Zorgadministratief Ondersteuner (ZAO) – ZNW Bommelerwaard 24 uur per week | Zaltbommel
Wil jij met jouw administratieve kennis een belangrijke bijdrage leveren aan goede geestelijke gezondheidszorg in de Bommelerwaard? Voor het team Zorgadministratie Zorgnetwerk Bommelerwaard zoeken wij een enthousiaste en nauwkeurige Zorgadministratief Ondersteuner (ZAO)
Over de afdeling De afdeling Zorgadministratie van Reinier van Arkel verzorgt specialistische en complexe zorgadministratie en maakt deel uit van de eenheid Bedrijfsvoering (BDV). De afdeling wordt centraal aangestuurd door de manager Zorgadministratie. De medewerkers werken zowel centraal als dicht bij de behandelteams op locatie. Naast Zaltbommel heeft de Zorgadministratie ook werkplekken in ’s-Hertogenbosch, Vught, Boxtel, Veldhoven, Helmond en Oss. Zo combineren we uniforme, organisatiebrede werkprocessen met persoonlijke en goed bereikbare ondersteuning op de verschillende locaties.
Over het team Je gaat aan de slag binnen een klein subteam op onze locatie in Zaltbommel, gevestigd aan de Hogeweeg 131. Vanuit deze locatie ondersteunt de zorgadministratie de behandelteams binnen het zorgnetwerk Bommelerwaard. Samen met je collega’s van andere locaties, zorgen jullie voor betrouwbare zorgadministratieve processen en een goede ondersteuning van de cliëntenzorg.
Over de functie Als Zorgadministratief Ondersteuner ben je dé specialist op het gebied van zorgadministratie. Je bewaakt de administratieve processen vanaf de aanmelding tot en met de afsluiting van het behandeltraject. Je controleert de voortgang, voert waar nodig herstelacties uit en signaleert knelpunten. Daarbij schakel je actief met interne en externe betrokkenen en draag je bij aan het verbeteren en borgen van werkprocessen. In deze veelzijdige functie ondersteun je behandelaren en teams bij een juiste, tijdige en volledige verwerking van zorgadministratieve processen. Dankzij jouw inzet kunnen behandelaren zich optimaal richten op de zorg voor cliënten.
Jouw werkzaamheden
Uitvoeren en bewaken van zorgadministratieve processen vanaf aanmelding tot afsluiting van het behandeltraject.
Controleren van de voortgang van administratieve processen en uitvoeren van herstelacties.
Signaleren van knelpunten en hierover schakelen met behandelaren, managers en andere interne en externe betrokkenen.
Fungeren als key-user en vraagbaak voor collega’s.
Opstellen en geven van instructies aan behandelaren, administratief medewerkers en overige teamleden.
Verzorgen van een efficiënte agendabouw voor behandelaren.
Ondersteunen bij de voorbereiding en uitvoering van multidisciplinaire overleggen en deelnemen aan team- en collegiale overleggen.
Waar nodig afhandelen van telefoonverkeer, e‑mail en post en plannen van complexe afspraken.
Wat breng je mee?
Een relevante afgeronde opleiding op minimaal mbo-4-niveau, bijvoorbeeld managementassistent, directiesecretaresse, juridisch‑administratief dienstverlener, Legal, Insurance & HR Services of MEAO.
Ruime ervaring binnen de (zorg)administratie.
Goede kennis van Microsoft Office en affiniteit met geautomatiseerde systemen.
Ervaring met een elektronisch cliëntendossier, bij voorkeur ONS; kennis van validatiemonitor en/of BI-tool is een pré.
Het vermogen om werkzaamheden binnen de afgesproken kaders zelfstandig te organiseren.
Een alerte, nauwkeurige en resultaatgerichte werkwijze, zodat taken tijdig, juist en volledig worden verwerkt.
Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om interne en externe betrokkenen waar nodig aan te spreken.
Flexibiliteit, een proactieve houding en het vermogen om geconcentreerd te werken in een dynamische omgeving.
Kennis van relevante wet‑ en regelgeving en financieringsvormen binnen de ggz is een pré; je bent in ieder geval bereid je hierin verder te ontwikkelen.
Wat bieden wij?
Een afwisselende functie binnen een professioneel en betrokken team.
Een tijdelijk dienstverband van 24 uur per week. Bij een positieve beoordeling aan het einde van de contractperiode uitzicht op een vast contract.
Werktijden tijdens kantooruren; de werkdagen worden in overleg vastgesteld.
Een werkomgeving waarin samenwerking, kwaliteit en ontwikkeling centraal staan.
Arbeidsvoorwaarden en salariëring conform de cao GGZ, met inschaling in FWG 40 (min € 2888,00 en max € 3917,00)
Interesse? Wil jij jouw administratieve talent inzetten binnen Zorgnetwerk Bommelerwaard en bijdragen aan betrouwbare processen en goede cliëntenzorg? Dan maken wij graag kennis met je.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Eric van Eijk, Manager Zorgadministratie, via 06-52580860 of Daisy v/d Sande, Coördinerend Zorgadministratief Medewerker, via 06-12480803
Past deze functie niet bij jou, maar ken je iemand voor wie dit wél een goede match is? We stellen het op prijs als je deze vacature deelt. Bij de werving en selectie voor deze functie volgen wij het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgelegd in het ‘Beleidskader voor Werving en Selectie’.
#J-18808-Ljbffr
Zorgadministratief Ondersteuner (ZAO) Bommelerwaard in Zaltbommel werkgever: Reinier van Arkel
Als GZ-psycholoog bij ons Psychotraumacentrum in Maastricht maak je deel uit van een toegewijd team dat zich richt op het bieden van hoogwaardige geestelijke gezondheidszorg aan geüniformeerden. Wij bieden een inspirerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, evenals een competitief salaris en flexibele werkuren. Onze cultuur is gericht op samenwerking en ondersteuning, waardoor je de kans krijgt om een betekenisvolle impact te maken in het leven van onze cliënten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Zorgadministratief Ondersteuner (ZAO) Bommelerwaard in Zaltbommel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Reinier van Arkel die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Reinier van Arkel kan solliciteren voor de functie van Zorgadministratief Ondersteuner (ZAO) Bommelerwaard! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Reinier van Arkel drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Reinier van Arkel
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Reinier van Arkel.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Reinier van Arkel medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
