In één oogopslag
- Taken: Vertaal ontwikkelingsbehoeften van klanten naar praktische leeroplossingen en ontwerp programma's.
- Bedrijf: Relevance® - een innovatief bedrijf dat zich richt op persoonlijke leerervaringen.
- Voordelen: Senior rol met ruimte voor creativiteit, professionele groei en internationale opdrachten.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met gepassioneerde professionals die leren verbeteren.
- Waarom deze baan: Maak impact door leeroplossingen te ontwikkelen die echt werken voor klanten.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring als L&D consultant en sterke schrijfvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Bij Relevance® geloven we in radicaal persoonlijke leerervaringen op schaal. We helpen organisaties wereldwijd om hun mensen relevant te houden in een snel veranderende wereld, door leiderschap, talentontwikkeling en essentiële vaardigheden centraal te stellen. Met meer dan 900 facilitators en coaches leveren we leerprogramma's aan meer dan 50.000 deelnemers per jaar.
Als Senior L&D Consultant speel je een sleutelrol in het vertalen van de ontwikkelingsbehoeften van klanten naar concrete leeroplossingen. Je adviseert klanten, ontwerpt programma's en schrijft sterke voorstellen. Je werkt nauw samen met medecollega's, facilitators en sales. Je houdt het overzicht, waarborgt de kwaliteit en zorgt ervoor dat ideeën daadwerkelijk in de praktijk worden gebracht.
- Analyseer leer- en ontwikkelingsbehoeften en vertaal deze naar praktische leerprogramma's en interventies.
- Adviseer L&D- en HR-professionals en managers over geschikte leeroplossingen.
- Ontwerp programma's, workshops en leertrajecten en ontwikkel deze tot een duidelijke aanpak.
- Leid meerdere klantprojecten tegelijk en houd toezicht op planning, kwaliteit, budget en voortgang.
- Schrijf winnende voorstellen en presenteer deze aan klanten en prospects.
- Onderhoud klantrelaties, signaleer vervolgbehoeften en werk samen met sales aan geschikte oplossingen.
- Faciliteer co-creatiesessies die leiden tot een sterk ontwerp van leerprogramma's.
- Evalueer programma's en gebruik feedback en resultaten om ze continu te verbeteren.
Wat je meebrengt:
- Universitair denk- en werkniveau (WO), bij voorkeur met een achtergrond in bedrijfskunde, (organisatie)psychologie, training en ontwikkeling of onderwijskunde.
- Minimaal 7 jaar relevante ervaring als L&D consultant.
- Bewezen ervaring in het schrijven van winnende voorstellen en het ontwerpen en faciliteren van leerprogramma's en ontwikkeltrajecten.
- Je bent een zelfverzekerde sparringpartner die goed luistert, de juiste vragen stelt en de behoeften van de klant omzet in werkbare oplossingen.
- Je werkt gestructureerd, neemt verantwoordelijkheid en kunt meerdere projecten tegelijkertijd organiseren.
- Je schrijft overtuigend, presenteert duidelijk en geniet van het werken met klanten en collega's.
- Vloeiend in het Nederlands en Engels; een derde taal is een pluspunt.
- Ervaring in internationale of interculturele omgevingen is een pluspunt.
Wat wij bieden:
- Een senior adviesrol met veel ruimte om leeroplossingen te ontwerpen en te leveren.
- Gevarieerde opdrachten voor nationale en internationale klanten.
- Een dynamische werkomgeving waar inhoudelijke expertise, klantgerichtheid en commerciële bewustwording samenkomen.
- Ruimte voor persoonlijke groei, professionele ontwikkeling en eigen initiatief.
- Werken met gepassioneerde professionals die elke dag leren en ontwikkelen beter willen maken.
Bij Relevance werk je in een internationale context terwijl leren persoonlijk en menselijk blijft. Je krijgt de ruimte om leeroplossingen te ontwikkelen met klanten en collega's die zichtbaar werken in de praktijk. Op die manier draag je bij aan de groei van deelnemers, klanten en Relevance zelf.
Klaar om een verschil te maken?
Senior Learning & Development Consultant werkgever: Relevance
Relevance Learning is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van betekenisvolle leerervaringen voor internationale klanten. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, biedt het bedrijf een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en hun vaardigheden te ontwikkelen. De cultuur is ondersteunend en gericht op teamwork, wat zorgt voor een stimulerende omgeving waarin je impact kunt maken op wereldwijde leer- en transformatieprogramma's.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Learning & Development Consultant kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Learning & Development Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij Relevance te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij Relevance. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van Relevance.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Relevance
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van 'Relevance' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij 'Relevance'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij 'Relevance'!
