In één oogopslag
- Taken: Zoek nieuwe klanten en bouw langdurige relaties op in Zuid-Holland.
- Bedrijf: Een energieke organisatie die bedrijven en werkzoekenden verbindt.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, 31,5 vakantiedagen, auto van de zaak en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Vrijheid en verantwoordelijkheid in je rol als Salesmanager.
- Waarom deze baan: Maak impact met jouw commerciële talent in een informele werksfeer.
- Kwalificaties: Minimaal 2-3 jaar commerciële ervaring en HBO-niveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Wat ga je doen als Salesmanager?
- Als Salesmanager ga je actief op zoek naar nieuwe klanten binnen de provincie Zuid-Holland en bouw je verder aan langdurige samenwerkingen.
- Dagelijks inventariseer je de personeelsbehoefte van bedrijven en vertaal je deze naar slimme maatwerkoplossingen.
- Commerciële trajecten begeleid je van het eerste contactmoment tot aan het sluiten van de deal.
- Samen met Accountmanagers en de Commercieel Manager werk je aan ambitieuze groeidoelstellingen.
- Netwerken, kansen signaleren en relaties onderhouden vormen een belangrijk onderdeel van jouw werkdag.
- Dankzij jouw enthousiasme en overtuigingskracht weet jij deuren te openen die voor anderen gesloten blijven.
- Regelmatig vertegenwoordig je de organisatie tijdens netwerkbijeenkomsten en zakelijke evenementen.
- Binnen deze functie krijg je veel vrijheid om zelfstandig kansen te creëren en successen te behalen.
- De werkdagen vallen van maandag tot en met vrijdag tijdens kantoortijden.
Wat zij bieden:
- Een aantrekkelijk bruto maandsalaris tussen de € 4.500,- en € 5.500,- op fulltime basis.
- Jaarlijks bouw je 31,5 vakantiedagen op en ontvang je 8% vakantiegeld.
- Een auto, laptop en telefoon van de zaak.
- Een goede pensioenregeling.
- Volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen een groeiende organisatie.
- Een professionele en informele werksfeer met ruim 50 collega’s.
- Gezellige vrijdagmiddagborrels, gezamenlijke lunches, barbecues en leuke feestjes.
- Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen jouw rol als Salesmanager.
Dit ben jij:
- Minimaal 2 tot 3 jaar ervaring binnen een commerciële functie.
- HBO werk- en denkniveau.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
- Een commerciële instelling en een resultaatgerichte aanpak.
- Communicatief sterk, flexibel en oplossingsgericht.
- Beschikbaar voor 36-40 uur per week.
- Woonachtig in de omgeving van het Westland.
Wie zijn zij?
Jouw nieuwe werkgever is al meer dan 25 jaar actief in het verbinden van bedrijven en werkzoekenden. Vanuit een sterke positie binnen onder andere de glastuinbouw, logistiek, techniek en voedingsindustrie helpen zij dagelijks organisaties aan gemotiveerde medewerkers. Binnen het bedrijf hangt een energieke en informele sfeer waar hard werken en plezier maken perfect samengaan. Collega’s staan voor elkaar klaar, successen worden samen gevierd en er is volop aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Als Salesmanager kom je terecht in een organisatie waar ondernemerschap wordt gewaardeerd en waar jouw commerciële talent echt het verschil maakt.
Salesmanager werkgever: Rekroet Werving & Selectie B.V.
Als HR Medewerker bij deze internationale speler in de tuinbouwsector krijg je de kans om te werken in een betrokken en collegiale werkomgeving die aanvoelt als een familiebedrijf. Je ontvangt een aantrekkelijk salaris, uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede pensioenregeling en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Met een actieve personeelsvereniging en diverse sociale activiteiten, biedt deze organisatie niet alleen een uitdagende rol, maar ook een plek waar successen samen worden gevierd en waar jouw bijdrage echt gewaardeerd wordt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Rekroet Werving & Selectie B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salesmanager kunt binnenhalen
✨Netwerk met andere salesprofessionals
Verbind je met sales- en business development-netwerken, zowel online als offline. Denk aan evenementen, meetups of webinars waar je gelijkgestemde professionals kunt ontmoeten. Het is dé kans om ervaringen uit te wisselen en misschien zelfs die waardevolle connectie te maken die je kan helpen bij je zoektocht naar je droombaan.
✨Laat je zien op LinkedIn
Gebruik LinkedIn om je expertise te tonen. Deel interessante artikelen over salesstrategieën of schrijf je eigen posts over trends in de sector. Dit maakt je zichtbaar voor recruiters en werkgevers zoals Rekroet Werving & Selectie B.V. die op zoek zijn naar iemand met jouw passie en inhoudelijke kennis.
✨Kijk naar professionele verenigingen en cursussen
Overweeg om je aan te sluiten bij professionele verenigingen voor sales of business development. Dit kan niet alleen je netwerk uitbreiden, maar je kunt ook deelnemen aan trainingen en certificeringsprogramma's die je cv opvullen en je aantrekkelijker maken voor werkgevers.
✨Benader bedrijven direct
Neem het initiatief en benader bedrijven zoals Rekroet Werving & Selectie B.V. rechtstreeks! Stuur een goed doordachte e-mail waarin je jouw interesse in hun visie en producten uitdrukt. Laat zien hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team in het sales- en business developmentsegment. Ze waarderen proactiviteit!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salesmanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je verkoopvaardigheden zien:Bij een rol in sales en business development is het belangrijk om je verkoopvaardigheden te benadrukken. Noem specifieke voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt binnengehaald. Dit geeft een goed beeld van je capaciteiten en aanpak.
Gebruik cijfers als bewijs:Zorg ervoor dat je je CV vult met cijfers en gegevens die je succes in sales aantonen. Dit kan gaan om percentage groei in verkoop, aantal nieuwe klanten of andere relevante KPI's. Laat zien dat je resultaatgericht bent; dat spreekt aan!
Verbind je motivatie aan de rol:In je motivatiebrief kun je echt laten zien waarom je enthousiast bent over de functie bij Rekroet Werving & Selectie B.V.. Praat over wat je aanspreekt in hun producten of diensten en hoe jij daarbij kunt bijdragen. Dit maakt je aanvraag veel persoonlijker!
Wees duidelijk over je toekomstplannen:Aangezien het een fulltime rol is, willen werkgevers weten hoe jij je toekomst ziet. Geef aan wat je ambities zijn binnen sales en business development en hoe je denkt dat deze rol bij Rekroet Werving & Selectie B.V. jou hierbij kan helpen. Dit toont je serieuze inzet en lange termijn visie.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Rekroet Werving & Selectie B.V.
✨Ken je producten en concurrenten
In een verkoopfunctie is het cruciaal dat je goed op de hoogte bent van wat je verkoopt. Zorg ervoor dat je de producten of diensten van Rekroet Werving & Selectie B.V. begrijpt, evenals wat hun concurrenten aanbieden. Dit helpt je niet alleen om vragen te beantwoorden, maar laat ook zien dat je echt betrokken bent.
✨Bereid je voor op rollenspellen
Verkoper zijn betekent vaak dat je moet laten zien hoe je omgaat met klantgesprekken. Verwacht dat je in je interview rollenspellen of scenario's krijgt voorgeschoteld. Oefen met het voeren van verkoopgesprekken, of het nu gaat om het omgaan met bezwaren of het sluiten van een deal. Dit helpt je om zelfverzekerd over te komen.
✨Laat je succesverhalen zien
Bereid een paar sterke voorbeelden voor die je verkoopvaardigheden illustreren. Heb je ooit een klant overwonnen of een grote deal gesloten? Deel die verhalen, want ze benadrukken niet alleen je ervaring, maar ook je motivatie en resultaten.
✨Wees betrokken en enthousiast
Als fulltime sales professional gaan ze ervan uit dat je een enthousiaste teamspeler bent. Laat je energie en betrokkenheid zien tijdens het gesprek. Dit is je kans om te stralen en hun te overtuigen dat jij de juiste aanwinst voor Rekroet Werving & Selectie B.V. bent!
