaar in 5 werkdagen’ en alle jaarrekeningen liggen er vóór 31 maart 2027.
• Legal. De belangrijkste juridische dossiers zijn in beeld, belegd en op orde. Nieuwe contracten en aanbestedingen worden vooraf beoordeeld in plaats van achteraf gerepareerd.
• Team en processen. Het Finance team functioneert dermate zelfstandig dat jij operationeel niet nodig bent en primair fungeert als sparringspartner voor lastige vraagstukken. Verder heb je 2 processen aanzienlijk simpeler gemaakt: het facturatieproces en het declaratieproces waardoor we daar ~ 50% minder tijd aan kwijt zijn.

Daarnaast ervaren (senior) collega's je als een waardevolle sparringpartner, en vorm je met Loes en Fleur een leiderschapsteam dat richting geeft, problemen effectief oplost en Rel vooruit duwt.

Dit worden je nieuwe collega’s: Je werkt veel samen met je mede Koers-genoten Loes en Fleur, de oprichters Joppe, Paul en Reinier, en de verschillende teamleads van operationele teams. Daarnaast bestaat de Finance cirkel uit Bart (financial controller), Nora (crediteurenbeheer) en Asana (debiteurenbeheer). Jij stuurt aan en coacht.

Dit breng je mee: Dit is wat we echt nodig hebben:

• Ervaring met strategievorming op directieniveau: je hebt eerder meegebouwd aan de koers van een bedrijf en die vertaald naar plannen en cijfers waar teams mee vooruit kunnen.
• Ervaring in een financiële rol (CFO, finance director, head of finance) in een organisatie van >50 collega’s, bij voorkeur snelgroeiend en missiegedreven.
• Stevige basis in accounting, P&L-sturing, cashflowmanagement en business modelling. Je leest een balans én bouwt een model, en je bent niet te beroerd om zelf een memoriaalboeking te maken.
• Ervaring met meerdere entiteiten en consolidatie.
• Aantoonbare affiniteit met legal en compliance: je leest contracten en regelgeving met een scherp oog voor wat er echt toe doet.
• Actieve ervaring met automatisering en AI in finance- of legal-workflows. Je gebruikt het zelf en ziet waar het processen echt verandert.
• Je bent 36 of 40 uur per week beschikbaar met één thuiswerkdag per week.

Mooi meegenomen:

• Ervaring met gemeenten, aanbestedingen of publiek-private samenwerking.
• Ervaring met subsidiegprogramma’s en bijbehorende verantwoordingen.
• Kennis van Exact Online en/of Salesforce.
• Ervaring met bancaire financiering en convenantrapportage, of met stichtings- en steward ownership-structuren.
• Ervaring met strategisch People & Culture-beleid. Dit domein hoort niet bij deze rol — binnen Koers bepalen we nog wie het oppakt — maar als je er ervaring mee hebt en het leuk vindt, is dat zeker een gesprek waard.

En zo ben je:

• Afmaker. Je rondt dossiers volledig af: niet 90%, maar sluitend, vastgelegd en overdraagbaar. Je gaat door tot het klopt.
• Rustig en betrouwbaar. Je houdt het hoofd koel bij complexe vraagstukken en kijkt met helikopterview naar alle relevante invalshoeken.
• Warm en mensgericht. Open, empathisch en gericht op de ontwikkeling van collega's. Eerlijk in je feedback.
• Vooruitdenkend. Je signaleert risico's en kansen in een vroeg stadium, en handelt ernaar.
• Vereenvoudiger. Je maakt complexe zaken werkbaar en daagt bestaande structuren uit als dat schaalbaarheid oplevert.
• Energiek. Je kijkt naar wat er wél kan en geeft energie aan het team.

Dit bieden wij: Voor wat hoort wat! De salarisrange voor deze functie is € 6.500 tot € 7.500 bruto per maand op basis van 40 uur, excl. 8% vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt maandelijks uitbetaald. Inschaling hangt af van je track record en van de mate waarin je de rol snel met grote mate van zelfstandigheid kunt invullen. Je kunt elders waarschijnlijk een stuk meer verdienen. Klopt. Dat geldt voor iedereen die bij Rel werkt en toch is onze engagement score 89%.

• Persoonlijk vitaliteitsbudget van €250,- per jaar via Alleo, te besteden aan iets waar jij blij van wordt (bijv. sport, lekkere maaltijden, massages).
• Collectieve groene pensioenregeling via DoenPensioen van ASR. Rel legt 4.5% in en jij legt 3% in. Je eigen inleg kun je zelf omhoog bijstellen.
• 100% doorbetaald ouderschapsverlof.
• Vergoeding van woon-werkverkeer met OV buiten Amsterdam. (Amsterdammers op de fiets dus! Wel zo duurzaam)
• Onbeperkte vakantiedagen met ‘fair use policy’. Dus een extra vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!
• Flexibele feestdagen. Je mag Nationale Feestdagen inzetten naar eigen wens. Prima om bijv. 2e Pinksterdag in te wisselen voor Eid-al-Fitr.
• 1:1-begeleiding van jouw persoonlijke Rel-coachen - voor wie het wil - een professionele externe coach via OpenUp.
• Rel Academy met maandelijks een relevante training - waaraan we jou ook vragen bij te dragen.
• Opleidingsbudget voor wie een specifieke training wil volgen die niet in de Rel Academy zit.
• Wekelijkse reflectie via 15Five-tool en regelmatig feedback van collega’s.
• Omdat we bij Rel holacratisch werken, kan je op ieder moment zelf een voorstel doen over hoe je je rol wil aanpassen, een rol erbij wil nemen of wil doorgroeien.

Positieve energie: Veel vrijheid en autonomie in hoe jij je werk vormgeeft (o.a. in de vorm van holacracy), maar altijd met elkaar (#samensterk). Vier Rel-brede strategiedagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie. Regelmatige borrels en 1x per jaar een weekend weg samen. Werken met onze kernwaarden als kompas bij een organisatie die kiest voor de missie als baas.

Fijne werkplek: Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid en naast het Beatrixpark (voor een lekkere wandeling!). Hybride werken ná je eerste jaar. Een goede onboarding vinden we super belangrijk en daarvoor is aanwezigheid in het eerste jaar gewenst. Daarom starten we meestal met max. 1 thuiswerkdag per week. Een (refurbished) Macbook.

Last but not least: impact: Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie. Dankzij ons werk in 2025 bespaarde iedere fulltime Reller net zoveel CO₂ als de jaarlijkse gemiddelde uitstoot van 14 (!) Nederlanders.

Sollicitatieproces: Na jouw sollicitatie bellen we je voor een korte telefonische kennismaking. Daarna volgen 3 gesprekken waarbij je zowel koers-collega's, oprichters en finance collega's spreekt. Praktijkcasussen zijn een groot onderdeel van de gesprekken en kunnen voorbereidingstijd vragen. We doen bewust 3 gesprekken omdat we weten dat ‘wat meer tijd besteden aan de voorkant’ zich altijd uitbetaalt. Zeker voor deze rol.

Vragen over deze vacature? Klaar om impact te maken?