In één oogopslag
- Taken: Vertaal ontwikkelvragen naar praktische leeroplossingen en ontwerp inspirerende programma's.
- Bedrijf: Relevance®: een innovatieve organisatie die leert op een persoonlijke manier benadert.
- Voordelen: Senior rol met ruimte voor creativiteit, persoonlijke groei en afwisselende opdrachten.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met internationale klanten en focus op ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door samen met klanten effectieve leeroplossingen te ontwikkelen.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in L&D en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
Bij Relevance® geloven we in radically personal learning at scale. We helpen organisaties wereldwijd om mensen relevant te houden in een snel veranderende wereld, door leiderschap, talentontwikkeling en power skills centraal te zetten. Met meer dan 900 facilitators en coaches leveren we jaarlijks leerprogramma’s aan ruim 50.000 deelnemers.
Om onze klanten te ondersteunen bij het realiseren van effectieve en aansprekende leeroplossingen, zoeken wij een Senior Learning & Development Consultant.
Wat ga je doen?
- Als Senior L&D Consultant speel je een cruciale rol in het vertalen van ontwikkelvragen van klanten naar concrete leeroplossingen.
- Je adviseert klanten, ontwerpt programma’s en schrijft sterke voorstellen.
- Je werkt nauw samen met collega-consultants, facilitators en sales.
- Je houdt overzicht, bewaakt de kwaliteit en zorgt ervoor dat ideeën ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.
- Je analyseert leer- en ontwikkelvragen en vertaalt deze naar praktische leerprogramma’s en interventies.
- Je adviseert L&D- en HR-professionals en leidinggevenden over passende leeroplossingen.
- Je ontwerpt programma’s, workshops en leerreizen en werkt deze uit tot een heldere aanpak.
- Je leidt meerdere klantprojecten tegelijk en bewaakt planning, kwaliteit, budget en voortgang.
- Je schrijft winnende voorstellen en pitcht deze bij klanten en prospects.
- Je onderhoudt klantrelaties, signaleert vervolgvragen en werkt samen met sales aan passende oplossingen.
- Je begeleidt co‑creatie sessies om tot een sterk ontwerp van een leerprogramma te komen.
- Je evalueert trajecten en gebruikt feedback en resultaten om programma’s verder te verbeteren.
Wat breng jij mee?
- WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, (organisatie)psychologie, opleidingskunde of onderwijskunde.
- Minimaal 7 jaar relevante ervaring als L&D-consultant.
- Aantoonbare ervaring met het schrijven van winnende voorstellen en het ontwerpen en begeleiden van leerprogramma’s en ontwikkeltrajecten.
- Je bent een stevige gesprekspartner die goed luistert, doorvraagt en klantvragen vertaalt naar haalbare oplossingen.
- Je werkt gestructureerd, neemt eigenaarschap en kunt meerdere projecten gelijktijdig organiseren.
- Je schrijft overtuigend, presenteert helder en werkt graag samen met klanten en collega’s.
- Vloeiend in Nederlands en Engels; een derde taal is een pre.
- Ervaring in internationale of interculturele contexten is een plus.
Wat bieden wij jou?
- Een senior adviesrol met veel ruimte om leeroplossingen te ontwerpen en te realiseren.
- Afwisselende opdrachten bij nationale en internationale klanten.
- Een dynamische werkomgeving waarin inhoud, klantgerichtheid en commerciële alertheid samenkomen.
- Ruimte voor persoonlijke groei, vakinhoudelijke ontwikkeling en eigen initiatief.
- Samenwerking met bevlogen professionals die leren en ontwikkelen elke dag beter willen maken.
Waarom kiezen voor Relevance?
Bij Relevance werk je in een internationale context, terwijl leren persoonlijk en mensgericht blijft. Je krijgt de ruimte om samen met klanten en collega’s leeroplossingen te ontwikkelen die zichtbaar werken in de praktijk. Zo draag je bij aan de groei van deelnemers, klanten en Relevance zelf.
Senior Learning & Development Consultant in Zaltbommel werkgever: Relevance Group
Relevance Learning is een uitstekende werkgever die professionals de kans biedt om betekenisvolle impact te maken binnen het publieke domein. Met een dynamisch en energiek team in Zaltbommel, stimuleren we een cultuur van samenwerking en groei, waar jouw expertise wordt gewaardeerd en je toegang hebt tot uitstekende training- en coachingsmogelijkheden. Bij ons krijg je de ruimte om je passie voor leren en ontwikkelen in te zetten, terwijl je bijdraagt aan inspirerende leertrajecten voor zorg, onderwijs en overheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Learning & Development Consultant in Zaltbommel kunt binnenhalen
✨Verken Onderwijscommunities
Duik in onderwijsgemeenschappen en netwerken die zich richten op digitaal leren. Denk aan platforms zoals EdSurge, waar je niet alleen kunt leren, maar ook kunt netwerken met professionals in het veld. Dit kan je helpen om kansen te ontdekken die niet altijd online staan.
✨Bezoek Onderwijsconferenties
Zet je schrap voor onderwijsconferenties en workshops, zoals de EdTech X Europe of OEB. Dit zijn niet alleen geweldige plekken om nieuwe inzichten over digitaal leren te krijgen, maar ze zijn ook perfect om connecties te maken met werkgevers en andere professionals. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Profiel opbouwen op LinkedIn
Zorg ervoor dat je een sterk profiel opbouwt op LinkedIn, maar ga verder dan alleen feiten. Deel je ideeën over digitaal leren, schrijf berichten over trends en verbind met mensen in de industrie. Dit helpt om je zichtbaarheid te vergroten en kan leiden tot directe vacatures.
✨Toepassen via Onze Website
Bij StudySmarter hebben we veel mogelijkheden dus waarom niet rechtstreeks op onze website solliciteren? Door je applicatie daar in te dienen, zorg je ervoor dat deze snel gezien wordt. Neem de tijd om je motivatiebrief aan te passen en te laten zien waarom jij de perfecte match bent voor onze visie op digitaal leren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Learning & Development Consultant in Zaltbommel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Bij een rol in het digitaal leren en onderwijs is het belangrijk om je enthousiasme voor deze onderwerpen over te brengen. Begin je motivatiebrief met een verhaal of ervaring die jouw interesse in digitaal leren aansteekt. Dit laat zien dat je niet alleen een kandidaat bent, maar iemand met een echte passie voor het vakgebied.
Verwijs naar relevante ervaring en vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV duidelijk maakt welke vaardigheden en ervaringen je hebt die specifiek gericht zijn op digitaal leren en onderwijs. Heb je ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen of online cursussen? Vermeld dat! Dit helpt ons om een goed beeld van jouw geschiktheid voor de rol bij Relevance Group te krijgen.
Gebruik relevante terminologie:Maak gebruik van vaktermen die veel voorkomen in de wereld van digitaal leren en onderwijs. Dit toont niet alleen je kennis van het vakgebied aan, maar helpt ook om je CV en motivatiebrief scherp en professioneel te maken. Woorden als 'leerplatform', 'onderwijstechnologie' of 'adaptief leren' kunnen een grote impact hebben.
Denk na over je bijdrage aan ons team:In je motivatiebrief is het belangrijk om te beschrijven wat jij kunt bijdragen aan het team bij Relevance Group. Hoe zie jij jezelf passen in ons team en wat unieke perspectieven kun je bieden? Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook je bereidheid om te groeien en mee te werken aan de missie van Relevance Group.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Relevance Group
✨Wees een onderwijsinnovator
Laat in je antwoorden zien hoe jij nieuwe digitale leermethoden of technologieën kunt toepassen. Dit helpt ons om te begrijpen hoe jij kunt bijdragen aan de groei van 'Relevance Group' en ons onderwijsaanbod. Denk hierbij aan voorbeelden uit je eigen ervaring of studie!
✨Portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt met voorbeelden van je werk in digitaal leren. Dit kan variëren van ontwikkelde lesplannen tot tech-tools die je hebt gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring die van waarde is voor deze rol.
✨Klink als een teamspeler
Digitale onderwijsprojecten zijn vaak teamwerk. Bereid jezelf voor om te praten over ervaringen waarbij je samen met anderen werkte, inclusief obstakels en hoe je deze hebt overwonnen. Dit maakt duidelijk dat je goed kunt functioneren in een samenwerkende omgeving bij 'Relevance Group'.
✨De toekomst van leren
Denk na over de trends in digitaal leren en onderwijs. Wees bereid om je inzichten en ideeën te delen tijdens het interview. Dit toont niet alleen je kennis, maar ook je enthousiasme voor de toekomst van deze sector – iets wat belangrijk is voor een fulltime rol bij 'Relevance Group'!
